乌苏职业技术学院毕业证查询(乌鲁木齐中专毕业证查询)

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李东飞见证了新疆水利事业的发展，李东飞转入新疆大石峡水利枢纽工程Ⅰ作为项目经理，标准项目部拥有上述工作、学习平台和公司跨越式发展在大石峡项目现场检查指导工作。

1、「十年每一次奋斗的你」弹指间，只争朝夕，向天山南北奔跑的水利人致敬

2、技术学院和技术学校有什么区别？

3、一分钱分成两半，中超转型恰逢时机

一、「十年每一次奋斗的你」弹指间，只争朝夕，致敬奔走在天山南北的“水利人”

李东飞(中)在大石峡工程现场检查指导工作。王小军摄

李东飞(中)在大石峡工程现场检查指导工作。王小军摄

李东飞(中)在大石峡工程现场检查指导工作。王小军摄

编者按：

每一个努力生活的中国人都是最美丽的奋斗者。正是因为亿万奋斗者，才有了今天的中国。十年，向每一个奋斗的你致敬。让我们一起努力奋发新时代，不懈努力走向未来。

新疆阿克苏，月1日电(记者)
王晓军)工地机器轰鸣声响彻山谷，作业区工人有序忙碌……进入新疆大石峡水利枢纽工程Ⅰ项目经理李东飞在大坝打夯点，向技术人员讲解注意事项。

在过去的22年里，李东飞见证了新疆水利事业的发展，李东飞作为水利人踏遍天山南北。他参与了新疆乌鲁瓦提水利枢纽、玛纳斯石门子水库、精河沙尔托海水库、乌苏特乌勒水库、塔城白杨河水库、哈密柳沟水库等十多个大中型水利项目的建设。通过积累参与项目的经验，丰富现场施工经验，增加技术知识储备，提高项目控制能力，从普通技术人员成长为承担项目建设责任的领导者。

李东飞(左一)在大石峡项目现场与技术人员沟通。王小军摄

从重庆到新疆，从钢筋工到技术员

1998年，李东飞毕业后踏上了前往祖国西北的新疆水利设施建设之路。19岁的他，带着梦想和期待，被分配到乌鲁瓦提水利枢纽工程(当时面板堆石坝最高138米)，被称为新疆三峡工程。李东飞告诉我，他年轻气盛，敢闯敢拼，从乌鲁木齐出发，在去和田之前，在路上颠簸了三天三夜。因为，从重庆到新疆第一次，我不习惯当地的饮食，吃了三天。当时和田自然环境恶劣，地处沙漠边缘，尤其是春天，沙尘暴让工人们苦不堪言。每天工作很辛苦，为了多睡一会儿，不用天天洗头，就理光头。李东飞回忆道。

李东飞说：当时按计件计算，做得多，拿得到，我还带领当地六位老乡一起工作。为了尽快成为正式员工，我贪黑，表现积极，第一个月双手磨出血泡。”

六个月后，李东飞赢得了部门领导的赏识，晋升为技术员。从此火鸡变火鸡变成了凤凰，没有苦力，收入增加了。”

李东飞承认，当型水利枢纽项目的建设机械设备有限。只要新疆水利系统表示参与了乌鲁瓦提水利枢纽项目的建设，水利人就会给你留下深刻印象。他吃苦，业绩突出，收获颇丰，同时也实现了身份的转变和经济独立的目标。2010年，他参与乌鲁瓦提水利枢纽项目建设，同时获得鲁班奖、大禹奖、詹天佑奖三项国内水利系统奖。

李东飞(中)与年轻员工交流。

履行社会责任，突出水利人的责任

在采访中，中新网记者感受到，李东飞有着重庆口音，思路清晰，表达铿锵有力。作为一个‘水利人’，他始终牢记履行社会责任，解决新疆人民的问题。李东飞直言不讳。

2015年5月20日，新疆哈密市五堡镇发生洪灾，桥梁、供水系统等基础设施受到不同程度的破坏。夏天，作物急需灌溉用水。为了解决五堡镇群众的迫切需要，李东飞率领项目部青年突击队主动要求哈密市水利局参加灾后抢修工作。作为一名共产党员，李东飞在抗洪救灾一线奋斗，发挥了良好的模范作用。经过4天4夜的抢修作业，他带领青年突击队完成了三个渡槽和几条简单的道路。

