钟祥市养老保险缴费基数(养老保险的缴费基数是啥意思)

养老稳妥缴费的基数怎样确认？养老稳妥缴费的基数怎样确认

用人单位依照上年度本单位悉数员工实践薪酬收入申报单位缴费基数，一起依照员工自己上年度实发薪酬申报员工个人缴费薪酬基数，对没有到达本地上年度在岗员工均匀薪酬60%的按60%确认，超越300%的按300%确认，当申报的单位缴费基数总额小于申报的员工个人缴费薪酬基数总额，按员工个人缴费薪酬基数总额予以核定。

依据国家的有关规则，一般的准则是以上一年度自己月均匀薪酬为个人缴费 薪酬的基数，核算员工的月均匀薪酬是以统计局发布的数据为准。比如说，北京市 统计局发布的2013年度员工月均匀薪酬为5793元。依照现在有关方针规则，劳动者月均匀薪酬低于当地员工月均匀薪酬60% 的，按当地员工月均匀薪酬的60%作为个人缴费薪酬基数来交纳养老稳妥的费 用;假如劳动者的个人收人超越当地员工月均匀薪酬300%的，只按当地员工月平 均薪酬的300%作为个人缴费薪酬基数，超越的部分不计人缴费薪酬基数，也不计 入计发养老金的基数。

乡镇个体工商户或灵敏作业人员，参与根本养老稳妥后，按年交纳养老稳妥费。在男年满60周岁女年满55周岁时，且累计缴费年限满15年，可按规则收取根本养老金。 现在有的区域不满15年也能处理退休）

缴费年限男应满30年，女应满25年，方可享用乡镇员工根本医疗稳妥规则的退休人员医疗稳妥待遇。若退休时缴费年限缺乏的，要以自己退休前一个月的缴费基数和单位缴费费率，一次性缴满规则年限后，才可享用乡镇员工根本医疗稳妥规则的退休人员医疗稳妥待遇。补缴的医疗稳妥全额划入统筹金，不划个人账户。养老稳妥缴费的份额

企业：20%部分省市企业缴费份额已降至20%以下）。

缴费份额分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

一）各类企业按员工缴费薪酬总额的20%缴费，员工按个人缴费基数的8%缴费。员工应缴部分由企业代扣代缴。

二）个体劳动者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。

缴费基数：以省市）上年度员工社会均匀薪酬简称省社平薪酬）为基准；

1企业员工凡薪酬收入低于省市）社平薪酬60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平薪酬60%的，按实践薪酬收入核定缴费基数，可是最高不得高于省社平薪酬的300%。

2个体劳动者能够在省社平薪酬以上至300%的规划内，自主确认缴费基数。

1企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%；

2员工个人缴费额=核定缴费基数×8%=员工薪酬总额×60%~300%×8%；

3个体劳动者包含个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

例如：03年4月份河北省发布的02年度省社平薪酬为每月747元，因而缴费基数能够在747—2241元之间自主挑选即省社平薪酬每月747元得100%-300%之间挑选缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

1社保即社会稳妥，包含根本养老稳妥根本医疗稳妥工伤稳妥赋闲稳妥生育稳妥。

《社会稳妥法》第二条国家树立根本养老稳妥根本医疗稳妥工伤稳妥赋闲稳妥生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈疾病工伤赋闲生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。

2根本养老稳妥的缴费担负及份额。现在，养老稳妥由单位和员工一起交纳，其间单位交纳20%，员工交纳8%，详细份额各省级政府略有不同。

《社会稳妥法》第十条员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。

《社会稳妥法》第十二条用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。

员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老稳妥费，记入个人账户。

《国务院关于树立一致的企业员工根本养老稳妥制度的决议》三企业交纳根本养老稳妥费以下简称企业缴费）的份额，一般不得超越企业薪酬总额的20％包含划入个人帐户的部分），详细份额由省自治区直辖市人民政府确认。

