商丘师范学院英语文凭图片(商丘师范学院本科文凭图片)

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问题一.现在在河南商丘师范学院免费上学吗？毕业后分配吗？

谢谢你的邀请。不包括分配，也不免费。免费师范生只有在中国一些著名的师范大学才有名额，如北京师范大学、中国师范大学、西南大学等。商丘师范大学还没有，但河南省的一些两所师范大学将为师范专业的学生提供一些生活补贴，还有助学金和奖学金，算下来学费也不会花多少钱，主要花在生活费上，在大学里可以做一些兼职，也有很多收入。

首先，商丘师范学院不包括分配或免费。二是免费师范生介绍：

免费教育师范生是指申请教育部六所直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）后，有条件接受免费师范教育（Free
normaleducation）的学生。

一般来说，免费师范生是上学期间的国家补贴，毕业后回家乡县级市或市级市做基础教学。

一般来说，免费师范生是上学期间的国家补贴，毕业后回家乡县级市或市级市做基础教学。

免费师范生需要在高考填报志愿时选择“免费师范生”这一选项，并且分数不低，因为以上6所大学都是十分优秀的师范类院校，至少要比商丘师范学院的分数线高上不少。

东北师范大学可能是六所学校中分数最低的，比一所学校高40-50分左右。

如果你是学生，家庭条件一般，有理想的教师职位，建议你选择免费的普通学生，当然，努力学习。

放一张东北师范的照片：

2016年，根据学校整体转型发展工作计划和十三五教师建设计划，人事部全体人员更新教育理念，改变工作作风，树立服务意识，从整体情况出发，以双教师教师建设和三百计划计划为出发点，深化人事分配制度改革，在人才引进与培养、教师与职称、劳动与社会保障、岗位管理与就业、两学一做专项教育等方面取得了显著成效。

一、认真组织“两学一做”专题教育，贯彻落实党风廉政建设责任制

人事部认真学习党的十八届五中、六中全会精神，根据学校党委的统一部署和学校两学一做专项教育的要求，制定了两学一做专项教育研究方案。坚持解放思想，大胆创新，努力工作，进一步推进反腐倡廉建设。团队成员落实党风廉政建设主体责任，履行一岗两责根据省委第五检查组专项检查工作反馈，建立整改台账，将检查整改与两学一做学习教育相结合，大力推进廉政风险防控，建设廉政风险防控机制。

二、严格工作和劳动纪律

认真落实《关于进一步加强工作纪律和劳动纪律的意见》和《员工请假暂行办法》，严格管理考勤和请假手续，杜绝空薪。加强教师岗位聘任和教师道德评价，以教师道德表现为教师评价的重要组成部分，对教师道德表现差的教师进行教育、劝诫和纠正，对影响不良、严重不道德行为的教师进行解聘或调离教学岗位。加强教师岗位聘任和教师道德评价，以教师道德表现为教师评价的重要组成部分，对教师道德表现不佳的教师进行教育和劝诫，解聘或调离影响不良、严重不道德行为的教师的教学岗位。2016年，学校清理了27名自动离职人员，行政记过处罚1人，调离教学岗位1人。果断负责的做法有效净化了我校的教学教育环境。

三是深化人事分配制度改革

以河南省高校绩效工资改革为契机，根据学校实际情况，启动了人事分配制度改革步伐，努力建立高校管理制度和运行机制，进一步理顺收入分配关系，完善绩效工资制度。2016年，经过多次研究和征求意见，人事部初步形成了《商丘师范大学绩效分配制度改革实施能力和贡献的绩效工资分配模式。

积极推进人事分配制度改革，建立和完善绩效工资和岗位责任制，稳步提高收入水平。2016年，我校教职工校内岗位津贴增加30%，在此基础上调整了奖励性绩效工资的发放方式，将校内岗位津贴纳入绩效工资，建立了奖励性绩效预发年增长10%的增长机制。根据河南省有关规定，2016年全校教职工预付工资，2015年终目标考核奖颁发。在学校领导的大力支持下，上述措施鼓舞了教职员工的士气，赢得了干部群体的支持和赞扬！

四、打造双师型高层次人才队伍

推进商丘师范学院双教师教师建设工作计划和商丘师范学院双教师教师识别管理暂行规定，积极完善双教师教师、行业导师、企业导师应用人才计划选拔机制，为教师转型、行业人才、企业人才创造有利条件。继续推进商丘师范学院300计划工作计划，鼓励各学院积极搭建与知名企业、产学研基地及相关行业深入合作的平台，安排教师进行实践锻炼。2016年，我校派出49名教师到知名高校应用型专业学习，进入企业实践培训、临时培训、聘请行业导师、签约学校特聘教授32人，学校认定双师双能教师98人。双师型教师队伍建设取得初步成效，有持学校转型发展！

