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问题一.就业压力有多大,教育有多重要
行动目标
通过开展专项行动,全面落实高校毕业生就业最高领导项目,充分发挥高校书记、学校(学院)负责人和学校领导小组成员领导毕业生就业的重要示范作用,推动学校全体员工深入参与高校毕业生就业,全面深化校企合作、供需对接,既立足当前为2022届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会,又着眼长远构建高校毕业生市场化社会化的就业工作机制,全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。
百日冲刺系列活动千方百计拓岗
克服困难促进就业为主题,主要通过持续开展一系列招聘、企业拓展、企业、就业指导、准确支持五项专项行动,进一步挖掘潜力创新扩大岗位资源,做好详细的就业指导服务,精心护送毕业生求职,确保2022年大学毕业生就业稳定。
开展全国校园招聘活动。
开展全国校园招聘活动。百日冲刺期间,教育部会同各地高校和12家社会招聘机构,开展了一系列校园招聘服务专项招聘活动教育部19个分行业广泛汇集行业资源,与相关行业协会举办了一系列分行专项招聘会。各地广泛汇集地方资源,举办一系列区域、行业、联盟线上线下专场招聘会。各高校继续举办线上线下校园招聘活动,确保各类招聘活动持续。
开展高校书记校长访企拓岗促就业行动。高校书记、校长和领导小组成员带头进入企业,与相关单位建立就业合作渠道,为毕业生挖掘更多的工作资源。同时,对社会需求和毕业生就业情况进行跟踪调查,积极推进深化教育教学改革,不断提高人才培训的针对性和适应性。
为什么?这是什么意思?
1076万,这是2022年高校毕业生的预期规模!
今年,高校毕业生创历史新高,首次突破千万大关,也是近年来增长最多的一年!
对整个社会提出了前所未有的新课题。更严重的是,受疫情、经济下行压力等多种因素的影响,很多企业缩招裁员,进一步增加了高校毕业生的就业压力,就业形势更加严峻复杂。
教育部的上述措施也在一定程度上反映了今年大学毕业生就业的严峻形势。大学生就业迎来了最艰难的时刻。现在,压力给了全国高校的一把手!
教育、就业
确保高校毕业生就业是教育体系的重要工作。数千万毕业生的下落不仅是个人发展的主要选择,也与家庭和社会的稳定有关。
2019年两会宣布高职扩招100万。高校招生政策放在政府工作报告的民生部分。其目的显然是延缓高中毕业生和转业军人、下岗工人和农民工的就业需求,具有强烈的就业意义。
2020年以来,教育部为应对新冠肺炎疫情带来的就业困难,缓解就业压力,采取了专升本、二学士学位、研究生等不同层次的扩招。
根据教育部发布的《全国教育发展统计公报》.75万人平均升本率为8.7%。2020年全国专科起点本科招生610.平均升本率为79万人16.4%。扩招规模超过30万。
研究生也在大幅扩招。2020年研究生招生11000.66万人比去年增加了19万人.00万人,增长20.74%。2021年继续扩招研究生117.65万人。
事业单位招聘也在扩大。2020年3月,中央要求各省事业单位尽快发布招聘公告,公布岗位数量和条件,及时为高校毕业生提供岗位信息,增加就业机会。同时明确要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于高校毕业生专项招聘。
扩招政策显然是为了延缓大学生就业,换句话说,继续上学,减少今年毕业生的就业压力。
扩招延迟就业不是今天的发明。
20多年前的1999年,在亚洲金融危机的背景下,大学扩招的目的之一就是延迟就业。那一年,高校招生计划比前一年急剧上升50%以上,净增长52万人,达到160万人。20多年后,这一举动再次被接受。
延迟就业是否能解决问题?
结果表明,当年扩招成功,为中国经济快速扩张提供了有力的人力资源支持,同时延缓了就业压力。但20多年后,时过境迁,边际效益明显下降,面临艰难挑战。近年来,在大规模扩招的背景下,高考、研究生、各类资格考试的申请人数不断创下新高,高考难度与就业难度无与伦比。
一瞥全豹,高校产教融合是教学必走的模式,是稳定就业最有效的剑。
大学生还能毕业吗?
