原创被拒之门外，因为学历不是全日制文凭。学历真的那么重要吗？

2022年8月19日下午11:17 • 毕业证爆文

有网友问:一个人能力很强，却因为学历不是全日制文凭而被拒之门外。这种现象怎么看？
这种现象听起来很残酷，但却是职场现实
我是一名HR，经历过几家公司，遇到的老板直接明确不招全日制本科以下学历的员工。这一要求显然会拒绝一些有能力但没有学历的候选人。
就这个话题，我个人来说说几点看法，仅供参考。
为什么企业拒绝申请兼职文凭？根据我自己的经验，大致有以下原因：
一是节约招聘成本。对于企业来说，招聘员工也是有成本的。如果根本没有条件门槛，所有申请人都可以面试。据估计，HR多招几个才行。
第二，没有全日制文凭的考生不排除个人能力强的考生，但一般来说，知识储备和综合素质不如全日制文凭的考生。因此，企业不愿意为少数有能力的人降低门槛。毕竟，一次面试很难判断能力是否强。
第三，管理者的个人意志。例如，我以前公司的老板，他有全日制本科学位，所以他招聘的员工至少必须满足这个条件，你说他偏执，就业歧视，谁让他成为老板？HR这一要求只能执行。
应聘者到一家企业去应聘，学历的作用就是敲门砖。
以职场新人为例，一个没有全日制本科学历的人和一个拥有全日制本科学历的人同时向一家公司发送简历。
两人都没有社会经验，HR收到简历后，用什么来判断谁更适合企业，或者谁更有能力？
此时，教育几乎起着决定性的作用。至少在中国目前的教育体系下，高考是区分能力的最佳手段，尽管这种能力只能狭隘地理解为学习能力。
所以企业HR如果只能选一个人参加面试，我觉得选择全日制本科学历的考生的概率很大。
但是这个全日制本科生入职后真的能做得更好吗？当然不是。一个人能否成功取决于情商、逆商、后天再学习等诸多因素。
那么，没有全日制学历光环，职场一定不能发光发热吗？
当然不是。首先，并不是每个企业对申请人都有很高的要求。在全日制环节，总有一些企业会以开放的态度给你面试的机会。
其次，对于有工作经验的应聘者来说，主要取决于应聘岗位的相关工作经验，而不仅仅是学历。例如，我现在的公司招聘一名工程技术人员，我们仍然忽略了学历的要求，直接关注其项目经验是否匹配。
最后，有能力的人，进入公司，会反映实力，取得成就，这些成就是最好的简历，如在某个行业取得了很好的技术专利或销售业绩，然后个人声誉传播，即使教育不好，猎头也会帮助你介绍好机会。
现在，也许我们可以用教育只是垫脚石为你找到一个合理的解释，因为中国目前的高等教育普及率还没有达到发达国家的水平。
但十年二十年后呢？恐怕你身边10个年轻人中有8个和9个都是全日制本科以上学历。这个时候，如果你是唯一的特殊人物，恐怕你真的没有机会申请一份好工作
所以，从我们这一代人开始，就要重视下一代人的教育，不要让孩子将来面临不公平的就业待遇。