假大学毕业证公证书(假学历公证)

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问题一.假学历会导致劳动关系秒变劳动关系

案例︱劳动法库小编

2016年11月1日，李赛凤加入北京一家财富管理公司，担任投资银行部副总经理。双方签订的劳动合同期限为2016年11月1日至2019年10月30日。试用期为6个月，试用期和转正后月均为6500元。

入职时，李赛凤向公司提交的普通高校毕业证是伪造的。

入职时，李赛凤向公司提交的普通高校毕业证是伪造的。

2018年8月16日，公司以虚假学历为由终止了李赛凤的劳动合同。

李赛峰声称，公司知道上述毕业证书是虚假的，并在公司担任副总经理。其主要工作内容是探索项目资源。公司只需要工作经验、能力和社会资源，不需要教育。该公司声称该公司不知道。现在，由于李赛凤提供虚假毕业证书，这是一种欺诈，双方的劳动合同无效。

李赛凤申请仲裁要求公司支付工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会裁决:1、公司支付李赛凤2018年5月1日至2018年8月16日期间工资差额.八元；二、驳回李赛凤的其他仲裁请求。

公司拒绝接受，提起诉讼。

一审判决：李赛凤提供虚假教育，劳动合同无效。双方建立了劳动关系

一审法院认为，由于李赛凤提供虚假的教育信息，公司做出了错误的判断，并与李赛凤签订了劳动合同，因此确认双方于2016年11月1日签订的劳动合同无效。

鉴此，双方是劳务关系，公司应在李赛凤提供劳动时支付相应的劳动报酬。

李赛峰主张月薪标准为元，公司每月支付两张卡，一张6500元通过公司账户支付至2018年8月16日；另一张元由翁通过个人账户支付至2018年4月30日。故公司尚应支付李赛凤2018年5月1日至2018年8月16日期间工资差额。为此提交证据证明。

就劳动报酬标准而言，法院认为，首先，翁1曾担任公司的法定代表人，与公司有关，因此公司仅提交翁1的公证声明不足以证明其主张；其次，结合翁1支付的固定周期和固定金额的特点，符合劳动报酬的特点，可以相互反映李赛峰的主张。因此，综上所述，法院认为李赛凤的劳动报酬标准为元/月，公司仍拖欠2018年5月1日至2018年8月16日部分劳动报酬未支付的主张。

如上述，虽然由于李赛峰的不诚实行为，双方的劳动合同无效，但该行为与其工作能力没有不可避免的联系，公司没有提供减少劳动报酬的证据，因此公司应支付2018年5月1日至2018年8月16日期间的劳动报酬差额.24元。

综上所述，一审判决公司于2018年5月1日至2018年8月16日向李赛凤支付劳动报酬差额.24元。

公司拒绝接受并提出上诉，认为李赛峰在向公司提供劳务的过程中存在严重的欺诈行为，违反了职业道德和诚信原则。公司不仅不应支付所谓的劳动报酬，还有权要求其返还被骗的劳动报酬。

二审判决：劳动合同无效并不意味着劳动关系无效。一审判决直接确定劳动关系可能损害社会保险、公积金等国家和社会公共利益。即使工人没有上诉，法院也应该纠正它

二审法院认为，根据发现的事实，李赛凤确实向公司提供了伪造的毕业证书，一审法院据此确认双方于2016年11月1日签订的劳动合同无效并无不当。

但我国实行劳动合同与劳动关系双轨制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自劳动之日起建立。

但我国实行劳动合同与劳动关系双轨制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自劳动之日起建立。简而言之，劳动关系是否存在并不取决于劳动合同。因此，本法第三十八条第一款第五项和第三十九条第五项分别规定，劳动者和用人单位因用人单方面过错和劳动者单方面过错而有单方面终止的权利。

因此，在这种情况下，劳动者和用人单位只有法定解除权，可以选择解除或不解除。也就是说，在现行法律制度下，劳动合同无效，不会导致双方劳动关系无效或自动终止。劳动者与用人单位违法导致劳动合同无效的，除外。

例如，根据有关司法解释的规定，外国人、无国籍人员未取得就业证书与内地企业签订劳动合同的，不予支持；用人单位与享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议的，按劳动处理。

鉴此，在双方对李赛峰为公司提供劳动的事实无争议的情况下，一审判决根据劳动合同无效直接确定双方之间的劳动关系，与《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定发生冲突。虽然李赛凤没有上诉一审判决，但根据《最高人民法院关于适用的规定》，可能损害社会保险、公积金等国家和社会公共利益<中华人民共和国民事诉讼法>第三百二十三条第二款的规定予以纠正。

虽然双方的劳动合同无效，但公司应在李赛凤提供劳动时支付相应的劳动报酬。

考虑到本案的实际情况，劳动报酬标准仍应参照双方实际约定的工资确定。李赛峰主张月薪标准为元，公司每月支付两张卡，一张6500元通过公司账户支付至2018年8月16日；另一张元由翁通过个人账户支付至2018年4月30日。根据发现的事实，2016年12月至2018年5月，李赛峰的银行账户每月中下旬收到翁1账户，月入账金额为余元，翁1曾担任公司法定代表人。虽然公司声称上述入账只是翁与李赛凤之间的个人债权债务，但只提交翁的一份声明，没有提供其他证据证明上述入账是个人债权债务。

综上所述，我院认定李提出的相关证据可以高度确认他对月薪标准的主张，因此我们相信李持有的工资标准为元/月，公司仍拖欠2018年5月1日至2018年8月16日部分劳动报酬未支付的主张。

综上所述，公司的上诉请求无法成立。法院判决如下：

一、撤销一审民事判决；

2.自本判决生效之日起7日内，公司将2018年5月1日至2018年8月16日期间的劳动报酬差额支付给李赛凤.24元。

来源:劳动法库

(2019)京01民终8267号(当事人化名)

问题二.伪造学历出国回国可以进行学历认证

你可以负责任地告诉你，你不能证明你的学历，因为当教育部认证你的国外学历时，它会检查你在中国的最终学历。建议你小心行事，发现后就不能想别的办法了。

问题三.出国学历公证

没办法

因为它是一所私立大学，公证员无法区分毕业证书的真实性（事实上，许多私立大学可以购买毕业证书，并可以在大学网站上查看），所以他们不会给予公证。

曾经遇到过这样的事情，拿到公证处确实不给公证，因为经常去公证处办事，和一个公证员的关系还算好，那个公证员提出过这样一种解决办法，只能给的一个证明，就是证明某人在某处学习过某专业X年，不提学历，不提毕业与否。你可以看看你是否可以和你的公证员谈判，让这样的公证（正常的公证证书是证明一个人的毕业证书复印件和与原件一致并翻译毕业证书，大使馆可能不承认）。以下是假大学文凭公证书样本介绍。感谢您花时间阅读本网站的内容。我们还在下面的文章中推荐了更多关于（假学历公证）的信息，以便于查阅。