做好高层次人才引进和培养工作。2016年，学校引进和培养了31名高次人才，其中博士生13人，硕士生18人。在时间紧、任务重、压力大的情况下，5名辅导员的招聘任务圆满完成。

五、完善职称推荐评审方法，积极做好人才选拔推荐工作

根据学校转型发展的需要，转型发展的需要进一步修订。取消学科组推荐环节，调整三分比例，增加双教师教师积分、水平学科积分等，注重基层推荐，充分发挥学院的主要作用，使职称评价工作更加客观、公平、公正。2016年推荐省高评会的7名教授和24名副高级教学人员全部通过考核，35名中级职称推荐考核工作顺利有序。我校连续7年实现了100%的教学系列职称评审通过率，增强了参与者的成就感，及时改善了教师结构。

按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅的要求，积极推荐我校各类人才。2016年，我校推荐选拔河南省学术技术带头人、省教育厅学术技术带头人3人。

六、加强考核和就业管理

加强人事管理，加强考核，充分发挥年度考核在组织建设和团队建设中的重要作用。建立健全激励约束机制，以年度考核结果为重要依据，调整职工就业、晋升、增资、奖惩实施、干部能上能下。

完善岗位管理设置和就业制度，积极开展专业技术岗位竞争。制定《专业技术人员岗位设置与就业实施办法》和《岗位设置人员结构比例调整方案》2016年，全校有502名专业技术人员通过直聘或竞聘晋升为高级专业技术岗位。

七、完善教师培训体系

创新培训模式，增加对教师培训的支持。增加投资，开展教师培训资助，特别是对双师型教师的支持。制定《教师培训管理暂行规定》，积极构建三位一体培训体系，设计差异化培训内容和培训模式，支持教师到企业（行业）实践培训、企业事业（行政机关）临时培训、国内外应用型大学考察、培训等。积极开展新进教师岗前培训，聘请校外专家、校内学者作师德师风、教师礼仪、法律法规等专题报告，邀请我校优秀博士现身说法，分享成长经历，传授教育教学经验与科学研究方法，提升了青年教师的专业化水平和综合素质。

八、完善人事管理制度

2016年，为满足学校转型发展的需要，人事部密集出台了《员工请假暂行办法》、《双师双能教师认定暂行规定》、《教师培训管理暂行规定》、《员工服务年限暂行规定》，修订了《教职工报考研究生暂行规定》和《专业技术岗位资格推荐评审办法》，为我校转型发展提供了有力的制度保障。

九、缺点和努力的方向

一是党支部建设弱化。

九、缺点和努力的方向

一是党支部建设弱化。三会一课制度落实不好，行政会议多，支部会议少。二是进一步加强人事管理，进一步加强工作和劳动纪律。三是基层调研不够，校外调研学习不够。第四，人事分配制度改革相对滞后，需要进一步加强教职工的岗位意识和责任意识，不足以调动教职工的积极性和主动性。

为更好地开展人事工作，一是深化人事分配制度改革，完善绩效工资分配方案。二是进一步加强人事管理，加强师德师风建设。三是完成双师双能型师资队伍质量提升工程，造双师双能高层次人才队伍。四是做好养老保险制度改革，切实维护教职工利益。五是加强对外籍教师的管理。

谢谢邀请~师范生减免补贴学费，但大学生毕业后不包括分配。就业是否容易取决于你在大学里学到的专业和你的真正天赋。据了解，目前专业幼儿园教师和师范大学生相对短缺，也就是说，你的专业毕业后，就业应该不是问题。关键是看留在哪里工作。这取决于你的真才实学的竞争力，是好地方还是贫穷落后地区。

(喜欢关注我，互相交流学习~)
谢邀。除了可能针对特殊人群(如聋哑人)外，全国基本没有免费。
不要考虑包分配。即使分配，你愿意给你一份工资低、待遇差的事情吗？最好自己找。有句话叫送上门的不好货。虽然有一定的歧义，但基本上可以解释问题。

免费师范生学校名单：
2007年5月，国务院决定在教育部直属的师范大学（北京华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学陕西
师范大学和西南大学）实行师范生免费教育。2013年秋季，江西

师范大学实行本科师范生免费教育，但只招收江西省考生。2015年，

福建

省政府在福建师范大学、闽南师范大学等高校开展免费师范生教育，只招收福建学生和男生。

目前还没有关于其他学校的消息。

不要太在意分配的问题。现在全国各地的学校教师都不够。即使没有分配，工作问题也可以通过招聘来解决。

问题二.2002年商丘师范学院毕业证怎么样？

其实每个学校都一样，只要学习好，拼博好。就业率还是很好的。祝你学习顺利。

问题三.英语证书是全国还是江苏省？
看钢印，看钢印上写的是全国还是江苏！！相比之下，全国通用整跟更好！！
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