中国劳动关系学院毕业证书(中国劳动关系学院毕业生就业)

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摘要：在本次公示的新职业中，**数字经济和绿色经济催生了新的职业**,新职业体现了经济转型升级的新需求，不仅包括新职业。

问题一.18个新职业来了

《法治周末》记者万文竹

近日，人力资源和社会保障部(以下简称人力资源和社会保障部)在其官方网站上发布了18条新的职业信息，并征求了广泛的意见。公布的新职业不仅包括以数字经济为背景的职业，如机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、数字解决方案设计师，还包括家庭教育导师、研究旅游导师、B&B管家等新职业。这一事件引起了广泛关注。

职业分类作为制定职业标准的基础，是职业教育培训和人才评价的重要基础工作。新职业信息的发布对提高员工的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、促进高质量经济发展、完善我国职业分类和职业标准体系具有重要意义。数字经济与金融创新研究中心联席主任、浙江大学国际联合商学院研究员盘和林说。

数字经济和绿色经济催生了新的职业

河南省技能人才评估中心的一名工作人员告诉《法治周末》，有一定规模的员工，相对独立和成熟的专业技能，以前没有包括在《中华人民共和国职业分类仪式》中是新职业的三个特点。它需要人力资源和社会保障部组织专家从目的性、社会性、规范性、群体性、稳定性、技术独特性等方面来确定。

数字经济与传统商业形式的融合成为新职业的重要驱动力。

近年来，随着人工智能、物联网和大数据的广泛应用，相关高新技术产业已成为中国经济的新增长点，对员工的需求也大幅增加。

例如，数据安全工程技术人员、数字解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适应验证师、数字双应用技术人员、商业数据分析师、农业数字技术人员等职业的出现，表明基于数字技术的新经济形式正在产生快速、深刻、广泛的影响。科学技术的改进导致了传统的职业变化。社会广泛使用工业机器人，对工业机器人系统操作员和系统操作人员的需求急剧增加，催生了机器人工程技术人员等职业。

碳达峰碳中和发展目标下涌现的绿色职业也备受关注。

碳达峰和碳中和是实现更高质量和可持续发展的必要途径。它正在悄然改变能源和经济结构，促进产业转型升级。碳汇计量评估师、综合能源服务员、建筑节能减排员等新职业应运而生。

这些新职业大多与数字经济和绿色经济有关。新职业人才差距大，工资高。同时，的数字素养和综合素质要求高。未来机器更换和就业向服务业转移也是大势所趋。盘和林说。

民宿管家应时而生

值得注意的是，B&B行业蓬勃发展，从0到百万规模跨越的B&B管家可以设立为职业。

90后郑欣(化名)毕业后，因为喜欢旅游，崇尚自由，申请到一家品牌连锁经营的B&B公司做管理服务人员。虽然已经做了3年的“民宿管家”,但是郑鑫对这个名字并不熟悉。

提前预约可靠的车站主人，提前预测客人到达商店的时间，根据客人的要求提前安排房间，带领客人住在B&B，介绍B&B设施，准备三餐，安排下一次旅行计划。这些都是我的日常工作。郑欣说，做好民宿服务并不容易。B&B管家首先需要开朗健谈，外表正确，让客人喜欢你；其次，拥有所有与B&B服务相关的上下游产业联系人等资源；此外，他应该有广泛的知识，并对当地的文化和历史有深入的了解。如何接待客人，如何提高B&B在互联网上的评分，如何吸引人，留住人等等。”

经营条件好的民宿客人会来这里，但有些民宿留不住人。虽然房间价格低，但客人越来越少。郑欣意识到，B&B服务需要走高质量、差异化的路线。除了精致的住宿和美丽的风景外，丽的风景外，还应努力挖掘B&B所在地区的历史文化资源，让客人有强烈的体验感。郑欣认为，在民宿走向精品化的过程中，升级发展的机会还是很多的，这也给民宿从业者带来了更大的发挥空间。

促进就业创业、引领职业教育培训改革、促进高质量经济发展、完善我国职业分类和职业标准体系具有重要意义。盘和林说。

新职业面临新的挑战

一些受访专家告诉记者，新职业反映了经济转型升级的新需求，展示了未来社会发展的新趋势，同时也带来了新的挑战，对传统职业结构和教育培训体系产生了重大影响，对社会治理提出了新的要求，对相应的制度建设提出了新的期望。

随着《家庭教育促进法》的出台和双减政策的实施，有必要确立家庭教育和研究旅游指导员的职业属性，界定职业任务。

在此基础上，专家和相关部门提出了家庭教育导师和研究旅游导师两个新职业。

然而，市场上家庭教育教师的培训混乱。例如，相关教师的准入制度不完善，市场上的一些企业或行业协会独立设定准入标准；各行业协会、企业或学校颁发的家庭教育教师资格证书标准混乱，教师水平参差不齐。

新职业适应了数字经济和社会发展的需要，但也伴随着职业发展不成熟、社会保障不完善、缺乏统一的法律和组织保障、教师和培训力量跟不上。盘和林认为，互联网背景下的劳动法律关系、管理手段、劳动标准的适用、社会保障政策、技能教育培训等都存在不明确或不确定因素，新职业从业人员没有惯例，不利于新职业青年维护劳动成果和职业权益。

盘和林认为，新职业的可持续发展需要加强政府、行业、企业、高校互动机制，帮助新职业青年解决知识技能不能满足职业发展需求、职业发展空间、新职业发展，特别是教育部门和职业培训机构需要建立良好的人才培训和市场需求反馈机制、培训体系，加强教育培训的针对性。

人力资源和社会保障部表示，下一步将与有关部门组织制定新的职业标准，广泛征集新的职业标准或评价标准，指导培训机构按照国家职业标准进行培训。同时，由人力资源和社会保障部门备案的用人单位和社会组织积极稳妥地开展社会评价活动。考核合格的，由考核机构按照有关规定颁发证书。被证人的信息纳入人才统计范围，被证人按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。

法治日报·法治周末

问题二.如何获得中国劳动关系学院毕业证书？

假证不能用。没毕业没关系。你可以找到其他方法，比如在线学习和自学考试。如果你通过学习重新获得毕业证书，如果你担心评估职称，你就不能，因为现在毕业证书可以从互联网上认证。

问题三.中国劳动关系学院怎么样？

答:基本上是一线学生。劳动关系领域业内出名，法学院跟劳动关系系的专业是学校的牌子专业…中华全国总工会直属的大学总是伤害孩子们。学校有两个校区，北京和分校区河北涿州。不用说，西三环周围有很多大学。涿州个人认为有点差，但环境安静，适合努力学习和提高。简言之，什么学校不重要，你在大学里做什么很重要。如果你决定积极努力，中劳是个好学校。…

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