1951年,高校毕业生全部由政府分配开启了大学生包分配,吃皇粮的篇章。
到20世纪80年代/90年代,中国的高等教育仍处于精英教育时代。大学生是稀有劳动力,人才资源非常昂贵。上大学意味着体面的工作。因此,在20世纪80年代,大学生被用来形容:天堂的骄傲。
随着我国高等教育的发展,特别是20世纪90年代高校的大规模调整和扩招,毕业生人数取得了数十万人的突破。此后,该制度的作用开始逐渐减弱,
直到1999年在全国大部分地区消失。大学毕业生应该为他们未来的工作而奋斗。
随之而来的是越来越多的大学生。
其实,自1994年起,高校毕业生总数一直在节节攀升,不断刷新纪录。1998年,全国高校招生108万人,高等教育毛入学率不足8%。直到2001年,大学毕业生总数才超过100万。但到2021年,全国普通、职业本专科共招生1001.2022年高校毕业生32万人,1076万人,
大学生成了普通的劳动力,一块砖头扔下去就能到一个大学生。每年都是史上最难的就业季。
今年的就业困难一方面是因为今年有很多大学毕业生。面对数千万大学毕业生,如何稳定就业和保障就业是一个大问题。另一方面,今年中国许多行业发生了很大的变化。
近几个月来,互联网公司不断爆出架构调整、人员优化、裁员等信息。JD.COM、百度、字节、爱奇艺等规模优化人员。此外,在行业政策变化的背景下,教育培训和房地产行业迎来了寒冬。与此同时,疫情仍在重复,严重打击了旅游、餐饮、影视行业,使行业停滞不前。
更麻烦的是,我们的就业期望与学历直接相关,这也是大学生就业困难的重要原因之一。一些大学毕业生雄心勃勃,对择业期望过高,这也使得就业更加困难。有媒体对2021年即将毕业的大学生进行了就业调查,20%以上的大学生预计毕业后月薪过万,其中80%.20%男生和3.25%的女孩预计她们将进入5万元俱乐部。显然,基于这种高期望,摩擦性失业的等待时间会更长。
在这种情况下,高校一把手出马,走百家企业,为本校学生牵线搭桥找工作,有网友戏称是当今时代的毕业包分配。
就业质量也是高校的生命线
如今,高校就业率早已成为高校宣传的重要组成部分,每年高校就业质量报告也是社会关注的焦点。
公众对高校就业的关注也迫使高校探索和改变人才培养的方向和目标。
大学不再是原来的象牙塔,也不再是以前大学教育资源稀缺,精英身份属性强,就业不是问题。
目前高校毕业人数已达数千万,考研人数已达457万,这些数字,意味着学历内卷已相当程度地存在,
这也意味着就业形势对高校专业设置和人才培养提出了新的要求。
国内经济的发展有目共睹。当然,除了经济的发展和进步,教育条件也有了很大的改善。在过去的20年里,高等教育发展迅速。高校从2000年开始扩招。现在光是大学的数量,就有上千所。
大学生也从以前的稀缺状况变成了“烂大街”。随着市场上大学生数量的增加,就业问题逐渐变得严重。此时,有些人不禁怀念,大学生毕业后可以分包,不仅可以有铁饭碗的工作,而且学费也相对较低。那为什么现在大学生毕业不包括分配呢?
事实上,早在1995年,大学生就不再全部分配了。当时只有10%左右的重点行业学生统一安排工作,其他大学生需要自己找工作。然而,当时市场上的大学生只有200万左右。很多人都很好奇为什么大学毕业生的包分配被取消了。
事实上,这也是有原因的。根据内部披露,原因主要与以下几点有关。
包分配不符合企业要求
你知道,今天的社会与以前相比发生了很大的变化,许多职位对大学生的要求也在不断提高。当然,在这个大学生烂街的时代,能力更强的大学生更受大企业的欢迎。如果继续分包,自然不能满足企业的要求。
这将给企业的发展带来限制,对于大学生来说,也很难选择自己喜欢的工作。在这种情况下,学生自己出去找工作更合适。
大学生太多了
过去,我国大学生数量少,属于我国精英人才。经过系统的教育,毕业后可直接分配到合适的工作场所和岗位,为我国经济社会发展做出突出贡献。如今,随着我国高等教育的发展,大学生数量不断增加,如此庞大的大学生群体难以做好规划和部署。而且大学生的水平差异很大,很难逐一评估大学生的水平,所以没有统一的分配政策。
包分配有缺点
取消包分配的原因自然是包分配制度存在一些弊端。因为分配的职位不一定适合大学生,很难换。很多人不愿意放弃铁饭碗的工作,每天上班基本都是混日子。这样,工作效率也会受到很大影响。毕竟,如果一个人在他不喜欢的工作中工作,他的动力就不会太高。
这种模式自然不利于企业和社会的发展,最好直接取消包分配。让大学生选择自己感兴趣的工作,在工作中有更多的动力。
严格的社会要求
与过去不同,当今社会对大学生的要求越来越严格,需要多方面的全方位人才。此时,很难满足企业的招聘要求,不利于任何人的发展。因此,学生不再分配工作,而是让自己找工作。如果觉得合适,自然会去。如果不合适,可以随时更换,直到遇到最合适的工作。
综上所述,大学生就业基本上没有包分配,大学的作用是促进和促进,除了985、211、双一流、公立师范学生、军事学生、国防学生等高门槛行业大学生就业压力小,普通本科、专业就业压力大,也是就业需要解决的绝大多数。
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学信网改版升级,结束了成人教育花钱买证的时代!
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问题二.国家认可网络教育文凭吗?
首先,们来看看这个问题的重中之重,那就是网络教育的社会认可度如何?事实上,网络教育文凭有几种,其中少数是成人教育文凭,更多的是普通高等教育文凭加注网络文字。而且现在的网络教育学院是真的
行的是弹性学制和学分制,就是凡是只要能够在规定的时间内修满规定的学分的人就可以取得毕业文凭。而且从现在从网络大学毕业
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