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面试的重点是面试官选择最适合企业职位的求职者。公司可以接受你的学位。面试官的目的是让求职者感到尴尬。一些面试官清楚地看到求职者适合这个职位。
2、面试伪造大专毕业
一、面试公司要求大虚报大学学位吗？
当然不是，我希望你能实事求是地向公司解释。如果你的职位和公司能接受你的教育，它可能会给你面试的机会。如果你不接受，你应该主动放弃面试。否则，即使你被录取，你也会被解雇。诚信是立人之本，希望运气。诚信是立人之本，希望运气。
二、面试伪造大专毕业
国有企业、事业单位、公务员单位可以一目了然地调整档案。私营企业和外资企业的大公司要看学校的协议和推荐信，跳槽要看能力和经验，根本不看学历。在其他小单位，你是不是大学生并不重要，他们需要劳动力。
证书也很容易查出真伪，没有网络也没用。
此外，被举报后，还涉嫌伪造国家公文印章，因为证书是大学颁发的，大学是国家的，严重的要判刑。
从劳动法的角度来看，通过欺诈获得的合同是无效的合同，也就是说，一旦发现，就不需要随时介绍解雇，只书
三、如何回答面试中关于学历与能力的问题？
答：学历与能力一直是人力资源领域的长青话题，很多人总是对此纠缠不清。随着社会的发展，企业对人才的需求标准也在发生变化，学历与能力的界限也越来越模糊。其实这些都不是面试的重点。面试的重点是面试官选择最适合企业职位的求职者。然而，一些面试官显然已经看到求职者适合这个职位，但他们总是希望哪个锅不提起哪个锅，设置障碍，并进一步测试求职者。目的是什么？面试官的目的是让求职者感到尴尬，然后检查他们如何摆脱尴尬。这是双方智慧的竞争，也是面试官判断自己的论证。当一些求职者听到这个问题时，他们不由自主地采取防御态度，把面试官当作敌人，并进行了严厉的反击；一些求职者巧妙地将所谓的弱点转化为专业知识，并以四两千斤的智慧说服了面试官。面试不是辩论台，求职者不要忘记来这里的目的。
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