面试时学历撒谎但通过(面试时学历撒谎，但符合申请学历)

本文讨论了你在面试中撒谎但通过的答案，毕业证书样本网络为你总结了几个问题给你分析！大多数新客户认为教育在面试中撒谎，但通过解释知识和（面试教育撒谎，但通过申请教育）值得一读！

问题一.员工的学历是虚假的，但是在入职7年后还能解雇吗？

如果我们谈论法律，员工学历欺诈是欺诈，劳动合同可以随时终止或确认无效。

终止劳动合同的依据

根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位与劳动者终止劳动关系的规定：第六款规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用人民危险的手段订立或者变更劳动合同。

教育欺诈无疑是一种欺诈行为。当时雇主招收了学士学位，而你没有相应的学位，雇主违反了真正的意思。因此，教育欺诈，终止劳动合同没有问题。此外，在这种情况下，终止劳动合同没有经济补偿。

劳动合同无效的依据

《劳动合同法》第十六条劳动合同无效或者部分无效的，有欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同无效。

但有关法律规定，对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁部门或者法院确认。

解除是合理的，但没有额外的惩罚。

一些用人单位在劳动后几个月调查了劳动者的学历欺诈行为。在这种情况下，用人单位往往使用扣押工资、停止保险或收取罚款的方式，要求工人对学历欺诈负责。这种操作是不合理的。

根据《劳动合同法》，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应当参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以说决定职工工资的还是岗位，跟职工的学历没有关系，这也是《就业促进法》公平就业的体现。

员工工资是员工生存的基本条件，属于宪法赋予公民的基本权力，没有人能剥夺。因此，扣留员工工资是违法的。职工缴纳社保也是如此，是《社会保险法》规定的企业和职工的共同义务，企业不缴纳社保是违法的。

根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的有关规定，用人单位扣除职工工资的，不仅要补发，还要补发25%的经济补偿。

相对而言，如果我们在一份工作中工作了7年，我们基本上符合工作要求。在过去的7年里，我们没有功劳，也没有努力工作。如果雇主珍惜人才，他们通常不会以欺诈学位为由终止劳动合同。毕竟，换人也很麻烦。

综上所述，除机关事业单位外，7年前学历造假人员的调查处理很少。毕竟，为了公平招聘，机关事业单位必须保证学历的真实性。

入职7天才发现学历虚假，公司能否解雇取决于具体情况。

根据实际情况，即使要解雇公司，也要支付经济补偿甚至补偿。你为什么这么说？

1、员工提供的学历复印件中是否有员工签字并按手印，并承诺与原件一致？如果没有，员工可以说他们入职时没有提供。

有人会说，即便不是入职时提供的，但该员工的确也是没有真实学历呀，一样不符合岗位要求！是的，这意味着第二，该职位的招聘要求和职责是否对学历有明确的要求。如果没有，就不能证明什么。

如果有要求，员工知道岗位的学历要求(需要签字确认的书面证据)，公司只能证明员工不符合岗位要求或不称职，最多培训后转岗，不能说明学历虚假。

即使员工在提供的虚假学历复印件上签字盖手印，也要看公司的制度是否有处罚依据，如果有的话可以解雇。…………

但另一个关键条件是，这个人已经工作了7年，至少续签了一份劳动合同。

如果是第一次员工提供虚假教育，但经过多年的工作，续签劳动合同，公司应评估员工的综合能力决定续签，如果公司同意续签，公司认可员工的实际工作能力，如果公司说员工因教育问题不符合工作条件，不会被法院接受。公司本身就是筛选各种文件的义务。

有人会说，如果公司说续签时没有评估学历怎么办？那么这就是公司的问题，不能因为这个原因把责任推给员工。就像员工在被公司忽悠后签字对员工不利一样，大多数时候员工都要承担相应的后果。

因此，在这个时候，如果公司想解雇员工，会有两种情况。一是公司可以证明员工不称职，培训调动后再次证明不称职，或在下一份合同到期时终止劳动合同并支付经济补偿。二是公司不能证明合法解雇，直接支付非法解除劳动合同的赔偿金。

希望以上答案能对你有所帮助！

员工的教育欺诈，但可以通过面试和实习阶段顺利进入，并工作了七年，表明员工非常优秀。想象一下，如果他没有学习，没有很多文凭所涵盖的专业技能，那么他很快就会表现出丑陋的面孔来弥补数字，混合吃喝，公司就不会。

假文凭似乎比一些真正的文凭更丰富。不要认为权威单位和大学校长颁发的所有高等教育文凭都是真实的。事实上，很少有文凭是假的，没有价格的文凭。

很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。

公司发现员工学历造假，一般不会被公司解雇。企业投资和雇佣人才的目的是追求利润。只要员工具有较强的专业技能和较高的工作效率，就没有理由被解雇。当然，经过七年的工作，员工逐渐不能胜任工作责任，可以被解雇。简而言之，公司不能以其假文凭为借口解雇他（她）。解雇时，无论文凭是真是假，其补偿都应一致，这也符合劳动法。

