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问题一.合力画大学生就业同心圆
姜姝（南京农业大学马克思主义学院副教授）
近日，教育部强调，各地高校不得以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不得与毕业生签订毕业证书、学位证书、任何形式的就业统计欺诈，坚持发现、查处。这一四不准的纪律要求是针对部分高校就业率注水和学生就业的混乱，赢得了社会各界的普遍认可。这一四不准的纪律要求是针对部分高校就业率注水和学生就业的混乱，赢得了社会各界的普遍认可。
对于刚走出晶晶校园的毕业生来说，今年的求职季并不容易，其中约有1076万名大学生。疫情与经济下行压力叠加，就业供需结构矛盾重重，招聘两端受欢迎，中间遇冷。如此严峻的就业形势和就业率往往是衡量高校办学水平的重要评价指标，导致虚假就业率的奇怪现象。被迫催高的就业率，本质上是高校促进就业领域的唯流量论和唯政绩论。不交就业证就不发毕业证、就业与招生规模挂钩、学生就业等负面现象，不仅造成学校自身信誉危机，也造成社会人才信任危机。这种吹的就业率将导致大学办学与社会需求脱节，对高校的可持续发展甚至整个高等教育发展环境产生不利影响。
明明德是大学之道。高校作为教育人才、促进就业的关键主体，如何与毕业生双向前进，建立与岗位人才供需相匹配的缓冲区，共同努力为大学生就业创造同心圆？一方面，高校要稳步推进就业，为解决人才供需结构失衡、信息不对称等问题提供深层次的解决方案。目前，党和国家高度重视大学生就业，频繁向就业市场发放红利，地方政策礼品包频繁帮助。高校应与快速变化的劳动力市场保持密切联系，校企合作，培养满足跨境、跨专业、综合市场人力资本需求的人才。
要帮助毕业生勇于接受就业考试的洗礼，树立科学理性的就业观，紧跟国家和时代的发展脉搏，得到自己的位置，安心工作。在漫长的求职道路上，毕业生面临的困惑不能仅仅依靠个人来解决。学校应帮助他们提供持续就业服务、就业援助指导、就业测试反馈等务实和温暖的举动。特别是随着新兴产业的快速发展，灵活就业、慢就业等新就业模式不断出现，高校和毕业生应顺应数字化发展趋势，双向努力，携手共进，追求明天的梦想。只有脚踏实地地促进就业，坚持准确的就业服务，努力为毕业生搭建渠道，拓展岗位，稳定就业，才能打出准确的就业服务卡。
另一方面，高校要实事求是地做好就业统计，确保就业率数据的准确性，构建科学平衡的评价体系。高校毕业生等青年就业关系到民生、经济发展和国家未来。高校必须坚持立德育人，促进人才高素质、可持续发展。就业率打假是加强诚信教育、优秀毕业生从校园走向社会的最后一课，为社会输送诚信高素质人才的问题。如果一些毕业生在离校前虚构毕业去向，给简历注水，就会破坏就业诚信。
面对激烈的职场竞争，毕业生要抓住橄榄枝高校要从根本上转变盖公章就是就业的粗糙认定方式，多关注学生中长期就业质量，建立就业观察跟踪服务机制，让就业率指标摆脱利益羁绊，卸载功利负担。只有这样，上级教育主管部门才能掌握专业设置、学校综合实力和大学生就业总体趋势，优化高校资源配置。高校只有在就业率数据上不敢作假、不能作假、不必作假，才能更好地把时间和精力花在千方百计发展岗位上，用心做好就业指导服务。
中国教育报
问题二.南京农业大学学历证书补办
学历证书不证书，只能补办毕业证书，到学校教务处办理
问题三.南京农业大学怎么样？
答:你没什么好找的。研究生入学考试是根据你自己的兴趣学习你想申请学校的书。也就是说，当你开始学习专业课程时，你要考的学校已经确定了。你现在才问大学怎么样？有点晚了吗？不要说你调整后才决定，因为你说的是考南京农业大学，而不是调整南京农业大学。而且成绩出来后还不确定要去哪里上学。
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