《国务院关于完善企业员工根本养老稳妥制度的决议》三扩展根本养老稳妥掩盖规划。乡镇各类企业员工个体工商户和灵敏作业人员都要参与企业员工根本养老稳妥。乡镇个体工商户和灵敏作业人员参与根本养老稳妥的缴费基数为当地上年度在岗员工均匀薪酬，缴费份额为20％，其间8％记入个人账户。六变革根本养老金计发方法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规划一致由自己缴费薪酬的11％调整为8％，悉数由个人缴费构成，单位缴费不再划入个人账户。

《人力资源社会保证部 财政部关于阶段性下降社会稳妥费率的告诉》一从2016年5月1日起，企业员工根本养老稳妥单位缴费份额超越20％的省区市），将单位缴费份额降至20％；单位缴费份额为20％且2015巨人企业员工根本养老稳妥基金累计结余可付出月数高于9个月的省区市），能够阶段性将单位缴费份额下降至19%，下降费率的期限暂按两年履行。详细方案由各省区市）确认。

3根本医疗稳妥的缴费担负及份额。现在，医疗稳妥由单位和员工一起交纳，其间单位交纳6%，员工交纳2%，详细份额各省级政府略有不同。

《社会稳妥法》第二十三条员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳根本医疗稳妥费。

《国务院关于树立乡镇员工根本医疗稳妥制度的决议》 二掩盖规划和缴费方法

根本医疗稳妥费由用人单位和员工一起交纳。用人单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6％左右，员工缴费率一般为自己薪酬收入的2％。跟着经济发展，用人单位和员工缴费率可作相应调整。

4赋闲稳妥的缴费担负及份额。现在，赋闲稳妥由单位和员工一起交纳，其间单位交纳1-1.5%，员工交纳0.5%，详细份额各省级政府略有不同。

《社会稳妥法》第四十四条员工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。

《赋闲稳妥条例》第六条乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的百分之二交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的百分之一交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。2017结婚证样本

《人力资源社会保证部 财政部关于阶段性下降社会稳妥费率的告诉》二从2016 年5月1日起，赋闲稳妥总费率在2015年已下降1个百分点基础上能够阶段性降至1％—1.5％，其间个人费率不超越0.5％，下降费率的期限暂按两年履行。详细方案由各省区市）确认。

5生育稳妥的缴费担负及份额。现在，生育稳妥由单位交纳，交纳份额为0.5％，员工无须交纳，详细份额各省级政府略有不同。

《社会稳妥法》第五十三条员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。

《企业员工生育稳妥试行方法》第四条生育稳妥依据“以支定收，出入根本平衡”的准则筹集资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补助生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬2018电工证图片样本总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费。

《人力资源社会保证部 财政部关于阶段性下降社会稳妥费率的告诉》三各地要继续贯彻落实国务院2015年关于下降工伤稳妥均匀费率0.25个百分点和生育稳妥费率0.5个百分点的决议和有关方针规则，保证方针施行到位。生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行作业，待国务院拟定出台相关规则后一致组织施行。

6工伤稳妥的缴费担负及份额。现在，工伤稳妥由单位交纳，交纳份额为0.2-1.65％，员工无须交纳，详细份额各省级政府略有不同。

《社会稳妥法》第三十三条员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费。

《工伤稳妥条例》第十条用人单位应当准时交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费。用人单位交纳工伤稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。

《人力资源社会保证部 财政部 关于调整工伤稳妥费率方针的告诉》

依照《国民经济职业分类》GB/T 4754—2011）对职业的区分，依据不同职业的工伤危险程度，由低到高，顺次将职业工伤危险类别区分为一类至八类。

不同工伤危险类别的职业履行不同的工伤稳妥职业基准费率。各职业工伤危险类别对应的全国工伤稳妥职业基准费率为，一类至八类别离控制在该职业用人单位员工薪酬总额的0.2%0.4%0.7%0.9%1.1%1.3%1.6%1.9%左右。用人单位和员工交纳乡镇员工根本养老乡镇员工根本医疗赋闲工伤和生育稳妥费基数的最低和最高规范别离为2812元和14058元。先行参与养老医疗和工伤稳妥的农籍员工交纳社会稳妥缴费基数的最低规范为2109元。

