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一、海归或海待：今天，如何看待出国留学？
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陕西水模拟与灾害管理创新团队负责人侯(右)与英国研究城市雨洪的同行进行了学术交流。新华社发
陕西水模拟与灾害管理创新团队负责人侯精明（右一）与英国研究城市雨洪的同行进行了学术交流。
两个月后，刘毅坤将从伦敦大学国王学院获得硕士学位回国就业。这时，他在上海的一家公司实习，一边实习，一边继续几份简历。在2021年底的最后一周，他参加了6次面试，实习和面试轮轴转，仍在等好消息。
又是求职季，疫情影响下，归国留学毕业生未来面临不确定性。在豆瓣上，学生聚集在豆瓣上。他们吐槽求职时的经历，自嘲为海归废物。发言人不乏常春藤盟校毕业生，无一例外都遇到了暂时的挫折：有些人抱怨他们常年生活在海外，回国后获得的信息不平等；有些人哀叹他们没有预料到求职的困难；其他人后悔没有掌握优秀的技能。他们回文凭，但没有公司想要。
留学生的求职经历是什么？如今，出国留学已经正常化，社会需要什么样的留学人才？记者对此进行了调查。
定位过高和经验不足两大问题
2017年，刘毅坤赴英国留学，进入斯旺西读本科。四年后，他被伦敦大学国王学院录取攻读硕士学位。硕士和本科都是金融专业。
为了申请硕士学位，他在图书馆努力学习了一年多。2022年本科和硕士学校QS世界大学综合排名分别排名440和35，为完成这样的飞跃付出了很多努力，刘毅坤承认，国外的学习和生活并不像有些人想象的那么容易，夜战也很常见。
对于回国就业的决定，这是他一大早就做好的人生规划，出国留学只是为了体验多元文化。虽然金融业一直火爆，但他觉得自己在学历上有硬通货，问题不大。但经过多次面试，却发现过于乐观。
根据新东方公司未来出国刚刚发布的《2021年中国留学白皮书》，随着国内经济的发展和疫情的适当控制，2021年打算回国的留学生对国内就业环境更有信心，31%选择毕业后立即回国就业，比去年增长6%。
数据还显示，留学生对求职过于乐观，定位过高和相关实习/工作经验不足成为两大主要问题。尤其是对自己定位过高，三年来一跃成为留学生最困扰的求职问题。
刘毅坤参加了多家国内外企业的招聘，发现两者的风格大不相同。在他看来，说说你的实习经历和遇到这样的问题怎么办，这两个问题代表了国内外企业招聘的两种思维。”
前者几乎是国内企业面试官提出的问题。国内企业重视国际学生的工作和实习经验，希望从你的实习经验中检查申请人的水平。而外国公司对后一个问题更感兴趣，更注重个人性格等软技能。一些外国公司会要求现场生成人格分析报告，根据报告结果安排岗位，善于社交的人做销售，善于组织活动的人做公关。”
刘毅坤高估了招聘市场学历的含金量。由于缺乏相关的实习经验，他无法在性格测试中匹配合适的职位。他最近的申请失败了。
在很多人眼里，这些留学生找工作是一条平坦的道路。入职后，他们是白领，进出高级写字楼，用流利的外语处理公司业务。
但目前归国留学生马斌的职业生涯可能并非如此。马斌在上海找圈工作后，马斌决定回老家合肥，想象与现实的差距太大，竞争对手不仅多，而且学历也很高。虽然出国留学四年，但最终还是在家长的劝说下，准备报考公务员，愿意在体制内工作。
2021年底，厦门中小学校园招聘优秀毕业生签约名单陆续公布，有一批归国留学生成功入围，包括剑桥大学、伦敦大学学院、爱丁堡大学、新加坡国立大学等。
海归的光环逐渐淡化。他们选择在系统中工作，成为教师和公务员。媒体报道后，他们总能引起关注。根据《2020年海外留学趋势报告》，近一半的留学生回国后进入制度工作，其中21%在国家机关/事业单位工作，25%在国有企业工作。
工资没有优势，出国留学性价比下降
回国后，海归青年彭(右)投身教育领域，图为他与公司员工开会讨论。新华社发
在中国国际人才交流大会设立的海归人才招聘会上，求职人员与企业招聘人员交流。新华社发
一位用户在豆瓣上发帖问：研究生回国工资6000元正常吗？”
据用户介绍，他提交了30份简历，只参加了3次面试：游戏广告优化器、海外市场运营专家、跨境电子商务广告管理，工资基本为5000元至元。
网页下有很多帖子，语气似乎很困惑：与早期出国留学时的经济和时间投资相比，一些海归越来越觉得不值得。
出国留学不再与高薪有关。中英留学生求职机构负责人王志奇给记者算了一笔账:在英国留学一年制硕士的费用中，学费约20万元，生活费约12万元，总成本约40万元。
入职初期，国内四大会计师事务所审计岗位约12万元。国内四大会计师事务所已经是留学生能找到的最好的工作之一。王志奇说。
2021年第12期《华东师范大学学报(教育科学版)》发表《新一代海归就业质量影响因素研究》，显示整体教育程度越高，收入越高。但与2019年国内高校不同学历毕业生平均起薪相比，海归本科、硕士、博士分别高出3512元、2944元、1244元，优势明显下降。
