河南工程学院毕业证样本图片(河南信息工程学校毕业证图片)

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摘要：设立首席技术人员、企业技能专家、集团技能专家、集团技能大师。新技术、新设备对技能水平的新要求是打破技术工人的成长，企业对应不同的技能水平。

问题一.提供15万个岗位！郑州2022高校毕业生专场招聘会等你来

2022年郑州高校毕业生专场招聘会将于7月8日和12日举行。

为响应人力资源和社会保障部2022年失业大学毕业生服务行动，促进2022年失业大学毕业生全面就业，郑州人力资源和社会保障局职业介绍中心于7月8日和12日联合举办了郑州2022大学毕业生专项招聘会。

据悉，为方便企业招聘和毕业生求职，交流会将于7月8日在经济开发区北二路50号郑州人力资源市场举行，7月12日在大学中路95号郑州人力资源中心市场举行。

共邀请200家大中型企业、知名企业、国有企业、央企等用人单位参加本次招聘会IT技术、房产建筑、土木工程、教育培训、机械制造、餐饮酒店、文化传媒、生物医药等多个行业，提供1.就业岗位5万岗位。

为了让更多的用人单位有机会参与招聘，两天招聘会的招聘企业基本不重复。近100家知名企业、国有企业和中央企业报名参加会议。每个企业都有一定的职位可以接受以前的毕业生，80%的职位没有工作经验要求。

主办方提醒与会者，招聘会于当天上午8:30-12:30举行，所有前毕业生均可参加。请把握参加时间。

此外，为了严格执行防疫措施，招聘会还需要佩戴口罩、扫描健康码、检查72小时核酸检测结果或检测记录。

正观新闻·郑州晚报记者李娜实习生姬英蕾

郑州晚报

问题二.河南工程学院国际教育学院毕业后会颁发毕业证书吗？

别想了，专科毕业证是专科的，不会和本科一样

问题三.新的新八级工制度在哪里会给技术工人带来什么红利？

打破成长的天花板，提高技能的含金量——

新八级工制能给技术工人带来什么红利？

本报记者王维砚

新八级工时代即将到来，增加特级技师和首席技师的技术职务。

近日，人力资源和社会保障部发布了《关于完善新时代技能型人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将原有的五级技能等级延伸到八级

截至2021年底，我国技能工人总数超过2亿，其中高技能人才超过6000万。

截至2021年底，我国技能工人总数超过2亿，其中高技能人才超过6000万。

新的八级工制度在哪里？技术工人会带来什么红利？2亿人的新制度牵动着人们的心，也承载着重塑工人荣耀的期待。

新八级工在哪里？

一个人当工人，养家糊口。工资比厂长还要高。在55岁的一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新哥的记忆中，以前的八级工人受到尊重和声誉，几乎像上帝一样存在。

从20世纪50年代到80年代，八级工是由我国工资等级制度建立的技能等级制度。当时，工资根据劳动的复杂性和技术熟练程度分为八个层次。八级工人不仅成为顶级工匠的同义词，而且影响了鹿新弟等几代年轻人的职业选择。

中国职业技术教育学会副会长陈李翔告诉记者，“八级工”制度到了后期，由于无法适应经济社会发展，不能真实反映技能水平和贡献程度，逐渐退出历史舞台。

20世纪80年代和90年代，中国借鉴国际劳动组织标准，建立了初级、中级、高级技能水平结构，在高级工人以上建立了技术人员和高级技术人员的技术职务。此后，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级工职业技能等级制度逐步建立，至今仍在使用。

人们称新的技能等级制度为新八级，反映了对重塑八级时代工人荣耀的渴望。然而，在技能等级的能力内涵上，新八级并不是旧八级的翻版。陈李翔强调，新八级是在新技术环境、新工作场所成长的技能评价体系。

对于新技术、新设备对技能水平的新要求，徐州工程机械技师学院教学总监蒋炜深有感触，“只会一个工种，只会操作一种设备已经当不了好工人，需要在传统技能基础上进行升级、叠加。”

陈李翔认为，智能制造生产设备的应用产生了新的工作场所，技术工人有生产线系统集成、现场管理、设备安装运行维护等新的技能要求，在五级工人的基础上，是为了满足新技能水平的复合技能需求。

天花板被打破

事实上，工人成长发展的“梯子”早已不够高。

2021年9月，人力资源和社会保障部启动特级技师评聘试点工作。山东、江苏、福建、河南、安徽等地自中国船舶集团有限公司评选出全国首批80名特级技师后，评选出全国首批特级技师。

江伟是江苏省首批获批的29名特级技师之一。2004年8月23日，蒋伟进入徐州工程机械技师学院成为实训教师。2005年，他在全国首届振兴杯青年职业技能大赛江苏省选拔赛中获得工具钳工组第一名，因此他只有24岁。

2011年，29岁的蒋伟考入装配钳工高级技师，以适应新技术的新要求。此时，持有两个高级技师证书的蒋伟在技能序列中已经顶格，没有晋升空间。

过早地在职业发展中顶上天花板据统计，第十五届中国技能奖获得者30人的平均年龄约为48岁，均为高级技师，离退休还有十几年。

出台新八级工制度政策的初衷之一是打破技术工人成长的天花板和隐形门，畅通成长渠道。

被评为特级技师后，江伟感到充满动力，有了更高的职业追求——除了首席技师，徐工集团还提高了技能大师的技能水平，江伟一直有上升的阶梯。

设立特级技师岗位不仅仅是在技能等级阶梯上提升一级，而是为技能型人才的职业发展开辟了更广阔的空间。徐工集团工会王晓雪表示，集团已经开辟了高技能人才和技术人才序列的横向流动渠道。特级技术人员等高技能人才可以带领团队参与科研，向技术人员、服务工程师、生产管理岗位转型，在生产线发挥更大的作用。

与企业高管相当

新八级工制度实施后，工人的含金量更多地体现在工资单上。

王晓雪说，企业对应不同的技能水平，每月都会增加技能津贴。

江伟成为特级技师后，不仅可以将工资与高级工程师进行比较，还可以通过协议工资制度、项目工作制度等各种分配形式反映技能价值。首席技术人员的待遇可以与厂长等企业高管相媲美。”蒋炜说。

新八级工制度设计的另一个初衷是将工资薪酬与技能水平挂钩，实现多劳者多得，技术高超者多得。

记者在采访中发现，在目前的企业实践中，虽然五级以上的技能等级名称不同，但一般的做法是建立纵向分级、横向分级的带宽工资，以提高工人岗位的吸引力。

中国第一汽车有限公司首席技能大师齐松宇公司在五级工人上增加了技能大师、高级技能大师、首席技能大师等技能职位，相应的工资分为9级，初级工人到高级工人水平分为25级，反映了工作绩效、技能水平的差异。

中石油锦西石化分公司车工王尚典所在企业在五级工人上设立首席技师、企业技能专家、集团技能专家、集团技能大师。2021年底，王尚典被聘为集团技能专家后，待遇可标正处级。

在陈李翔看来，新八级工人制度除了畅通、提高待遇外，更深远的意义在于让年轻技术工人看到无限向上发展的可能性，从而吸引更多的年轻人进入工厂，沉入前线。

设备易得，技工难求。王晓雪期待，在新八级工人制度的鼓励下，更多的高技能人才脱颖而出，技能金字塔的顶端，帮助企业在智能制造领域取得新的突破。

工人日报

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