学校重视师资队伍建设和教科研活动的开展。组建了理论与实习“一体化”教师队伍和“双师素质”教师队伍，树立专业带头人，打破职称晋升中论资排辈的传统观念，使一批教学骨干脱颖而出；近年来，学校结合职业教育和生产实际，编写了《煤矿变配设备运行与检修》、《矿山固定机械》、《电钳基本训练》、《煤矿变配电设备》、《煤矿电气设备检修》五本煤炭系统技工学校统用教材。为进一步加强实习教学，提高学生操作技能，2003年学校成功研制开发了矿井提升教学模拟系统和矿井排水教学模拟系统，并荣获河南省煤炭科技进步三等奖。
学校坚持管理创新，积极导入学习型组织的管理理念，使教职工树立了“学习、创新、超越”意识，职工的潜能得到充分发挥，学校的核心竞争力得到进一步增强。为提高教学质量，学校积极推行ISO9001质量管理体系，把教育服务定位为学校的“产品”，把学生视为服务的直接顾客。2004年3月，学校通过了ISO9001：2000质量体系认证。
2004年计划招生为495人，实际招生755人，完成招生计划的1525%。在毕业生安置方面，学校一是将合格的毕业生及时输送给订单单位，二是注重加强学生的就业观念，转变学生择业观念和意识，努力开拓新的就业市场，为毕业生找出路，找岗位，有力地促进了毕业生的就业工作。今年该校毕业生就业安置率继续保持在90%以上。出口畅带动进口旺，学校的招生与就业工作步入了良性循环的轨道。加强思想政治教育工作，提高学生综合素质。在学生管理工作中，学校坚持把德育教育放在首位，以提高学生综合素质为目标，继续贯彻落实《纲要》，积极开展“三讲一树”活动，大力加强思想教育工作。重新修订了《技工学校学生手册》，加大了操行考核力度，使全年学生违纪率在0.3%以下。坚持每周给学生发放安全法制宣传资料，举行了现身说法教育大会；定期召开主题班会，内容涉及理想、道德修养、择业、人际交往等，丰富了同学们的精神世界。积极开展第二课堂活动，组织学生举行各种形式的文体活动，丰富了学生的课余文化生活，有效促进了校风、学风的进一步好转。
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