乡镇个体工商户和灵敏作业人员交纳根本养老稳妥费的基数为6047元。依照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间挑选确认缴费基数。灵敏作业人员交纳根本医疗稳妥费的基数为2912元。

灵敏作业自谋职业人员社会稳妥补助基数为2912元。

保管中心中大龄灵敏作业人员社会稳妥补助的稳妥缴费基数为2812元。

正在收取赋闲稳妥金人员参与乡镇员工根本医疗稳妥和生育稳妥缴费基数为2812元。

民政代管一至六级残疾武士医疗稳妥残疾武士医疗补助缴费基数为4686元。深圳社保缴费份额的非深户是：

1养老稳妥根本养老）单位承当10%,个人承当8%；

1）归纳+当地弥补：单位承当6.5%,个人2%；[2008-3-1新的医保方法规则：参与归纳医疗稳妥的非深户在职人员能够与深户在职人员相同参与生育医疗稳妥，生育医疗稳妥0.5%全由单位承当]

2）住院+当地弥补：1%全由单位承当；[2008-3-1新的医保方法规则：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗稳妥添加门诊待遇，在选定社康中心产生的门诊含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超越800元。 ]

3）劳务工医疗：单位承当8元/月，个人承当4元/月；

3赋闲稳妥：1%×单位人数×40%单位承当）

4工伤稳妥：0.5%，1%,1.5%三个层次单位承当）。

非深户员工的养老稳妥缴费以员工的月薪酬总额为基数，但不得高于市上年度在岗员工月均匀薪酬的300%，最低不得低于市最低月薪酬水平。 2008年7月1日起，特区内最低薪酬1000,特区外最低薪酬900。此前为特区内最低薪酬850,特区外最低薪酬750）

非深户员工的住院医疗稳妥缴费以市上年度在岗员工月均匀薪酬为基数。 深圳市2007年度在岗员工月均匀薪酬3233元）

非深户员工每月社保交费，假如按最低规范是80多元。

养老稳妥：个人缴费1000x8%=80，单位缴费1000x10%=100按2008年特区内最低薪酬1000来核算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费悉数进入共济，不进入个人专户）

医疗稳妥按住院险算，其他在这儿不举例）：个人缴费3233x0.2%=6.5，单位缴费3233x0.8%=25.8依照深圳市2007年度在岗员工月均匀薪酬3233元来核算）

非深户个人每月社保交费算计86.5元，单位养老医疗算计125.8元工伤赋闲没有核算在内）。

1养老稳妥根本养老+当地弥补养老）：单位承当11%,个人承当8%；

2医疗稳妥归纳医疗+当地弥补医疗）：单位承当6.5%,个人2%；

3生育医疗稳妥：0.5%全由单位承当；

5赋闲稳妥：1%×单位人数×40%单位承当）；

6工伤稳妥：0.5%，1%,1.5%三个层次单位承当）。

深户员工的养老稳妥归纳医疗稳妥缴费以员工的每月薪酬总额为基数，但不得高于市上年度在岗员工月均匀薪酬的300%，不得低于市上年度在岗员工均匀薪酬的60%，高于或低于者，则别离按300%或60%为基数。 深圳市2007年度在岗员工月均匀薪酬3233元，60%即1940元）。

阐明：赋闲稳妥工伤稳妥单位和个人的承当份额，深户和非深户份额是相同的。员工个人不承当生育稳妥工伤稳妥赋闲稳妥。深户自由职业者，或没有单位的，能够个人买社保。每月社保交费500多元。 依照深圳市2007年度在岗员工月均匀薪酬3233元，60%即1940元，来核算）

养老稳妥：1940x19%=368.6单位11%即213.4元，个人8%即155.2元，悉数由个人来交纳）

医疗稳妥包含生育险）：1940x9%=174.6 算计543.2元