国家开放大学毕业证和学位证是同一时间发放吗(国家开放大学毕业后有学位证吗)

摘要:本文主要讨论了国家开放大学毕业证书和学位证书的发放问题,同时介绍了关于高校毕业生就业的相关政策和措施。文章还涉及了大学生返乡、就业统计数据真实性的重要性、毕业生应注意的就业问题及相关的三方协议和劳动合同,以及档案转递等事项。文章强调,高校应尊重毕业生的意愿,提供有针对性的就业服务,确保毕业生顺利就业。

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本文摘要:**关于高校毕业生就业**,为未就业的毕业生提供有针对性的就业服务,**原则上,2022年所有新招聘岗位均向高校毕业生开放。

国家开放大学毕业证和学位证是同一时间发放吗(国家开放大学毕业后有学位证吗)

问题一.暑假临近大学生返乡最新安排,2023年取消就业登记证……最新消息!

6月17日下午,国务院联防联控机制召开新闻发布会,介绍大学生就业和返乡工作情况。

目前,全国疫情形势总体稳定,疫情防控压力持续存在

目前,总体而言,全国疫情形势稳定,在过去的两天里,新的感染者已经减少到不到100例,但是局部疫情仍有波动

北京在过去的一周里,感染者继续被发现,这与酒吧人员的聚集有关,影响了北京的许多地区。但是,近两天北京感染者均来自隔离观察员,因此,扩散的风险有所降低,仍有必要通过严格的流量调整和重点地区、重点行业的核酸筛查来调查风险,防治工作不能放松。

上海近日,零星非控制人员感染持续报告,个别区域隐藏社区传播风险

内蒙古二连浩特,赤峰疫情总体呈下降趋势,但仍有重点人群和来源不明的感染者,部分地区存在社区传播扩散的风险

吉林通化、白山市来源不明的社会面感染者的出现也说明仍然存在社区传播存在一定的风险。

就全国层面而言,疫情防控压力持续存在。国务院联防联控机制将积极引导地方政府加强科学防控,采取准确措施,高效处疫情防控突出重点环节和重点场所
,尽快控制局部聚集性疫情,采取更有针对性的措施。

关于高校学生返乡

暑假来了,如何保证大学生顺利返乡?如何杜绝层层加码?

明确学生离校返乡两免政策。有疫情的地区,
如果高校没有疫情,封闭管理7天以上后,学生可以持有48小时内核酸检测阴性证明和高校出具的相关证明离校返乡
,从学校到目的地实行点对点闭环返乡。符合上述条件的大学生不再集中隔离回家后7天进行健康监测
,如有异常情况,及时向当地社区和疫情防控部门报告。同时,政策明确,返乡学生确需隔离的,各地免除集中隔离费
。国务院联防联控机制也明确要求各地要逐级传达和落实学生离校返乡政策,不得层层加码。

返乡地要保证学生隔离期间的住宿条件,满足他们的生活和医疗需求

为确保学生离校返乡顺利,联防联控机制和高校建立了两种机制:

一是出发地与返乡地省对省对接机制
。两地联防联控机制逐一对接,提前统计并及时推送返校学生信息,特别是要求返乡地保证学生隔离期间的住宿条件,满足学生生活和医疗的必要需求。

二是省-校-省应急协调机制应急协调机制。与学生所在高校建立联系,实时调度,协调解决学生返乡途中遇到的特殊情况。

如果学生在返校途中遇到问题或有特殊需求,可以通过两个渠道反映需求

畅通学生反映需求的两个渠道。如果学生在返校途中遇到问题或特殊需要,可以通过两个主要渠道反映情况:

一是可以向学校学生工作部门或老师报告情况,学校通过机制向当地出发地或返乡地联防联控机制反映,解决学生的特殊需求;二是可以
通过当地联防联控机制公开电话反映情况

国务院联防联控机制政策还强调,在没有疫情的地区,大学生离校返乡的,应当落实属地常态化疫情防控措施。

国务院联防联控机制政策还强调,在没有疫情的地区,大学生离校返乡的,要落实属地规范化疫情防控措施。同时,各地学校要充分尊重学生的意愿,为选择留校的学生提供生活服务。

大学毕业生就业


毕业证书和学位证书不得与毕业生签订合同挂钩


就业数据的真实性和准确性是就业统计的底线。教育部进一步严格执行就业统计的纪律要求

四不准三不准


“四不准”就是不准强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同,不准毕业证书、学位证书与毕业生签约挂钩,
不准说服毕业生以户籍托管为由签订虚假就业协议,

不准

以毕业生实习、实习证明材料为就业证明材料。
“三不得”就是不得具体指标不切实际地向高校和学院提出,不得层层加码向辅导员分配就业任务,

不得

与就业人员或辅导员的绩效考核和评价挂钩。

原则上,用人单位不得要求自2023年起重复体检

  • 5月,国务院办公厅发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》
    支持中小企业吸收更多毕业生就业,
  • 一次性就业补贴、社会保险补贴、税费减免

  • 等待扶持政策。
    毕业生自主创业,给予
  • 创业担保贷款及贴息、减税政策

  • 毕业生自主创业,给予创业担保贷款及贴息、减税政策
  • 对毕业年度灵活就业的毕业生给予社会保障补贴。
    继续稳步扩大国有企业招聘规模
    社区专职工作岗位空缺,
  • 优先招用或者拿出一定数量专门招用高校毕业生

