盐城工学院2013毕业证图片(江苏盐城建筑工程学校毕业证图片)

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1、盐城工学院要求医生辞职赔偿138万元！律师：不合理、不合法

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一、盐城工学院要求医生辞职赔偿138万元！律师：不合理、不合法

2013年，为了招聘手册中的住房、安置费、科研奖励政策等福利待遇，海外医生刘先生决定加入江苏省盐城工学院。但入职后，学校提供的过渡性住房租金不断上涨，人才公寓无法兑现，科研奖金大打折扣……刘先生提出辞职，但学校要求赔偿138万元。

▲受访者提供的图片赔偿

2019年7月，刘先生向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。对此，盐城理工学院人事部一名工作人员回应说：学校承诺的起点是好的，但学校不能单方面决定是否要求年轻教师离开过渡室。”

5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻，法院已受理此案，将于近日开庭审理。

过渡性住房租金上涨，人才公寓未能兑现

据《红星新闻》报道，35岁的刘先生毕业于中国一所著名大学，并在此期间前往美国大学进行交流和学习。2012年9月回国找工作，看到2013年盐城工学院招聘手册中的房屋、安置费、科研奖励政策等福利待遇，2013年1月成功入职盐城工学院。

据刘先生介绍，学校曾答应将一期人才公寓分配给他们。然而，当他们报告时，学校说：你应该早点来一周，上周房子刚刚结束。当时，学校为刘先生提供了过渡性住房，这也是人才引进政策中的待遇。他们每月收取425元租金，并承诺将第二期人才公寓分配给他们。他们接受了。

▲盐城工学院2013年人才引进政策图

然而几个月后，房租翻倍，学校还通知他们房租以后每年将上涨30%。2015年，学校告诉刘先生等人，第二期人才公寓需要按工作年限分配，可以等待第三期人才公寓。学校让我们提交申请。分房时，医生的分数在最后。许多退休教师被分配到房子里，一些领导人在不同的校园里重复分配房间。盐城工学院另一位老师说。

同时，由于学生扩招，学生宿舍满负荷，要求青年教师尽快搬出过渡性住房，否则会影响职称评选和项目申报。红星新闻记者在盐城理工学院发布的2013年人才引进政策中看到，在服务期内，学校为医生提供精装修人才公寓居住或过渡房居住，其中刘先生等医生A级引进教师可在服务期满后长期居住。

学校承诺的第三期人才公寓没有后面。后来，学校派律师告诉我们，分房只是口头协议。盐城理工学院的一些老师向红星新闻证实，学校承诺在招聘时向外国医生分配住房和过渡房，然后因为过渡房需要给学生住，并把他们赶走。

科研政策变更，奖励缩水

除住房外，科研奖励政策的频繁变化也让许多教师感到愤怒。2015年，为申请硕士学位，学校大力鼓励外国博士研究和创新，并承诺通过各种文件获得高额奖励。新政策于2016年1月1日实施。

2016年初，学校指定的申请了5项国际专利。2017年5月后，刘先生的几项专利在国外公布授权。他向盐城理工学院申请奖励，但学校不给予补贴。

申请专利的代理费应由学校提供，但学校要求我们的医生提前支付。如果专利成功授权，将给予同等奖励。红星新闻记者在会议文件汇编中看到奖惩第二十六条规定，国际发明专利按申请费等额奖励。但刘先生还没有收到这笔钱，学校还要求他为学校支付专利维护费。

▲盐工发〔2017〕24号文件第十条文件自2016年1月1日起执行受访者供图

学校的理由是，2017年6月5日，学校出台了盐工发展新的科研奖励办法〔2017〕24号文件减少了科研奖励，授权国际发明专利从等额奖励改为1件2万元。刘先生无法理解的是，他们2016年申请的专利也必须按照新的奖励办法执行。“相当于把之前一年半的科研经费都给克扣掉。刘老师说。

盐城理工学院科技产业办公室以文件为讨论稿，拒绝提供相应奖励。我们宣传了这份讨论稿，但最终没有执行。科技产业部副主任赵华回复刘先生。

学校强迫我们签署自愿同意执行新政策文件，否则不会给我们以前科技成果转化的钱。还扣除了省里给我的奖励。刘先生说，2018年5月，江苏省财政厅和江苏省知识产权局发布了知识产权专项资金通知。根据海外专利分配表，江苏省对刘先生的六项发明每项补贴3万元。

2016年2月入职的方老师也遇到了科研经费资金的情况。入学前，学校给了我一系列的科研奖励政策。入学后，我于2016年申请了一个国家项目，国家给予了20万元的资助。学校按规定支持8万元，但新政策出台后扣除。”

据盐工发〔2014〕78号文件显示，学校排名第一的国家级项目将按到账资金的40%给予资金支持。这部分内容在2017年新的科研奖励办法中被删除。

辞职被高校索赔138万元

据刘先生介绍，2013-2016年，各学院招聘的100多名医生遇到了待遇无法兑现的问题。学校的失信导致一些科研较好的老师选择辞职。”

