本文与大家分享了一些关于如何处理假教育工作15年的常识。顺便说一句，我也会解释10多年来发现假教育没有被解雇。如果你能解决你现在面临的问题，别忘了关注这个网站。现在开始吧！
2、如何处理一级建造师在审核过程中注册使用的假学历和证件书？
一、假学历被发现会有什么后果？
【法律分析】:如果考试时被别人发现是假文凭，然后这个人在入学时会被取消考试成绩。还有一点，如果录取时学历是虚假的，那么这个人的学籍就会被开除。另一点是，如果学历是虚假的，那么这个人的学籍就会被开除。此外，记录还将被记录在档案中，也可能被全校通知，甚至在某些情况下取消考试成绩。
如果在找工作时被发现使用假文凭，如果被用人发现使用，一般会被用人单位开除。
同时，如果学校或用人单位发现有使用假文凭的人，甚至可以报警，对使用文凭的人给予治安管理处罚。不同的单位对文凭有不同的要求。国有企业、医院、教育机构对学历和工作经验有非常严格的要求。一旦发现使用假文凭和证件书，用户将受到严重处罚和警告。一般私营企业更注重员工的技能，因此对学历和工作实践经验的要求不如国有医院企业高。同时，不同的单位有不同的制度和规定，这决定了单位将如何处罚使用假文凭的人。
【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百八十条
盗用、冒用他人身份，取代他人取得的高等教育录取资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
按照前款的规定，组织、指导他人实施前款的，从重处罚。
国家工作人员有前两种行为，构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
二、如何处理一级建造师在审核过程中注册使用的假学历和证件书？
答：＆nbsp;使用虚假学历、虚证件书（伪造、变更等）的申请人一旦在资格考试过程中被发现，虚证件书将被没收，个人登记信息将输入省级虚证件书数据库，并根据情节的严重程度追究当事人的责任，报名费不予退还。
三、公司知道如何处理假学历
法律分析:员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以欺诈解除劳动关系。
三、
被公司知道假学历怎么处理
法律分析：员工入职后发现提供虚假教育的，用人单位可以以欺诈为由终止劳动关系。即使员工提供虚假教育，其正常工作提供的劳动也应获得相应的劳动报酬，不得拖欠扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：
(一)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；
(二)工人不胜任工作，培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
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