本文讨论了15年来发现如何处理假学位工作的答案。毕业证书样本网总结了几个问题供您分析！大多数新客户认为，如何处理假学位工作了15年的解释知识和（发现假学位处理案例）值得一读！
摘要：如果学校或雇主发现员工对公司的贡献有假文凭，我认为这个人在一家公司工作了10年，一个人为公司贡献了10年。
问题一.假学历入职10年后才被发现，公司还能解雇吗？
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我不明白的是，在过去的十年里，你为什么不获得真正的学位呢？如果你有足够的个人能力，教育不会是解雇你的借口。如果你只是担心自己，现在真的太晚了
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我认为这个人在一家公司工作了10年，但没有被解雇。只能说明这个人在这份工作中没有大问题，也没有给公司造成损失，说明这个人能胜任这份工作，对这份工作有一定的理解能力。即使他最终发现简历是假的，他也为公司做出了贡献，我认为他不能被解雇。
就我个人而言，我认为它不会立即被解雇，但肯定会产生不良影响。公司的上级可能会认为这个人通常也有这样的欺诈行为。有可能招募一个新人，并在逐渐取代工作后被解雇。
当然也有一些比较有人情味的公司，会考虑这10年来，员工对公司做出的贡献，会给员工一次改过的机会。
一般公司入职时需要填写入职表，入职表会注明公司有权辞退上述个人资料虚假。
如果按照正常流程填写这张表格，公司有权这样处理。但是，从现实的角度来看，一个人已经为公司做出了十年的贡献，在过去的十年里，公司并没有因为这个人的能力差或道德上做出任何伤害公司的事情。从人性化的角度来看，功能是可以抵消的，没有必要因为一张纸的教育而毁掉一个人。
十年是一个漫长的调查期。虽然不提倡欺诈，但在此期间，员工的表现比教育要重要得多。除非公司不善意，否则这种做法会让其他员工失去信心。
十年因一张纸而解雇？！只能说明没有人情味，这十年也没有留住任何人才！
更不用说双方一开始是否出错了，这个人10年的贡献比那些人更有价值。
说白了，就是找个理由无条件解雇这个人。这样的公司不会有未来10年。
问题二.假学历被发现会有什么后果？
法律分析：如果其他人在考试中发现该人是假文凭，则该人在入学时将被取消考试成绩。另一点是，如果学位是虚假的，那么该人的学校状况将被解雇。此外，记录还将被记录在档案中，也可能被学校通知，甚至在某些情况下被取消。
如果在找工作时被发现使用假文凭，如果被用人发现使用，一般会被用人单位开除。
同时，如果学校或用人单位发现使用假文凭，甚至可以报警，对使用文凭的人给予治安管理处罚。不同的单位对文凭有不同的要求。国有企业、医院、教育机构对学历和工作经验有非常严格的要求。一旦发现使用假文凭和证件书，用户将受到严重处罚和警告。一般私营企业更注重员工的技能，因此对学历和工作实践经验的要求不如国有医院企业高。同时，不同的单位有不同的制度和规定，这决定了单位将如何处罚使用假文凭的人。
【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百八十条
盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
按照前款的规定，组织、指导他人实施前款的，从重处罚。
国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
问题三.如何处理一级建造师在审核过程中注册使用的假学历和证件书？
答：＆nbsp;使用虚假学历、虚证件书（伪造、变更等）的申请人一旦在资格考试过程中被发现，虚证件书将被没收，个人注册信息将输入省级虚证件书数据库，并根据情况的严重程度追究当事人的责任，支付的注册费将不予退还。
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