刘先生于2018年10月30日向学校提交了辞职信。但是，如果学校不批准，如果你想计算违约，你需要按照合同赔偿138万元。

根据雇佣合同，如果服务期不到8年，要求调离或辞职是违法的，需要全额返还甲方支付的引进待遇（包括安置费、科研资金和培训费），并向甲方支付违约金。这是一项单方面的违约协议。科研资金主要用于购买办公室和科研设备。学校不允许我带走这些学校的固定资产，并要求我退还这些费用。刘老师说。

但即使与学校的合同到期，学校仍要求教师给予相关补偿。据方先生介绍，学校的许多教师合同已经到期，但由于学校被评为副教授和教授，学校认为需要增加服务年限，离职仍需要赔偿。如果有老师想出国留学一年，服务年限也要增加三年，不签协议不出国。回国后想离开，学校的赔偿需要翻倍。另一位老师说。红星新闻记者在教师与学校的雇佣合同中没有看到学校评级、出国会影响教师的服务年限等细则。

2018年底，许多教师向江苏省公共服务热线反馈，然后学校组织人事部、总会计师办公室和学院领导对教师进行现场回复。红星新闻记者在刘老师提供的现场会议录音中听到，总会计师办公室一名梁姓负责人承认了学校对教师进行过分房的口头约定，“学校确实答应给教师第一期，第二期人才公寓住房项目，但是第三期省政府不让继续建了，这是不可抗因素。”

机械学院的一名教师离职时，对学校不承担任何赔偿责任，但最终赔偿约26万元。目前，如果教师想终止合同，上要承担赔偿责任。只能协商赔偿金额。梁姓负责人说。同时，他说，如果教师向教育部、纪委等部门报告问题，学校将提起诉讼。启动司法程序可能会耽误你两三年。”

当方老师在2018年提出离职时，学校还表示需要支付50多万元的违约金。随后，方先生向盐城市劳动人事纠纷仲裁委员会提出仲裁。经调解，方先生向学校赔偿了1万多元。

2019年，刘先生先提起劳动仲裁，然后向盐城市亭湖区法院提起诉讼，法院于7月9日立案。5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉《红星新闻》，法院已受理此案，将于近期开庭。

学校：承诺的起点是好的

5月7日，红星新闻记者在盐城工学院人事处担任教师。一名工作人员表示，出国和评估职称以增加服务年限是正常的。如果出国交流，学校提供相应的资源和保障，其他教师也承担相应的工作。因此，教师回国或被评为副教授和教授也需要承担相应的服务年限。”

据上述工作人员介绍，虽然雇佣合同中没有规定出国与职称评定和服务年限有关，但学校将要求教师在评估前签订增加服务年限的协议。教师认为不公平的，可以选择不签订相应的协议。增加服务年限不仅仅是盐城理工学院的规定，各高校都这样做是为了防止人才流失。”

根据刘先生提供的相关资料，他于2016年2月参加副教授评级，9月被评为副教授。同年11月28日，学校要求他签订副高级专业技术人员服务器履行合同，原服务年限增加6年，签订合同后颁发江苏省人力资源和社会保障部颁发的副教授证书。

▲青年教师租房搬家通知

当学校承诺时，起点是好的，但学校不能单方面决定要求年轻教师离开过渡室。上述工作人员表示，由于学生扩招占用宿舍，教师过渡房也被收回。学校没有房子给老师住，学校也不能把学生赶出去住。”

5月8日下午，红星新闻记者多次致电盐城工学院宣传部，未得到回应。

律师:赔偿138万，不合理不合法

河南玉龙律师事务所律师傅健认为，盐城理工学院利用2017年《科研奖励办法》约束和管理2016年学校员工的行为显然是违法的。我国的法律法规体现的也是“法不溯及既往”的原则，学校的内部管理规定，更应遵守此原则。

至于2014年《科研奖励办法》和2017年修订后的《科研奖励办法》，学校于2015年11月22日制定的《科技学科大会文件汇编》(讨论稿)在2016年1月1日生效实施健表示，在讨论稿制定日期和实施日期，学校没有发布新的文件来修改讨论稿。学校主观上默认了讨论稿的生效时间，即2016年1月1日生效。

另外，公示原则是现代法律法规生效的一个要件。

此外，宣传原则是现代法律法规生效的一个要素。讨论草案已公布，附件中规定了实施日期，因此员工有充分的理由相信讨论草案具有法律效力。

对于刘先生辞职，学校要求赔偿138万元，傅建表示，学校在招聘计划中承诺了丰厚的福利待遇，以吸引教到学校任教。然后学校滥用违约金条款，提前约定高违约金限制员工人才流动，签订合同后学校不交社会保障，不分房，科研奖励方式日夜改变，被迫员工离开，学校有过错，要求巨额赔偿也不公平。

《合同法》第二十五条规定，用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者就服务期达成协议。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

值得注意的是，这里的培训不是普通的、必要的，而是特殊的技术培训。培训产生的违约金额不得超过学校的实际支出。傅建认为，赔偿138万元是不合理、不合法的。