本文介绍了在职人员查假学历的答案，毕业证样本网为大家总结了几个问题给大家分析！大多数新客户认为在编人员查出假学历的解读知识和(在编人员查出假学历之前可以辞职吗)值得一读！
问题一.我在一家公司工作了三个月。人员突然检查了我的学历。学信网找不到。我认为这是假的。我该如何向领导解释？
真不能假，假不能真。真的，你应该考虑如何取证。比如回学校调档案，开证明
学信网比你的书更权威，毕业证可以造假，但学信网不行。没有记录意味着你的毕业证书有问题，你心里更清楚，向领导解释，如果领导重视你的能力。
我也遇到过学历找不到遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职时提供学历证明。作为年的经验HR，受试者在公司工作3个月，查询学历应该不简单。为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，一定要找出学历问题的原因。具体分析如下：
学历证明
学信网查询学历常识
学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成人自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。需要到指定机构核实2001年前的学历信息。
身份证信息与学信网信息不一致的，无法查询。我遇到了一个重复的身份证号码，后来被公安部门修改了。这种情况提供了前后身份证变更的证明。
毕业证书不是国家认可的，比如民办院校。
其他证明学历的方法
学校可以向学校教务处出具证明，是否可以向您出具证明。
国家认可的学历也可以到指定机构进行学历验证
单位查询学历很可能与你的试用期正相关
试用期不合格终止劳动合同
许多单位在员工试用期内终止劳动合同，试用期不符合单位录用条件。由于不能口头说明，需要单位提供书面文件证明。许多单位没有试用期考核或工作不完成的证明。
试用期终止合同最简单的方式之一是证明员工存在欺诈和胁迫，使对方在违反真实意义的情况下订立或变更劳动合同。
员工在入职登记时，会填写自己的工作经历、学历、以前的工资等信息，登记表底部会有备注：如实填写信息，表格作为签订劳动合同的前提
。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
假如有学历
如实向公司解释，可以委婉地说：当时为了争取这个工作机会，三个月就能证明自己的工作能力。单位证明学历是签订劳动合同的前提，应当接受单位的处理决定。如果单位放弃调查权，给你这个工作机会，一定要留相应的证据。说明单位认可你的学历造假，放弃追究责任。
在当今社会，提高学历比较容易下班后可以提高学历，做一个有心人，最终会得到更好的回报。
假如没有学历
单位找不到学历，你的学历是国家认可的，你可以积极寻求学校的帮助。也可以问同学，毕竟信息源渠道多，可以更好的了解原因。
向公司解释原因，毕业时的成绩单、学籍证明均可作为证据。
在教育背景的真实情况下，如果单位不能查询终止劳动合同，需要支付你的经济补偿，工作三个月，主要支付你半个月的工作作为经济补偿，需要提前三天通知你。
结论：这种情况可以如实向领导解释原因，教育欺诈应该直接说，否则以后会有更多的麻烦；是真实的，然后找出原因。你不是一个人有这个问题，很多人也有麻烦。
请关注@职场倾音，资深HR，有劳动关系，职场人际问题，可以留言。
首先，HR三个月后不会突然进入员工学历，一定是有原因的。所谓突然，其实只是和入职者相比。HR早就有预谋了。大概率是能力和学历严重不匹配，引起用人部门的不满和质疑。HR一般来说，即使你知道入职员工的学历有问题，只要用人部门不说话，你也不会混日子。更何况打自己的脸，HR才不会闲的蛋疼。
其次，从楼主的简单描述来看，应该是心知肚明的，只是因为感情，不好意思在这里公开说自己的学历是假的。如果学历没问题，肯定会说出来，甚至贴出自己的学历证书，让吃瓜的人欣赏产品，从而解决心中的块垒。没有正常人的大义凛然，甚至没有对HR冒犯的指控很可能表明房东有罪。如有不实分析，请海涵。无意冒犯，只是事论事。
第三，有些公司认为学历造假不重要，重要的是能力。但大多数公司都不这么认为，一方面，能力确实不足，导致高薪低配置，浪费资金和资源。另一方面，如果你容忍这一点，即使你的能力可以与假教育相匹配，你也会变相鼓励员工欺诈。因为你有假教育，你可能会有假努力、假发票和假报告……无穷无尽，企业文化将消失。作为一名企业经理，即使老板自己的教育是假的，他也不会容忍下属欺诈，否则他会挖坑，混乱。
最后，如果真的是假学历，那就对了HR坦白说，不要试图隐瞒，这是不可能的，最简单的是直接打电话给学校办公室或学校招生办公室，说有人可能假装你的毕业生，他们会尽快帮助HR核实情况，以免有人这样做玷污他们学校的声誉。假如公司真的容忍了，即使大运会，这样的公司一般也活不了多久，因为没有底线。因此被公司解雇，也要坦然面对，出来混迟早要还，这句话随时都不会过时。
诚实的人吃亏吗？不，不诚实的人会吃亏。因为你永远不知道你遇到的是猪队友还是神对手，队友一眨眼就可能成为对手。
职入龙门观点：真金不怕火炼！只要你自己学历没造假，总有自证清白的方法，为啥要害怕向领导解释？
一、你可能是侥幸入职！
任何管理规范的公司，在办理员工之前，都会通过学信网仔细核实学历的真假！这是一个正常的操作过程。
