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本文指南目录：我建议你不要伪造假工作经验，进入近一年才知道简历中提到的学位是假的，然后是假的学位，但学位是假的。
1、通过面试收到程序员offer入职即将，但是简历上的学历不符我该怎么办？
3、公司有很强的新员工能力，但当他成为正式员工时，如果他发现自己的学历是假的呢？
一、通过面试收到程序员offer入职即将，但是简历上的学历不符我该怎么办？
没办法了，如果公司很大，不要做假毕业证书，带真的去，看看老板的心情，心情不好可能会解雇你，我建议你欺诈假工作经验不欺诈学位，否则遇到大公司面试会很不舒服，大公司严格控制学位，喜欢检查，希望你能加入，
二、那些那些简历offer后来的人怎么了？
简单来说，简历造假有两种:一种是学历造假；二是工作经验造假
一般来说，被发现后，管理规范的企业将被开除，严重影响未来就业。
如果是是一个重要的职位，候选人通常会在进入公司之前进行背景调查。如果有污点、行业禁令和记录，整个职业生涯将被摧毁。
如果是是一个重要的职位，候选人通常会在进入公司之前进行背景调查。如果有污点、行业禁令和记录，整个职业生涯将被摧毁。
属于朋友公司IT互联网公司，去年加入程序猿，个人能力强，谦虚善良，加入工作近一年才知道简历中提到的学历是假的。说实话，朋友作为老板真的很尴尬：炒，不愿放弃，人们为公司认真工作了近一年，工作成绩明显，也解决了很多问题；留下来，不愿意，被骗近一年，有一种吃绿苍蝇的感觉。所以思考在三，做出了合理的选择。
首先，找员工面试了解真正的原因是：员工看到企业招聘严格要求最低学位，为了打开面试的大门，然后伪造学位，想成功通过试用期后承认，担心他们做得不够好会被解雇，所以拖到现在。
然后，几家公司的高级管理是否需要从员工入职后的个人道德表现、工作能力表现等维度进行解雇。
最后，考虑到公司的企业发展和人才需求，我们决定保留员工。然而，为了避免将来有人效仿，我们降低了20%的工资，并要求他在工作期间自费学习。作为一种惩罚，我们可以让他知道公司对这件事的重要性，了解任何欺诈的严重性。我们不能冒险。
当然，这是一个更好的案例，我们不应该冒险。
一般来说，假工作简历会出现在空窗期长的时候作为填充，主要是怕HR质疑空窗时间过长是否失去斗志或担心与社会脱节；有时候会因为判断企业对行业内某企业员工的青睐而造假。
这种欺诈通常很容易识别，即使不需要做背部调整，HR如果你在这个行业呆了很长时间，有时你会让你的朋友问。
说实话，用人单位更注重你简历中的能力亮点，以及未来能给企业带来什么好处。他们不会太在意空窗期的长短，也不会特别要求你在某个单位工作多久。
一般来说，我们建议候选人应该适当优化简历，而不是冒险欺诈。
例如，在一定程度上优化了对工作内容的描述。你对某个项目负责A但在这个过程中，我也因为合作而理解了它B所以简历可以突出你的表现A内容中的能力和实践也可以描述自己B对内容的看法，甚至对整个项目所有工作内容的感知，都可以在面试官面前给你加分。
例如，你最初的工作经验是一名商务助理，但如果你想面试销售职位，你可以在简历中关注与销售相关的客户沟通与合作、招标文件制作流程、业务文件处理等部分，并尽可能接近销售职位。
所有这些都是你在实践中的收获，这不仅可以给你的简历加分，增加面试的机会，而且不用担心欺诈的后果。
三、公司有很强的新员工能力，但当他成为正式员工时，如果他发现自己的学历是假的呢？
在试用期内，他已经掌握了三个项目，此时解雇他将给公司造成一定的损失。假学历是不诚实的表现。但在这个社会，没有学历最终会被低估。员工的能力为公司创造了利润。它应该得到认可。在这个社会，我认为能力仍然很重要，虽然教育是一块垫脚石，但可以为公司员工创造业绩，有几个老板会关心他的教育能力对公司有利益是一件好事，但教育欺诈，沟通，原因是什么，如果只有你的公司有教育要求，给他一个好的建议，建议他可以走正确的道路。例如，如果你需要大学或本科学位，你可以在成人大学学习。但如果他不想面对面试中的错误，那就是性格问题。你开公司的目的是为了赚钱，而员工是为了向你学习和赚钱。首先，他想来你的公司，说明你的公司符合他的要求。而追求的人实现了他的目标。那他一定是勤奋的工作，这只是比学历更重要。打江山靠胆，收江山靠脑。态度决定高度！学历造假属于欺骗行为，作为领导你可以找他喝喝茶，询问一下原因，表示你已经知道这件事了也好给他敲敲警钟，以后也会更努力的工作(如果公司想用他就多表达公司原谅你的错误等)
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