北京大学副教授沈文钦同意：如果纯粹是经济回报，出国留学的性价比就会降低。但留学经历对个人成长、性格塑造等的影响，却无法用金钱来衡量。”
将归国留学生入职初期的工资与留学总成本进行比较，得出结论，回国要花很多年的时间是不合适的，因为出国留学不能只关注‘回国’。陈远是浙江一所国际高中的经理，每年有近100名学生选择出国留学。
年轻人的工资不是一成不变的，往往会随着工作年限的增加而增加。一些大型民营企业股权激励和奖金激励的受益员工主要是年轻人，其中不乏海归。陈元的国际高中也将招收许多有出国留学经验的求职者。以我的招聘经历为例，教育只是一块垫脚石，入职后的表现。
陈远坦言，与国内大学毕业生相比，归国留学生的工资没有太大优势。海归背景除非是国内外企业或国际民营企业，否则不能成为用人单位招聘的加分项。而且，与往年相比，这些民营企业大厂的招聘节奏放缓了。”
还有一个事实很容易被掩盖。沈文琴提醒记者，一般来说，大多数留学生来自城市家庭。在选择就业时，他们主要关注大城市，大城市良好工作的竞争通常是最激烈的。
归国留学生也面临着毕业流程与国内招聘单位时间不匹配的问题，形成了就业时差
例如，王志奇说：2021年9月，英国一年制硕士生入学，毕业时间多为2022年11月至2023年1月。当你在2022年底完成学业毕业证回国，可能会错过2022年国内秋招的黄金时期。”
能力培养最重要
根据国家统计局的数据，2018年中国留学人数为66人.当年学成回国人数为51万人.94万人人员占94万人的78%左右，比2010年前后50%左右有了很大的提升。
2019年，中国首次有70多万留学生出国留学。和早期出国留学相比，不管是总人数上，还是留学目的地的数量上，都达到了一个顶峰。在正常出国留学的背景下，我们必须考虑一个问题：社会需要什么样的国际学生？
从美国设计学院毕业后，薛孟在美国工作了三年。由于疫情原因，他准备半年前回国，参加网上招聘，成功进入上海一家设计公司。在找工作时，他把在美国学习时参与的城市设计项目和翻译的专业经验写进了简历。网上面试后的第三天，他收到了公司的加盟邀请。
对薛孟来说，说，不仅是养家糊口的工作，更是成长。入职后，他立即参与了南方城市滨江风光带的设计。我们不持员工的创造力和探索，我们不用打卡上班，气氛宽松。”
薛孟在生活状态、收入、职业成就感、个人成长空间等方面都满意。然而，他不习惯国内加班的节奏，也不使用邮件沟通。
在归国留学生中，这样的故事不是凤毛麟角。
过去，没有多少外国学生回国。现在获得本科和硕士学位的外国学生基本上会回来。许多在国外获得硕士学位的学生申请国内博士学位。这种情况越来越多。沈文琴说：从国家的角度来看，出国留学仍然是培养尖端人才的渠道之一。毕竟，在一些领域，我们与西方国家仍有明显的差距，如数学、计算机和社会科学。中国最迫切需要科技精英人才。”
近日，教育部发布了《关于第十三届全国人民代表大会第三次会议第5337号建议的答复》，称教育部坚持支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的新时代。
教育部表示，将提高在线服务能力，加强国内创新创业环境及相关政策的对外宣传，引导和鼓励更多留学生回国就业创业，继续为留学生回国发展和项目转型搭桥。
从人力资本积累的角度来看，国际学生与国内学生相比可能没有明显的优势。以沈文钦为例，以硕士教育为例，英国硕士一般为一年制，学制较短，不需要写学术论文。与国内顶尖大学三年制硕士生相比，他们在硕士期间积累的知识和技能没有优势，甚至可能处于劣势。”
从家长和学生的角度来看，国内优质量大学的资源竞争非常激烈。进入北京大学、清华大学和复旦大学的难度不亚于进入国外著名大学。在这种情况下，如果他们选择出国留学，他们更有可能被更好的大学录取。对于经济丰富的家庭来说，出国留学仍然是一个不错的选择。沈文钦坦言。
对很多人来说，出国留学只是出国留学的第一步。出国留学应该注重培养什么能力？对于国际学生的培养，我们更注重语言能力，不能出国几年，必须能够用外语工作；独立可靠，能够思考、独立处理和解决问题，善于合作沟通。学习能力强，愿意尝试新事物，接受新想法，陈说。”
对新一代海归就业质量影响因素的研究也得出结论，在中西部地区就业的海归都有更积极愉快的就业体验。本文建议树立正确的就业观念，调整心态，更加注重自身的发展空间、岗位的发展潜力和岗位的社会价值和意义，适当关注中西部或二三线城市。同时，学习专业知识的新一代海归可以拓宽就业视野，从事法律金融、新医药、文化媒体、计算机信息技术等新知识领域的新技术、新产品研发。（记者
陈鹏）
光明日报
二、
浙江万里94学院大专毕业证样本
很多年没有接受统一招生的大专生，除非他们以前毕业，否则很多年前就没有这样的样本了
在过去的五年里，只有本科课程：两本书和三本书
今年是浙江省第二批
取院校
{n}夜大那边可能还有少数专科的
{n}好像是个经贸学院什么的
三、
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