大学毕业证能造假吗(假冒大学毕业证)

本文讨论了关于购买假大学毕业证的法律问题以及假文凭在工作中的危害。购买假文凭是违法的,会受到法律制裁。在工作中遇到学历造假的员工,处理方式需考虑多方面因素。领导在决策时,需考虑学历造假揭示的人品问题、破坏规则的影响以及需背负的风险。教育欺诈将让你承担法律责任,并可能记录在信用调查档案中。文章还提到了因学历造假被公司解除合同的实际案例,提醒求职者在求职时应遵循诚实信用原则,通过正规方式提高水平,避免欺骗他人并承担法律责任。

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问题一.买假大学毕业证够罪吗?

法律分析:购买假大学文凭情节严重的,不构成犯罪的,应当给予治安管理处罚。买卖假大学文凭构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

大学毕业证能造假吗(假冒大学毕业证)

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、销售、盗窃、抢劫、破坏国家机关文件、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、出售居民身份证、护照、社会保障卡、驾照等证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

问题二.澳洲打工度假签证毕业证和成绩单能造假吗?

答:是的,发现的可能性比较小,只要能心安理得。当然,如果发现了,就是拒签,留下历史。

问题三.假文凭的危害

如果你在工作过程中遇到一个非常有能力、大胆、清晰甚至比其他员工更好的员工,但突然有一天,你发现员工的教育是假的,编造的,你能接受他吗?开除?降职降薪?记过?这样的员工还能重用吗?

评论区主要有三种观点:

第一,开除!既然他甚至可以欺骗自己的学历,就很难保证他在以后的工作中会欺骗自己。

第二,公司的目的是盈利。只要你有足够的能力,你就能为公司创造更大的利益。教育只是一种筛选方式,这个问题不能调查。

第三,和他谈谈,然后综合考虑。假学历代表性格风险。如果你认为风险是可控的,你必须继续使用它。如果觉得不可控,果断开除。

导演认为这个问题可以大也可以小,每个人的想法都是合理的。作为求职者,我们或多或少能理解这种行为。但今天,导演想从领导的角度来分析这个问题。

作为领导者,对员工从轻甚至不处理会有什么影响?

首先,学历造假揭示了人品问题,即使继续留用,也会心存芥蒂。

俗话说,用人不疑,疑人不用。一个好的领导,如果真的重用员工,就应该让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工,即使能力在线,潜在的风险还是会让领导有顾忌,不敢委以重任。

第二,如果不处理,就会破坏规则,公司其他人也会不满意。

作为领导,处理下属的事情,自然要有一套标准规则,不能因人而异,偏袒员工。否则,恐怕将来很难说服公众,管理工作也不容易做。

作为领导来说,留用学历造假的员工,需要背负的风险实在不小。大多数情况下,他们会选择解雇或保留,但不会委以重任。

此外,教育欺诈还将让你承担法律责任:根据最高法律的相关司法解释,伪造高校印章制作学位、学位证书的行为,以伪造公共机构印章罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

随着国家征信调查制度的建立,虚假学历的使用将被记录在信用调查档案中,伴随终身,得不偿失。

原司法部党组成员、政治部主任卢恩光双开,涉及年龄和学历;

去年5月中旬,中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由,将他告上法庭并索赔36万余元;

此外,如果学历欺诈被曝光,公司将无法获得任何赔偿。

2016年5月,一起因学历造假被公司辞退七年的新闻案件也发生了。2009年,王小七加入华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校,学历为中专。2016年,华于员工伪造学历、填写虚假资料、提供证明,华光公司与王小七终止劳动合同。

王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼,要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金元。但二审法院认为,签订劳动合同应遵循诚实信用的原则,欺诈手段签订的劳动合同无效,华光公司不需要支付王小七终止劳动合同赔偿金。

在求职时,能力和教育是必不可少的。教育是进入公司的垫脚石,能力是基于公司的基础。缺乏教育,我们可以通过自学来提高,而不是欺骗他人,不仅失去诚信,而且给自己带来法律责任,收益大于损失。我希望所有的学生都能选择一种正式的方式来提高他们的水平,并通过自己的努力找到一份好工作!

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