  • ,对中西部地区、艰苦边远地区、县级以下基层事业单位正式工作的高校毕业生,学费补偿和国家助学贷款补偿。可招聘事业单位正式工作人员
  • 按规定提前转正定级


  • 6个月内体检的毕业生,
  • 原则上,用人单位不得要求重复体检

  • ,除法律规定外。
  • 简化就业程序

  • ,自2023年起,取消高校毕业生就业登记证,不再将登记证作为毕业生就业、结算、档案转移手续的必要材料。
    在助学贷款减负政策方面,
  • 今年应偿还的国家助学贷款利息免除

  • ,本金可申请延长一年偿还,今年的应届毕业生和往届毕业生可享受此政策,惠及400多万人。
  • 因疫情延迟离校的毕业生,可延长报到、档案转移、落户时限

    要实施中央专项彩票公益金宏志助航计划

    高校所在城市连续7天以上无新疫情,可组织校园招聘活动


    参加招聘,尤其是校园招聘活动,是毕业生就业申请的主要渠道。目前,全国疫情总体形势呈现良好趋势,各地疫情防控取得重大进展,为更多高校组织校园招聘活动奠定了更好的基础。原则上,

    在有疫情的地区,高校所在城市连续7天以上没有新的疫情,可以组织校园招聘活动。


    如何帮助尚未落实毕业目的的学生尽快就业?
    目前,教育部正在安排全国各地的高校开展就业工作

    百日冲刺

    活动主要包括五个方面:
    采取一系列招聘、访企拓岗、万企入校、就业指导、精准帮扶措施
    ,为未就业的毕业生提供有针对性的就业服务。同时,正在与有关部门合作,加快入学考试、教师招聘、基层项目、科研助理等招聘过程。另外,
    尽快完成机关、事业单位等政策岗位的招聘,相对而言,这些职位是就业的首选。帮助这些毕业生尽快就业。

    有的学生已经离校,有的学生陆续离校,教育体系还应提供连续就业服务,继续为毕业生提供服务

    有针对性的指导和

    ,协助办理各种就业手续,与相关部门共同做好服务、就业实习、岗位推荐等工作,促进高校毕业生更充分、更高质量的就业。

    如何帮助低收入家庭毕业生就业?


    一是专项帮扶。

    各地高校建立重点就业毕业生台账,按照一人一档、一人一策的要求,对扶贫家庭、低收入家庭、零就业家庭、残疾学生、长期失业学生进行重点帮扶。教育部还明确要求为每一名就业困难的毕业生精准推送岗位信息,至少每个人推送3-5个针对性岗位信息。

    二是专项培训。

    在财政部的支持下,教育部正在实施宏志助航计划在培训当中,老师们“一对一”给学生完善简历、指导面试,广泛联系企业对学生进行重点推荐,让学生走出校门与企业面对面交流,通过实习实践,帮助学生提高就业能力。

    三是开展专项招聘。
    教育部与国家开发银行、中国银行、中国青年创业就业基金共同举办了宏志助航在线专项招聘活动.2万个。各地高校也组织了一些有针对性的专项招聘活动。此外,针对疫情影响严重的地区,陕西、吉林、上海也举办了专项招聘活动,共提供29个岗位.9万个。

    问题二.22年1月河北开放大学毕业证发放时间

    毕业后半年到三个月。

    国家开放大学的毕业证书也是根据入学时,告诉你毕业时间和毕业条件,两者都是必不可少的,记得拿毕业证书拿学生身份信息。


    开放大学一般是指国家开放大学,即原中央广播电视大学,2012年正式更名为国家开放大学,俗称电大。

    国家开放大学是业余学习,每年分为3月和9月春秋两季,2、5年毕业,学术黄金含量和成人高考网络教育,是国家认可,学习网络可以检查正式学位、公务员、研究生、职业准备、教师资格证书等,出国留学也得到认可。问题三.毕业啦!请注意2022届大学毕业生。


    @2022年高校毕业生

    这与你有关

    随着毕业季的到来,毕业生们走出校园,即将迎来新的生活。

    第一次就业应该注意什么?
    没有就业怎么办?

    今天局姐就带你去看看!

    应届毕业生就业须知

    NO.1三方协议≠劳动合同

    ?

    三方协议是《全国高校毕业生就业协议》的缩写,由毕业生本人、学校和用人单位签订。毕业生到单位报到,用人单位正式收到后,协议自行终止。单位将与毕业生签订正式的劳动合同。
    根据《劳动合同法》,劳动合同必须包括用人单位的基本情况、劳动者的主要情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    用人单位应当自用人之日起签订书面劳动合同,最迟在用人之日起一个月内签订。单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的,单位应当支付双倍工资并补充合同。劳动者不愿续签合同的,单位应当支付经济补偿。

    NO.毕业证发放不得与签约挂钩

    高校不得以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同,不得与毕业生签订毕业证书、学位证书挂钩,不得以户籍托管为由说服毕业生签订虚假就业协议

    生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。教育部和各省级高校毕业生就业主管部门已开通举报电话和邮箱,接受举报。

    {n}

    NO.3档案转递要看清

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