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导读目录：谁知道浙江长征职业技术学院的学历证书？高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。发放高温津贴后，工资将降低，企业不得因高温津贴增加而降低工资。
一、浙江人，从这个月开始，你的工资卡要多一笔钱，连发4个月
梅雨季一到
高温也随之而来
这意味着
高温补贴要发！
日前，全国总工会对2022年职工防暑降温工作作出部署，要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害。特别是注重医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员，避免因高温天气长期佩戴防护用品而中暑。特别是注重医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员，避免因高温天气长期佩戴防护用品而中暑。
如何发放高温津贴？
浙江本月起连4个月
2018年6月，浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙江省社会发展[2018]号。65)，文件规定：
一、企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。4个月(6月、7月、8月、9月)。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外和室内来回流动或主要工作时间在室外和高温炉前工作的，视为室外工作。
二、夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
三、因高温天气停止工作，缩短工作时间的，企业不得扣除或降低工资。由于高温津贴的增加，企业不得降低工人。
四、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
△杭州湘湖荷花。浙江新闻客户记者董旭明摄
高温费的发放条件是什么？
高温津贴、防暑降温费是一回事吗？
一起来看看！
什么是高温天气？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象向公众发布的最高气温35℃上述天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
因高温停止作业扣工资吗？
在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体情况，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下工人的休息时间、降低劳动强度、降低高温期间的户外作业等措施。
用人单位因高温天气停止工作，缩短工作时间的，不得扣除或降低工资。
高温津贴会降低工资吗？
用人单位安排35名工人℃上述高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃下列高温津贴应当向劳动者发放，并纳入工资总额。
劳动者因高温作业或高温作业中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
高温津贴和防暑降温费不一样。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限，防暑降温费没有特殊要求。
防暑降温费用是指用人单位为职工提供的福利待遇费用，除职工工资、奖金、津贴工资总额管理费用外，为职工福利。
高温津贴是指用人单位为补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外劳动消费津贴，是工资的一部分。
物品能代替高温津贴吗？
需要注意的是，用人单位应当为高温作业和高温天气作业的工人提供足够的防暑降温饮料和必要的药品。
提供防暑降温饮料不得发放钱物。高温津贴不得用于防暑降温饮料。
根据《防暑降温措施管理办法》近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。
提醒！
高温津贴不是福利
用人单位未按规定发放高温津贴的，扣除或者无故拖欠劳动者工资的，劳动安全监督机构可以责令限期支付，责令限期支付赔偿。
高温津贴的发放条件仅取决于工作环境是否室外，工作环境温度是多少，与白班和夜班无关。
工人应保留考勤表、天气预报等有效证据，证明工作环境已达到高温补贴标准。
用人单位不发放津贴的，职工可以先向用人单位工会报告，由工会和单位协商维权。如果单位没有工会，也可以拨打或人力资源和社会保障报告热线投诉。
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浙江新闻
二、浙江职业学院是什么样的学校？
浙江职业学院成立于1992年6月，由浙江省成人教育与职业教育协会主办，经浙江省教育厅批准。学院拥有中等专业学历教育、高等学历文凭考试教育、自学考试助学教育、远程高等教育籍劳动人员考试培训，北京大学青鸟安卓（Android）以软件工程师培训为主要办学内容。
分析:学校有几个教学点，说明不应该是全日制院校。其他专科院校没有资格颁发毕业证书。学校应颁发成人教育、网络教育和自学毕业证书。如果拿到这些证书，国家也承认
三、谁知道浙江长征职业技术学院的学历证书？
大家谁知道浙江长征职业技术学院的学历证书?有人知道吗？有人知道吗？在那里，静心老师忍不住呆了一会儿，但她早就知道朱华一定很凶。安浙江长征职业技术学院成立于2004年，由浙江省民主革命委员会和嘉宏控股集团有限公司联合举办，经浙江省人民政府批准，教育部备案。学校的学历证书得到了国家和社会的认可。没有
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