南充职业技术学院毕业证编号(南充职业技术学院毕业后是什么文凭)

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1、岗位众多！南充公开调动27名员工

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一、岗位众多！南充公开调动27名员工

西充县2021年

部分县级事业单位

公开考调人员公告

由于工作需要，西充县部分县级事业单位对县级事业单位进行了公开调查27名工作人员。现将有关事项公告如下：

一/考调范围

县机关事业单位在职人员。

二/资格条件

(一)基本资格条件

1.热爱社会主义祖国，支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党，遵纪守法，品行端正，职业道德好，爱岗敬业，事业心强，责任心强；

2.健康，具备正常履行考调职责的身体条件；

3.年龄、个人身份性质、文化程度符合考调职位要求；

4.通过公开考试招聘的乡镇事业单位工作人员应当达到5年的最低服务年限，通过考核招聘的乡镇事业单位工作人员应当达到6年的最低服务期限，县级部门事业单位工作人员应当在现有单位工作2年以上。军队政策安置人员在军队服役时间视为基层服务年限；

5.近三年年度考核连续称职(合格)及以上；

6.个人身份性质符合考调职位的要求。军队政策安置人员在军队服役时间视为基层服务年限；

5.近三年年度考核连续称职(合格)及以上；

6.个人身份性质符合考调职位要求。
工作年限、工作经历年限、年龄按周年计算，均截止2021年6月1日。

(二)具体资格条件

见附件1《西充县2021年上半年部分县级事业单位公开调动人员岗位、名额及具体资格条件清单》

(三)有下列情形之一的，不得参加考调

1.涉嫌违纪违法正在审查的；

2.受处罚期或未满影响期的；

3.按照国家有关规定，在定向单位工作不满服务年限或者对转让有其他限制的；

4.服务期未满；

5.人民法院通过司法程序认定的不诚实被执行人。
6.法律、法规和政策规定的其他情形。

6.法律、法规和政策规定的其他情形。

三/考调程序
笔试与面试相结合，先笔试，再面试。具体程序如下：

(一)报名:

现场报名，符合条件的人员，

2021年8月11日至13日工作时间

，将报名材料到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(620办公室)报名。

注册时需提供的信息：

①本人填写的《西充县2021年上半年部分县级事业单位公开考调人员登记表》一份；

②单位证明(应注明个人姓名、性别、是否正式在职人员、身份、文化程度、工作时间、政治面貌、工作以来的年度考核，单位是否同意申请考试)原件一份；

③身份证原件及复印件一份；

④一份毕业证原件及复印件；

⑤近期3张免冠二寸照片；

⑥2018年以来个人年度考核等级依据和表彰奖励加分。超过报名时间未提交的，不予受理；

⑦申请职位所需的证书或工作经验证书。超过报名时间未提交的，不予受理；
⑦申请职位所需的证书或工作经验证书。

注册要求：每个申请人只能在符合注册资格条件的职位中选择一个职位。同时报考多个职位的，一经发现即取消其参加考调资格，责任自负。
资格考试：报名时，报名人员必须提交所需的报名材料，经工作人员资格预审合格后报名。资格考试贯穿考试调整的全过程。在任何环节发现申请人不符合注册条件的，取消考试调整资格，自行承担责任。

（二）笔试

1.笔试时间。2021年8月28日上午9:00-11:00。

2.开考比例。报名后，每个岗位的报名人数与考调职数的比例不低于3:1(未达到开考比例的岗位，经批准后可放宽至2:1)。未达到开考比例的，应相应减少或取消该职位的考调计划。

3.笔试科目。

笔试科目为综合知识，主要测试申请人必要的政治理论、法律法规知识、专业水平和公文写作。

笔试面满分100分。

4.笔试加分：

①年度考核优秀加分：自2018年以来，年度考核优秀，各优秀加1分。

②表彰奖励加分：自2018年以来，县委、县政府加1分；市委、市政府加2分；省委、省政府加3分；国务院加4分。因同一事项获得不同层次表彰奖励的，不重复加分，按最高层次加分。

笔试加分最多不超过10分。笔试成绩公布前，根据报名时提交的加分材料加分。
笔试总分=笔试成绩 加分，笔试总分按50%计入考试总分。

笔试成绩和笔试总分保留两位小数，第三位小数按四舍五入处理。

2021年8月27日下午3:00-6:30，申请人凭有效身份证原件到县人力资源和社会保障局事业股(620办公室)领取准考证。考试的具体时间、地点和注意事项见准考证。

（三）面试

1.根据申请人笔试总分，从高分到低分，参加面试的人员按考试调动次数的3倍(降低比例的，按降低比例确定)确定。如果最后一个职位因为笔试总分相同而进入面试，并列人员将一起进入面试。
2.面试采用结构化面试，由人力资源和社会保障、纪检监察委员会组织，用人单位参加。主要测试考生的综合分析能力、信息获取能力、语言表达能力等。根据考试进度另行通知面试的具体时间和地点。

面试成绩按50%计入考试总分。面试结果保留两位小数，第三位小数按四舍五入处理。

考试总分计算方法：考试总分=笔试总成绩×50% 面试成绩×50%

(四)组织考察。

根据考生的考试总分，从高分到低分，根据调职数确定考察对象。如果总分相同，难以选择，则根据面试结果由高到低确定。如果面试结果相同，则采用额外的测试（面试）方法确定调查对象。用人单位负责调查工作，主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行调查。调查工作完成后，用人单位将调查结果书面报告县人力资源和社会保障局。
调查后出现空缺的，按考试总分由高到低依次补考。总分相同的，按照本条上述规定执行。

(五)宣传。根据调查情况，根据调动岗位数量确定候选人并公示，公示期为5个工作日。

(六)办理调动(就业)手续。

公示期满无异议的，按照人事管理权限办理调动手续。调到新单位后，原单位聘用的岗位等级不再保留，新单位根据岗位空缺和职能职责重新聘用，并核实工资。
四/

工作监督

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪委和社会的监督。纪委全程参与，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪行为，经核实，取消人员考试资格，由纪检监察委员会按规定给予相应处罚。

五/

注意事项

请确保联系方式正确畅通，否则申请人将对无法联系申请人的后果负责。

西充县人力资源和社会保障局负责解释本公告。

政策

附件：

点击下载

1.2021年上半年，西充县部分县级事业单位公开考调工作人员职位、名额及具体资格条件清单

2.2021年上半年，西充县部分县级事业单位公开考调人员登记表

西充县人力资源和社会保障局
2021年7月30日
来源|西充县人民政府官网

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