1劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉；
第十八条各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则实行。
一）因承认劳作联系产生的争议；
3有欠条的，能够直接申述到法院，要求付出欠条里的薪酬数额。
代表员工讨要拖欠薪酬的范文
2能够到当地人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。
用人单位拖欠劳作者的薪酬，劳作者有3个途径能够要求付出薪酬：
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
二）因缔结实行改变免除和停止劳作合同产生的争议；
二）拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的；
三）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
缺陷：各地法令力度或许不是很大；
现规则从即日起事务员拿样板灯出公司要挂号，而且在一个月内偿还，逾期将从事务员薪酬里按每支30元扣除。如遇特殊状况，将样板灯送给客户，需留案备检，如能顺畅和该客【加拿大魁北克大学史库蒂米分校毕业证本来款式】户达到买卖此样品灯将免费赠送给客户，不然将从该事务员薪酬中扣除。
三）因开除解雇和辞去职务离任产生的争议；
一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；
近一段时间发现事务员常常拿着节能灯样板不及时偿还公司，形成公司很多技术灯样品丢掉，在公司里形成很坏的影响。
五）因劳作报酬工伤医疗费经济补偿或许赔偿金等产生的争议；
代表员工讨要薪酬需求先和用人单位洽谈，假如不能达到共同，需求走正确的法令流程，写范文或许大字报不能处理问题。
四）因工作时间歇息度假社会保险福利训练以及劳作保护产生的争议；
缺陷：请求劳作裁定毛病打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理；
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