本文讨论了大学毕业证书可以欺诈的答案,毕业证书样本网络为您总结几个问题给您分析!大多数新客户认为大学毕业证书可以解释知识和(假大学文凭)值得一读!
问题一.买假大学毕业证够罪吗?
法律分析:购买假大学文凭情节严重的,不构成犯罪的,应当给予治安管理处罚。买卖假大学文凭构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、销售、盗窃、抢劫、破坏国家机关文件、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、出售居民身份证、护照、社会保障卡、驾照等证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
问题二.澳洲打工度假签证毕业证和成绩单能造假吗?
答:是的,发现的可能性比较小,只要能心安理得。当然,如果发现了,就是拒签,留下历史。
问题三.假文凭的危害
如果你在工作过程中遇到一个非常有能力、大胆、清晰甚至比其他员工更好的员工,但突然有一天,你发现员工的教育是假的,编造的,你能接受他吗?开除?降职降薪?记过?这样的员工还能重用吗?
评论区主要有三种观点:
第一,开除!既然他甚至可以欺骗自己的学历,就很难保证他在以后的工作中会欺骗自己。
第二,公司的目的是盈利。只要你有足够的能力,你就能为公司创造更大的利益。教育只是一种筛选方式,这个问题不能调查。
第三,和他谈谈,然后综合考虑。假学历代表性格风险。如果你认为风险是可控的,你必须继续使用它。如果觉得不可控,果断开除。
导演认为这个问题可以大也可以小,每个人的想法都是合理的。作为求职者,我们或多或少能理解这种行为。但今天,导演想从领导的角度来分析这个问题。
作为领导者,对员工从轻甚至不处理会有什么影响?
首先,学历造假揭示了人品问题,即使继续留用,也会心存芥蒂。
俗话说,用人不疑,疑人不用。一个好的领导,如果真的重用员工,就应该让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工,即使能力在线,潜在的风险还是会让领导有顾忌,不敢委以重任。
第二,如果不处理,就会破坏规则,公司其他人也会不满意。
作为领导,处理下属的事情,自然要有一套标准规则,不能因人而异,偏袒员工。否则,恐怕将来很难说服公众,管理工作也不容易做。
作为领导来说,留用学历造假的员工,需要背负的风险实在不小。大多数情况下,他们会选择解雇或保留,但不会委以重任。
此外,教育欺诈还将让你承担法律责任:根据最高法律的相关司法解释,伪造高校印章制作学位、学位证书的行为,以伪造公共机构印章罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
随着国家征信调查制度的建立,虚假学历的使用将被记录在信用调查档案中,伴随终身,得不偿失。
原司法部党组成员、政治部主任卢恩光双开,涉及年龄和学历;
去年5月中旬,中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由,将他告上法庭并索赔36万余元;
此外,如果学历欺诈被曝光,公司将无法获得任何赔偿。
2016年5月,一起因学历造假被公司辞退七年的新闻案件也发生了。2009年,王小七加入华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校,学历为中专。2016年,华于员工伪造学历、填写虚假资料、提供证明,华光公司与王小七终止劳动合同。
王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼,要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金元。但二审法院认为,签订劳动合同应遵循诚实信用的原则,欺诈手段签订的劳动合同无效,华光公司不需要支付王小七终止劳动合同赔偿金。
在求职时,能力和教育是必不可少的。教育是进入公司的垫脚石,能力是基于公司的基础。缺乏教育,我们可以通过自学来提高,而不是欺骗他人,不仅失去诚信,而且给自己带来法律责任,收益大于损失。我希望所有的学生都能选择一种正式的方式来提高他们的水平,并通过自己的努力找到一份好工作!
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