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1、河北保定的一所大学被曝强迫学生在富士康实习。如果他们不去，他们就拿不到毕业证书。你想说什么？
一、河北保定的一所大学被曝强迫学生在富士康实习。如果他们不去，他们就拿不到毕业证书。你想说什么？
富士康怎么样？几年前，富士康因员工跳楼而吵闹，经过优化生产线，再次进入人们的视线。我记得富士康当时很难招聘工人。通过政府深入基层招聘员工，每个村庄和社区都有招聘任务。批评未完成招聘任务的村庄和社区，并奖励完成良好的村庄和社区。当时某企业招聘人才，大家的第一反应就是富士康，为完成招聘任务，村组和社区对报名的年轻人给予2000-3000元的补贴，
然后送他们去富士康。富士康核实人数后，他们纷纷离开富士康，半个月就赚了几千块钱，叫道高一尺，魔高一尺。
河北保定的一所大学被曝强迫学生去富士康实习，没有拿到文凭。这主要有以下原因，一是利益，学校安排学生在富士康实习，学校相当于中介，富士康将根据学生支付中介服务费，学生到富士康实习，也可以得到实习工资，但低于社会招聘员工实习工资，工资差，我们都知道，即使感觉被欺骗，有什么办法？
第二，为了实习的需要，中央五部委明确规定，部分大学毕业生必须参加3至6个月的实习，并将实习评估带回学校备案，才能获得毕业证书。河北保定的一所大学帮助学生联系了实习单位
---在富士康，学生有权拒绝在富士康实习。他们可以联系相关的实习单位，并按要求实习。实习结束后，学校将颁发毕业证书。
另一方面，大学强迫学生去富士康实习，有一定的兴趣。这种行为违背了学生的意愿。如果他们不去，他们就不会颁发毕业证书。这是对学生的威胁，违背了相关文件的精神。学生可以拒绝学校的要求。然而，许多学生认为到处都是实习。学校帮助我们找到了一个好的实习单位，省去了联系实习单位的麻烦。他们根本不考虑深层次。
强迫学生不去，你就不能毕业强迫学生进行不合适的专业实习，加班，得不到合法的报酬。这种事情一次又一次地发生，主要是因为它背后有一条利益链。企业想从学校获得廉价的劳动力，而学校不仅完成了实习任务，而且还获得了头费。更重要的是，对非法组织实习的处罚是软的，只是停止实习。对于学校和企业来说，非法组织实习几乎是零风险。
非法组织学生进行专业不对应的实习，基本上做一些重复的体力劳动，严重影响实习质量，破坏职业教育形象。此外，廉价学生工人的存在也使一些企业保持低端管理，不愿升级，改善工作环境，提高工资和福利。
因此，要管理非法组织实习，首先要加大对非法组织实习的处罚力度。建议实行黑名单制度，将非法学校和企业列入黑名单，并在学校招生和企业招聘时公开警告社会。
其次，要完善学校现代治理，实习作为教学环节，必须保障教学质量，要由学校或院系教授委员会对选择实习单位，设计实习内容，配备实习导师，具体实施实习进行系统论证，而不能就由个别领导拍板，决定送学生到那个企业实习。
河北保定某高校被曝强迫学生到富士康实习，不拿毕业证。
这个消息应该说一点也不新鲜。大学生是最好的免费资源，尤其是有毕业证的大学生。如果他们不听安排，一句不发毕业证就能让学生听安排。
这种做法不值得提倡。一般来说，有三所职业学院。为了使高校的就业率数据看起来不错，他们与一些企业达成协议，安排学生从事装配线作业，这已成为利益链的一部分。学校的错误在于，所有专业的学生都可以用毕业证书一刀切地去同一条装配线，做同样的事情。但是学生们是否也应该反思你能找到一份工作而不去学校安排的单位实习？你能顺利就业吗？如果答案是肯定的，学生应该自由选择实习单位。
记得7月份看到一则新闻，渤海理工职业学院大学生被安排到北京欢乐谷从事与专业无关的培训。这些大学生被安排在欢乐谷扮鬼，有的卖烤肠，有的在门口安检，工作加班，没有工资。
我服务的培训机构是接受这类职业学院的学生，但他们都是计算机专业的学生。在毕业前的社会实践中，他们去机构接受培训，然后找工作。我发现，基本上，如果你不在机构接受培训，仅仅依靠这些学生在学校学习的知识和掌握的水平，你就不能顺利找到工作。因为他们学到的知识太低，太脱离了企业的需求，更不用说这样的技能了，他们没有集中精力学习，学习得很好，已经去参加其他考试来提高。这些培训水平基本上比零基础好一点，甚至有些学生，甚至不熟练键盘，机构教师强迫练习打字熟悉。
我认为这类职业学院的教师什么也没教。毕竟，教师毕业于普通大学。问题是，这些学生在大学三年后不知道自己学到了什么，也不知道自己的职业设计和规划。他们一毕业就离开了，迷茫地被扔进了社会。他们毕业后往往无法进入社会，需要一段时间来过渡和熟悉。
2019年8月，教育部发布文件，规范普通本科院校的实习管理：高校应系统设计实习教学体系，结合专业特点和人才培训目标。原则上，学校同意组织各种实习，进行集中实习。根据专业特点，毕业实习和岗位实习可以允许学生选择单位分散实习。