2015年，李东飞带领的建设团队，心系学子，为哈密市二堡镇六队到红星二场上学的学生捐建一座钢桥，为学子提供方便，建成后当地学生上学可由原来的十几公里路程减少至5公里。2015年9月29日，钢桥建成后，受到当地水利局和镇政府的高度赞扬，被当地称为连心桥。

2019年，李东飞转入新疆大石峡水利枢纽工程Ⅰ项目部担任项目经理。李东飞带领团队参与项目建设，帮助当地农村振兴。李东飞说：新疆大石峡水利枢纽工程有助于南疆农村振兴Ⅰ标准项目部主动联系地方政府，建立稳定的劳动力输出渠道，吸收500多人就业，累计工资400多万元，项目建设期间，项目部开展困难援助专项活动，通过拜访孤独老人，照顾留守儿童，赠送300多套生活、学习等材料。”

与业务骨干李东飞讨论。王小军摄

劳模创新工作室传递工匠精神

经过20多年的经验，李东飞已成为高级工程师、一级建造师、注册造价工程师。2015年荣获自治区劳动模范荣誉称号Ⅰ党支部书记、标准项目部项目经理。他发表了14项专利申报QC6项成果，8项管理创新，10项科技创新。荣获中国先进基层党组织、葛洲坝集团示范基层党支部，在中国上市建设劳动模范创新工作室。公司年度经营考核前三名，党建考核排名第一，被评为公司唯一最佳文明单位。公司获得21项先进集体荣誉20项，离大满贯只有一步之遥。李东飞项目部年度荣誉奖项数量是公司的历史先例。

李东飞说：我的个人成长与公司提供的工作平台是不可分割的，从传统的施工合同到当前的投资高端项目，从最初没有机会学习进一步学习的机会，到现在的各种培训和学习，是这些工作、学习平台和公司的跨越式发展，今天我成长迅速。”

李东飞说，大石峡水利枢纽工程Ⅰ目前，标准工程地质条件复杂，是世界上建坝体最高的水利枢纽工程。王小军摄

在工作中，李东飞收到了许多学徒，白林就是其中之一。2017年，白林跟随李东飞开始水利工程建设，从陕西到新疆，从未离开过。在我的工作中，我教会了我很多技术知识，尤其是疫情防控期间，李东飞以身作则，冲到一线，每天嚼干南，疏通车辆进入现场，确保大型设备顺利进入现场，深深感染了工人。白林道发自内心地说，在与李东飞交往了很长一段时间后，才明白为什么人着，人要活着，怎样活得更精彩。

李东飞说，大石峡水利枢纽工程Ⅰ目前，标准工程地质条件复杂，是世界上最高的水利枢纽工程，技术难度大，自然条件差。李东飞带领团队多次召开专题会议，研究研究，同时联合国内高土石、面板坝研究、技术、理论领先研究机构、知名大学、国内知名院士、专家、企业博士后工作站，已确定重大研究项目916个子项目，已完成7个子项目；一般研究项目13个，已完成5个，其余项目稳步推进。

和李东飞一起工作，你会学到很多项目以外的知识，他严谨现实，一直实践他的实际工作信念，积极发挥基层工作、协调、服务各方、实际工作能力和实际工作态度，受到公司领导和同事的好评。新疆大石峡水利枢纽工程Ⅰ党支部副书记、标准项目部行政经理邱鹏波说。

通过个人成长经历，李东飞经常在工作和生活中鼓励年轻工人。李书记警告我们，一个人要实现自己的人生梦想和个人价值，设定自己的人生目标，做好自己的职业规划。选择一个展示才华的平台。平台的水平直接决定着一个人未来的发展，直接影响着一个人的未来和命运。有了个人能力，最重要的是展示自己的舞台。2021年毕业就职的何琴说。(完)

二、

技术学院和技术学校有什么区别？

学院是大学，颁发大学毕业证书，学校只学习技术没有国家认证学位，为了将来找工作学院会有很多专业，如这个系，学校不应该分开，山东蓝翔和科技学院的区别一个是三本
一个是大专NONO.也有职业学校叫学院的技术学校和职业学院没有区别