这个故事告诉我们，在阅读文凭时，我们应该理论联系实际，将书本知识与生产实践和社会实践相结合。

员工能胜任自己的工作，没有理由开除他人。

既然能工作7年，证明完全有能力胜任工作，学历也不是很重要

这个问题也是许多低教育就业的矛盾和困难，随着社会的发展和教育的进步，九年义务教育远远不能满足社会就业的需要，伴随着国家大学的发展，甚至研究生学位和博士学位的差距，所以，社会不可能每个人都接受高等教育，现在国家也在逐步发展高等职业教育，目的是给不理想的技能培训，成长为社会需要技能。所以对于这个问题，我想简要地表达我的意见。

首先，作为一名员工，他可能有自己的无助，可能有能力工作，但教育不够，教育欺诈对他来说可能是无助的，没有恶意，因为他的教育是垫脚石，进入后也依靠能力吃饭。

其次，对于企业来说，可以总结一个事件，是否适当放宽未来人才招聘的教育限制，实现具体问题的具体分析，教育很重要，但能力也是必不可少的。

最后，员工工作了七年，表明他有价值，可以在单位工作七年，也是忠诚的大臣，对于这些员工，个人建议培训，如果没有其他错误，善意的教育欺诈，只要你能与公司一起工作，一切都不是问题。

你可以先评估工人的绩效。如果工人的绩效符合公司的要求，也就是说，他们可以为公司创造利润！为什么不呢？此外，对方已经服务了7年，熟悉公司的运营，表明对方属于适合公司的人才。如果只有受过教育但不能胜任工作，那对公司就不利了！

这个问题取决于企业对诚信的容忍度。

如果员工入职7年，工作能力和其他员工没什么区别，7年后才发现自己的学历是假的。

然后，可能有两种情况：

1.虽然这个员工的学历是假的，但能力是真的。典型的，比如曾经的打工皇帝、微软中国总裁唐骏，就是假学历，自称毕业于名校，后来被证明是野鸡大学。

2.公司人才消费过多。说白了，这个职位不需要相应的学历，也可以做。这种情况比较常见，比如办公室助理工作简单，要招硕士。

不同的企业对学历欺诈的处理态度不同。

1.大型企业将在规章制度中明确规定，一旦发现员工作假，将被解雇，一般没有经济补偿。当然，相应的人力资源经理，信息审查不严格，也将受到处罚。

2.中小企业会更加灵活。毕竟，招聘人员并不容易。一般来说，重要岗位人员将在处罚后留用或低调处理。对于非重要职位，我们可以以此为例。

简而言之，教育、学术欺诈，违反了基本的诚信原则，应该被唾弃，让它付出相应的代价！

你雇佣的是员工的能力，和学历有关吗？学历只是敲门砖

七年了！因此，它仍然可以被解雇。但这个原因基本上是能力问题或政治错误，政治错误的机会更大。

问题二.面试的时候学历撒谎，通过了怎么办？

躲了一会儿，躲不了一辈子。

你可能得到了工作，但你不知道你没有亲自做过的事情，一旦馅料暴露在工作中，也可能受到惩罚甚至直接解雇。

更重要的是，你可能会进入这家公司HR的黑名单，HR很多不良候选人的信息经常在圈子里分享，你可能会被行业禁止，在未来的职业生涯中，机会要少得多。

学历是指人们在教育机构接受科学文化教育和技能培训的学习经验。根据教育法等法律法规和国家有关规定，学历教育包括小学、初中、高中、专科教育、本科教育和研究生教育。

其中，高校颁发的学历证书（含高等教育自学考试毕业证书）应进行电子注册（以下简称学历注册）。学历注册证书分为毕业证书和结业证书。

问题三.面试一个月后，公司变成了正式员工，但我谎报了我的教育背景，并打电话给我复印件

我进了一家195人的公司，谎报了我的教育背景。我从一个特殊的理论变成了一本书。我打电话给我带毕业证书和学位证书的报告。我说我会在我的家乡后面给我。现在一个月过去了。因为我的能力很好，我工作了一个月后就成了正式员工。今天，人事提醒我记得交毕业证书和学位证书的复印件。我回到家乡后给了他。我该怎么办？我会检查吗？首先，看看你在公司的职位是什么？职位越高，检查的可能性越大。
其次，看你公司的正规程度，公司越正规越有可能查。否则不查。
再者，看看你填的学校，如果你填的很高级，那么也会查，你填的是一斑点或不出名的一般不查。

最后，这取决于你的水平。如果你完全胜任工作或表现良好，公司不会发现你是什么，因为
他们招人也难。当然会查你的学历了。你这个样子肯定是不行的，品行上是有问题的。公司应该是会辞退你的。只能说有可能会查你的学历，但是一旦被查到，会立刻终止合同，将你辞退，这是原则底线问题查了没有？什么企业？比较正规的话，去呗。找工作的，机会还是要抓住的。
一般正规企业带原件是为了防止造假的可能性。

在面试过程中，教育是谎言，但通过样本介绍到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。我们还在下面的文章中推荐了更多关于（面试时教育是谎言，但符合申请教育）的信息，以便于查阅。