然而，受试者公司只记得在你工作三个月后检查你的学术信息，这表明公司的人力资源部门是徒劳的，基本上行政人员掌握，没有专业领导，自然管理混乱！只能满足于招人，没有人有意识地做筛选工作。
现在，当老板想吸引投资或得到政府的支持时，他意识到优秀人才的重要性，所以他雇佣了一家专业的人力资源人才管理公司的高薪，然后人们有一点正式的手段，如学科教育的真实性问题出来了！
假如到了转正名额稀缺的特殊时期，而且你的工作能力也不是特别出众，那你也不必太慌张！
如果你学历没造假，那你就要冷静向领导保证在不耽误正常工作的基础上请求学校开具学历证明！然后用实力证明你能胜任工作！就这么简单！
当然，如果你的学术背景是假的，那么不要隐藏学习惊人的弓鸟，直接诚实地向领导解释他们的侥幸心理的真实情况，看看公司是否可以给自己一个机会证明他们的能力与性能！
但是不要把太多的希望寄托在领导身上。如果你的能力不是很突出，有欺骗上级的‘前科’，如果领导有选择，你只会默许hr按公司规章制度处理你！
切记，不要总以为学历造假可以蒙混过关，也不要指着领导帮你求情！一旦到了公司彻底调查的阶段，无论你多么努力，有什么成就，都没有人记得！唯一记得的就是你不诚实，为爱撒谎，没有信用！如果这种印象和你有很深的联系，那么你真的很难在圈子里混下去！
二、你可能聪明反而被聪明误！
就像心动一样offer》第一季和第二季都有高材生伪造顶级律师事务所学历的问题！
而且是真人秀！这等于在全国人民的眼皮下刷小聪明！但是树大招风，只要你敢过度包装美化自己，就会有高手把你的老底拔出来示众。
而且，我不相信真人秀的顶级律师事务所hr会忽略实习生学历的真假。
我有理由相信他们是为了节目效果而故意计算的，等待网友挑出自己聪明炮灰兵的黑料！无论如何，节目开始了品牌影响力，帮助腾讯赚取足够的会员费和广告费！
有些公司只是想免费使用劳动力。早在你加入公司的时候，你就会发现你的学历有问题，这样你就可以在即将成为正式员工或裁员的关键时刻用学历把你踢出去！
你看，如果公司真诚地‘做套’计算员工，那么在他们的游戏规则中稍微提高一些标准，你的如意算盘可能会失败！
最后，公司似乎是受害者，你自作自受！
所以，建议想通过学历造假找工作的朋友不要把心思花在虚构的谎言上！
因为你要靠无数的谎言来编造谎言！而且，如果你的心理素质不够强，你在公司得到的越多，你就越害怕有人戳破谎言原来的形状！如何提高工作技能？而且如果你因为工作晋升需要提高学历认证，也可能会被人知道！这样，谎言虚构的事业总会有崩溃，这是不真实的！
当你开始面试时，你最好用公司所需要的专业价值和强大的抗压能力来证明你独特的价值！这样，你可能会因为受教育程度低而被鄙视一段时间，但随着你的个性魅力和专业影响力的发芽，你迟早会用你的力量说服你周围的人！
即使学历还是被接受hr或者别人批评你，你也可以自信地和领导谈双赢合作！
最后总结一下职入龙门：
在这种情况下，我们可以考虑向领导解释两个方面：
只要学历是真的，就有办法证明，但不会耽误工作！
如果教育是假的，我们应该勇敢地承担撒谎的所有后果。如果我离开，我不应该抱怨，做好交接工作，将来做一个诚实的职场人！一切都可以重新开始！你怎么想呢？
学信在网上找不到，也许你当时作弊了，自然找不到你的学历。现在是科技互联网时代。如果你作弊，你可以马上找到它。如果你不作弊，迟早会证明你的清白。
真不能假，假不能真。既然公司的人事已经到学信网查了你学历的真伪，这个时候你的任何解释都是徒劳的，因为你还是不相信不相信自己的人。
作为一个专业人士，你应该知道与公司签订劳动合同的后果。如果你的教育没有问题，你可以向公司写一份承诺书。核心内容是，如果教育证书有问题，愿意接受公司的任何处罚；如果教育证书有问题，建议您尽快向人员说明情况，并通过协商处理问题。
假如你的学历证书是假的，会有什么后果？
公司认定你的学历证书是虚假的，不能在学信网上找不到就下结论；相反，你应该联系毕业学校进行验证。如果验证没有问题，就会过去；如果验证有问题，人员会要求您提供毕业学校颁发的相关证书。
2.当公司掌握你的毕业证书是虚假的实锤时，你可以在没有任何补偿的情况下终止与你签订的劳动合同。原因是你与公司签订的欺诈手段劳动合同无效。
有些公司在终止与你的劳动合同时，除了有你虚假教育的证据外，还会出具员工手册的相关内容，以表明公司的做法是合理的。
有些员工拒绝申请仲裁或上诉。虽然教育不代表能力，能胜任工作，不伤害公司，不提前通知公司，但最终结果是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。
劳动合同无效后，一些公司会要求员工退还工资，甚至赔偿公司的损失。有支持吗？
劳动仲裁院和法院一般不支持公司的要求，除非公司能够提供基于员工学历标准的员工。原因是员工支付劳动，应该得到工资。
2015年，我公司招聘总经理何某，月薪3w，简历显示，他以前是某知名集团某分公司的负责人。劳动合同向法律顾问出具后，法律顾问要求公司与何签订补充协议，同意如果简历中有虚假内容，公司可以随时终止合同，无任何补偿。同时，何必须退还超出部门经理职位的工资。
何入职三个月后，业绩平平
平，特别是处理问题缺乏章法。于是，我们派人去何某之前的公司进行调查，得知他仅仅是个部门经理，而非分公司负责人。{n}
掌握证据后，公司与何某约
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