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摘要：学校应积极与毕业生沟通毕业选择，但通过扣除毕业证书、强制安排工作要求毕业生必须签订就业协议（也称压力签订就业协议或劳动合同，教育部发布不允许大学强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同通知引起社会热烈讨论。
问题一.毕业后必须签约。高校硬性要求徒增毕业之战
中国青年报
冰点时评
近日，教育部发布的禁止高校强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同的通知引发了社会热议。我国高等教育蓬勃发展，大学是无数学生进入社会的重要前站。毕业时，就业、深造、创业、失业都应该是学生自主决定的发展路径。毕业生多样化的人生选择也是促进社会多样化发展的内生动力。
然而，近年来，一些高校要求毕业生签订就业协议（也称为三方协议）或劳动合同，以获明亮的毕业数据，这给许多毕业生带来了不必要的麻烦。毫无疑问，这种为了完成工作任务而忽视学生生活选择的做法反映了学校的功利主义和短视，也脱离了教育应该坚持以学生为导向的目的。
严格来说，就业协议和劳动合同属于民法和劳动法的适用范畴。就业协议是一项民事协议，可以理解为毕业生与企业签订劳动合同的预先程序。签订就业协议后，其主要作用是确保学校、企业和学生之间的相互约束，以及学生档案、户籍等个人数据的顺利流通和处理。
无论是签订民事协议还是签订劳动合同，双方或三方基于自由意志的自愿行为都是合同的基本前提和合法性保证。对于任何违反个人意愿的签约行为，都不能作出合法性，高等院校强迫或伪装强迫签约要求，无疑会给学校管理带来一定的法律风险，也会导致大量的合同违约，给学校就业声誉带来不良的社会影响。
对于毕业生个人来说，在学校威严的压力下签订就业协议或劳动合同后，由于个人想法的变化，他们在入职前或短时间工作后立即离职。在就业协议的约束下，学生个人可能承担较高的违约金责任。对于北京、上海等一线城市的毕业生，随机签订就业协议也可能导致失去最直接的结算机会。对于刚开始工作就离职的毕业生，也或多或少会对个人再就业的背景调查和诚信调查产生影响。
高校强迫毕业生签订合同的现象不仅是一个法律问题，也是一个涉及多学科、多因素的管理问题，需要从以下三点来解决。
一是坚持依法治校的原则。学校要坚持法律底线，实现以学生为本的教育宗旨。毕业前夕，学校应积极与毕业生沟通毕业选择，不做超限压迫性、倾向性指导，不设置毕业障碍，不触及法律底线。此外，通过举办讲座、播放宣传视频、一对一辅导等方式，对毕业选择进行多维毕业宣传，分析不同选择的未来发展前景，帮助学生通过具体案例分析做出合适的毕业选择。
二是改变高校唯就业率论的考核方法和社会评价认知。未来，考核管理应通过调查高校具体就业质量、实现学生个人选择等多维指标来实现，降低纸质就业率与学校资金、调整学校专业增减等问题的联系。
第三，教育管理部门要对毕业数据的真实性进行实质性检查，对明显不合理的就业数据进行点对点查询，明确检查结果。此外，公众监督也是一条重要的控制路径，可以积极引导知情人士通过政策宣传提供事实证据，使高校不敢造假。
总之，只有通过行政和人民的双重努力，高校才能提供真实的就业数据拧干水。
胡克中国青年报
问题二.大学毕业证的照片
是的，毕业证书上的照片通常需要蓝色背景和白色衬衫。如果你真的不能在学校收集，你可以根据学校的要求进入摄影棚，按要求拍照。拍照后，把电子照片发给老师。别担心。没关系。
问题三.不放暑假真正要求学生记录考勤，分数高的可以拿到毕业证
女王的教室：不放暑假？真正要求学生记录考勤，分数高的可以拿到毕业证
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