同时，规定高校和实习企业不得扣留学生的财产和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任保险或者人身伤害事故保险。除一些特殊要求外，严格遵守工作时间一些特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时，不得安排加班和夜班。
规范已经制定，实施需要一个过程。希望高校遵守国家法律法规的规定，加强学习，提高能力，顺利走向社会。
这个事可以从这几方面分析。
众所周知，富士康是一家需要大量劳动力从事重复体力劳动的超大型OEM企业，而没有深入参与世界的未来毕业生只是满足了他们的条件，人员很容易管理。
首先，为什么学校会和富士康有这样的派遣实习联系？
第二，学校有权以这种形式扣发准毕业生的毕业证书吗？
第三，如果学生按照学校的意见自愿实习，是按时支付工资，还是象征性的部分。
私立学校，私立学校！
虽然几十年过去了，人们的观念似乎还在老一辈子起起落落，但你问你周围有多少人愿意去私人摊位？更不用说好了，比如河北大学让你的孩子去，还有这个私人摊位让你去？你选择哪一个？你还需要问吗？
作为一个真正的保定人，不幸的是，我真的没有听说过这样的信息。一些学校和企业可能会达成一定的合作意愿，但这是基于学生的自愿意愿。我不知道这是哪所学校，盲目地强迫学生违反自愿去他们不想去的地方实习，如果你真的这样做，你可以向当地的教育管理部门投诉。如果不解决，不作为，然后向上一级反应。现在中央检查小组已经留下了报告电话号码，你可以投诉报告，！
首先，大学生实习是大学教学内容的一部分。
其次，实习对大学生的重要性。
1.加深对职业和行业的理解，确认你喜欢或擅长的职业
了解职业行业的方法有很多，比如阅读相关文章，咨询业内人士，但最直接的方法是亲自做这份工作。在这样做的过程中，你可以确定你是否喜欢这份工作，你是否有能力。如果你喜欢并且有能力，你可以在毕业后找到一份工作；相反，你应该找到一个新的工作方向。
2.为从学生到专业人士的转变做准备
人们常说大学是象牙塔。事实上，学校和工作场所、学习和工作、学生和员工之间存在着巨大的差异。在角色转换过程中，应适当调整人们的观点、行为和心理。
最近，互联网上有一篇广泛而有影响力的文章，为什么我不需要一个刚毕业的大学生。本文列出了一些应届毕业生并不少见的现象：频繁跳槽，离开不通知原公司；三名应届毕业生使公司一个月的电话费上涨了7000多元；雄心勃勃，不切实际，以财富500强为例，建议需要数千万的投资……
所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。超拽分组而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、辞职信更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。
3.在找工作时增强竞争优势
一些公司曾雇主如何选择应届毕业生进行了调查，包括外国企业、国有企业和私营企业，规模大大小小。有一个话题是让他们选择重视的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户籍等。因此，不同性质和规模的公司关注的焦点非常不同。只有一个因素是所有公司都关注的，即与申请职位相关的实习经验。因此，如果你在大学里有相关的实习经验，你在找工作时会有很大的优势。
此外，许多公司将选择实习中的优秀人才留下来成为公司的正式员工。这种招聘方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘早期人才的战略之一。ibm去年50%的实习生留在了那里ibm，他们希望今年的比例能提高到80%。
第三，有组织的实习对学生负责。
目前，一些高校不重视学生的实习工作，不组织，让学生找到实习单位，有些学生找不到实习单位，不能实习。
个别学生不能参加实习的，应当取得学校意，无正当理由不参加实习是不对的！
保定一所大学强迫学生在富士康工作，这是一个严重的违规行为。学生不是他们赚钱的工具。学校主管必须
认真处理，否则学校会效仿，学校的净土也会被污染，十年种树，百年树人不是吗？
国家五部委文件明确要求职业院校学生在校期间必须按规定有3至6人交替实习，一般学校会找知名度高、保险制度健全的大公司合作，这是正常的
二、上保定学院专科发什么毕业证书？
大专颁发大专文凭，三年制，建议你升级，然后参加研究生入学考试，这样你就可以完全摆脱大专的帽子，你想来啊
三、保定师范学院大专毕业证怎么样？
还可以，其实任何大专证都可以买到，看你有没有钱，有没有人。
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