千万别给单位毕业证原件(就业单位收毕业证原件)

本文讨论了关于不要给单位毕业证书原件的答案，毕业证书样本网络为您总结了几个问题给您分析！大多数新客户认为不要给单位原毕业证书解释知识和（就业单位收到原毕业证书）值得一读！

问题一.公司收到我的毕业证书是合法的吗？我该怎么办？

绝对不能给。公司可以检查，然后原件必须归还给你。他没有这个权利，这个毕业证书国家只是给你个人的。所有带有个人姓名的证书都属于当事人的私人所有权。其他人只能在实际需要时进行检查，无权接受。此外，如果丢失，您不能按照原始样补充一个，最多只能打开一个替代证书。

任何单位都不应授权保管，任何人的毕业证书。只需检查副本和原件即可。如果他对你的毕业证书有任何疑问，你可以在学习网站上发布你的学术证书。一起给他。也就是说，如果这样的单位知道法律和法律，损害工人的利益，就不要去。

检查后归还正常，公司收起不正常。

这是违法的。20年前我工作的第一家公司也是如此。它被称为代理保管，并得到上级主管部门的默许。也许这就是所谓的潜规则，因为我不愿意代表公司保管，公司到处压制，这不利于我自己的晋升和发展。

一般来说，公司需要提供学历证书的原件和复印件，以及学信在线教育部学历证书的电子注册记录表。学历证书原件经面对面核实后退还，主要是验证学历证书是否与其他申请信息一致。如果入职人员说他们想在公司检查几天，他们应该注意。事实上，学信教育部学历证书的电子注册记录表中会有一个二维码。只要微信扫描，就可以验证学历的真实性。这很快。你可以直接告诉他这种方法，但你也应该注意说话的方式。毕竟，你刚加入公司。如果公司仍然坚持将学历证书放在公司，你应该考虑公司的风险。如果你非常关心这项工作，你应该留下证据，比如写收据或秘密拍摄视频。如果你觉得这份工作不太在意，直接告诉你不要把毕业证书放在公司，这不符合规范！

收到毕业证书的复印件是正确的，不合理的，收到别人的原件。任何单位都没有这个权限。

此外，国家规定，如果毕业证书丢失，她能承担责任吗？丢了之后，只能去原学校拿同等学历的证书。这个证书其实是废纸，没用。哪个单位能保证你的毕业证在他手里，不会出事。

关键是所有的证书都是个人机密的东西。现在你看，提交身份证提交身份证的复印件。这份复印件只用于他的使用。把毕业证原件交给他，他不想干什么就干什么？到时候黄狗吃shi，黑狗遭殃。

非法的，毕业证书作为一家公司可以检查真实性，但无权保留抵押贷款，这将限制自由，剥夺员工的权利，公司称为侵犯人权，只不过是员工离开或违约的权重，但这种做法是无耻的！一家好公司还需要这种方式来留住人吗？毕业证书和身份证没有区别，他代表了一个人的身份和学位，如果学位证书被压在公司会推迟员工申请其他单位，申请其他单位和辞职。所以这种做法被称为强者是困难的

侵犯人权。严重的话可以去人力资源和社会保障局维权。

对于一个刚离开的人来说，我能理解艰辛。我在一家建筑公司工作，在施工现场计算成本。上班时，我把毕业证书、学位证书和会计证书全部交给了公司。谁知道当时的待遇达不到约定，我拖欠了四个多月的工资。我受不了。我最终选择辞职。我不会报回去的票。我不会支付四个月的工资，也不会支付证书。整整一个月，我每天都去找总经理，找各种理由不给证书。最后，我等不及了。最后，我说我放弃了四个月的工资和差旅费。我只有在写了保证书后才把证书还给我，所以不要把证书交给公司。

发送证件书的方法是不可取的，因为如果单位将证书带到教育部各地办理学位认证，证书上的信息应检查真实性，证书本身的真实性也应检查。只要有假货，就应该记录在不诚实的数据库中。那时，不要在网上哭泣和误导。谁知道这些人是善良还是恶意。

非常不提倡这种做法，首先，这是非法的，一般只给复印件，只供公司审查使用文字，这种证书很可能卖掉，让别人假装申请一些专业技能证书，如果发现违法或会落在你的头上。

我给你一个建议，我们可以拿着毕业证书的原件去公司见证真实性，这样公司的人员就可以在评估完成后打印一份副本！一般来说，公司不会要求公司的原毕业证书，如果公司保存不好，也很容易丢失！所以尽量不要把原件留在公司！这些事情都可以协商！大家一定要注意！

问题二.毕业证原件可以随便给单位吗？

法律分析：不能随意给予，必要时可以给予。任何单位都无权获得毕业证书的原件进行审查。无论是身份证、学位证书还是毕业证书，任何单位都无权扣留。该证书仅作为招聘企业核实求职者身份和绩效的标准，正式企业不要求保留求职者原件的规定。在面试过程中，特别是在第一次面试中，求职者只需携带证书的副本。如果招聘企业要求必须携带原件，求职者必须在向招聘单位展示后及时取回证书。部分企业要求申请人提交身份证、学位证书、毕业证书等重要证书，并声称暂时由单位保管。无论出于什么原因，原始文件都不应保留给任何企业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，劳动者可以终止固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务的劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）劳动者提前30天书面通知用人单位；（3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位；（4）用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（6）用人单位未依法为劳动者支付社会保险费；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（8）用人单位以欺诈、胁迫手段或者利用人身危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权益；（12）用人单位违反法律、法规的；（11）用人单位违反法律、行政法规的；（11）用人单位可以终止或者违反法律、行政法律、法规的，威胁迫劳动合同；（111）。

问题三.用人单位是否应当收取大学毕业证书原件

原件不应该，所有证件的原件都应该自己拿着的，复印件可以上交，原件不行，谁知道你这单位正不正规，万一拿着原件做别的事，或者离职的时候有什么问题呢绝对不应收。除非有不可告人的目的，或根本不懂HR规则。不应该接受啊，只是看看面试，任何单位都无权收取你的文凭，但实际上有些单位害怕员工流动太大，会这样做，没有办法
,你看情况，别人交了，你也想留在这个单位，然后交，但很多单位拿毕业证书，然后找不到不回到我手里太多了.毕业证了，不像身份证，丢了可以补，文凭补不了.不能。只要他们注册了你的毕业证书，就很容易通过国家教育网络找到真假。没有必要扣留毕业证书，我认为这家公司不是一个合法的企业，很可能是一个骗子，金字塔销售组织。

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