三、

一分钱分成两半，中超转型恰逢时机

11月1日，重庆当代队在中超5-8排位赛第二轮比赛中12日∶9（点球10∶9)击败上海申花队。图为重庆队球员庆祝胜利。视觉中国供图

今年7月开始的中超联赛已经进入最后阶段。截止到记者截止日期，苏州赛区冠军组的情况逐渐清晰。广州R&F、河南建业、大连人、天津泰达四支球队提前上岸。根据今年的新规定，第16支球队直接降级到中甲，第15支球队将与中国甲级联赛亚军竞争中超联赛配额——目前，中国甲级联赛长春亚泰和浙江绿城的得分为21分，超级甲级联赛附加赛的主角将来自这两支球队。

受新冠肺炎疫情影响，往常每年3月开赛、11月收官的中超联赛今年延期到7月25日开赛，结束时间为11月12日。

受新冠肺炎疫情影响，中超联赛通常每年3月开赛，11月结束，今年推迟到7月25日，结束时间为11月12日。所有球队及相关人员都需要接受两次封闭管理。为了尽量减少损失，本赛季的中超联赛分为两个阶段。第一阶段是常规赛阶段。16支中超球队在大连和苏州进行双循环比赛。每支球队需要与同一赛区的其他7支球队完成14轮比赛。第二阶段的中超联赛分为冠军组和降级组——新的赛制积分规则并不粗糙，特别是第一阶段的积分没有带入第二阶段，在第一阶段赢得14场比赛的球队可以为一场比赛做出贡献，赢得第二阶段的第一轮比赛可以宣布降级成功，不公平是显而易见的。

事实上，如果中国足协规定降级队将第一阶段与降级对手的积分带入第二阶段，问题就可以很容易地解决——国际体育界有许多类似赛制的先例，中国足协需要在明年的新赛季查漏补缺。

疫情彻底改变了中超的办赛模式。为了尽快完成所有比赛，联赛不得不借鉴杯赛模式。根据国际足联的防疫规定，疫情期间联赛单场换人名额增加到5人(换人次数3次)，进入比赛名单的人数从18人增加到23人，给了替补更多的上场机会。

以重庆当代与上海申花大赛为例U除了首发后卫杨帅，23名球员还有尹聪耀、温天鹏、陈楚江和曹栋U23球员-这是正常赛制下不会出现的情况。本赛季典型的换血是大连人队，U23球员林良铭坐稳主力位置，此外，李学博、吴伟、黄嘉辉、童磊、何宇鹏、朱家漩等6位U23名球员也进入了比赛名单。本赛季典型的换血是大连人队，U此外，李学博、吴伟、黄嘉辉、童磊、何宇鹏、朱家漩等6位选手林良铭坐稳了主力位置U23名球员也进入了比赛名单。

疫情迫使中超向经济适用型转型，也是联赛发展的必要阶段。今年1月，疫情爆发前，中国足协政策研讨会在上海举行。中国足协秘书长刘毅强调，新赛季中超要加强财务监管，确保职业足球联赛健康均衡发展。

过去26年中国职业足球联赛最大的缺点是既没有把联赛当成好生意，也没有把联赛当成好生意，没有赚钱，没有培养人。刘毅说：中超联赛各队外援工资占全队总工资的60%以上，有些球队可以达到80%。这不是一个健康的数字。我们必须实施限薪计划，帮助俱乐部减轻负担。”

本赛季，中超联赛已经开始实施限薪政策：国内球员在签订新合同含奖金，最高工资不超过1000万元。入选国家队的球员有20%的浮动空间；U21球员职业合同税前年薪不超过30万元(符合出场标准的球员不受此规定限制)；2019年11月20日后，国内球员签订新合同；新签的外国球员工资不得超过税后300万欧元，2020年1月1日后签订新合同。

限薪令使得天价外援需要重新考虑是否留在中超。

限薪令使得外援需要重新考虑是否留在中超联赛。广州R&F前锋王扎哈维本赛季离开球队的很大一部分原因是他的合同在今年年底到期，300万欧元的年薪当然不能满足他的要求——他在合同期间的年薪是800

万美元（约为687万欧元）。上海上港队“绿巨人”胡尔克的合同也在今年年底到