摘要：文章讨论了暂时工辞去职务的问题，指出根据劳动部办公厅的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同并为其交纳各种社会稳妥。暂时工提出书面辞去职务请求后，如单位不同意，一个月后便可离任。文章强调了正式职工与暂时工在权利上的平等，并指出一键制造高中毕业证的行为是不被认可的。
暂时工辞去职务通知书模板(书面辞去职务通知书模板)
其次，劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规则：《劳动法》施行今后，一切用人单位与职工全面实施劳动合同准则，各类职工在用人单位享有的权利是相等的。
因而，曩昔意义上相对于正式职工而言的暂时工称号现已不复存在。用人单位如在暂时岗位上用工，应当与劳动者签定劳动合同并依法为其交纳各种社会稳妥，并享用有关稳妥福利待遇，但在劳动合同期限上能够有所区别。
暂时工不给辞去职务怎么办呢？
临暂时工辞去职务和正式职工辞去职务程序是冤枉的，首要书面提出辞去职务请求，一个月后，假如单位不同意，你就能够离任了，不要一键制造高中毕业证同意的。
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