通辽职业学院自考毕业证(通辽职业学院专升本条件)

民办高校，学历国家供认，是国家同意的大连区域演示类的职业技术类院校。校园的创办者是个武士，校园的环境还能够，教学质量还能够，便是课程和现在社会上常用的软件比略微落后一些。俺女朋友在那里当教师。地理位置在红旗中路，101马兰广场下车倒705，软件学院下车便是。

通辽职业学院由于方针妥当办法到位，通辽职业学院要点专业特征专业和品牌专业的招生作业均完成了较大打破；订单培育联合办学以及短期训练等成果显着，为通辽经济技术开发区和科尔沁工业园区训练技能型人才。上一年，一般招生专科中专）达2000 多人，成人招生专科本科）1000 多人，电大分校招生成招敞开教育）380 多人，悉数超额完成方案。新拓荒区内外学生实习作业基地55 家其间直接作业基地13 家），并成立了通辽职业学院“国家职业技能慰劳所”，建立了职业技能训练和慰劳组织，为学生多证作业发明了条件。

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我国的护理作业现已走过了100多年的展开进程，从护理内容到护理理念，期间各项前进显着，但一个现实一直没变，那便是在护理部队中，女护理依然"统一天下"，男护理仍是"稀缺资源"。

由于许多省对男护理没有清晰的计算，但记者从各医院了解的情况来看，现在在我国的护理部队中，男护理彻底能够用百里挑一来描述。除了精力病院和一些专科医院有少量男护理外，综合性医院难觅男护理的踪迹，更不用说底层医院。如作为甘肃省最大的省级综合性医院，在甘肃省人民医院在编的353名护理中，现在男护理只要3名，而且都是上世纪70年代进的，现已都50多岁。

采访中记者了解到，不管像上海广州这样的东部大城市仍是南昌兰州这样的中西部中型城市，"护理先生"都是护理部队中的"稀缺资源"。在南昌，绝大多数医院没有男护理，如南昌市榜首医院700多名护理部队中没有一名男性。在兰州市的6家市属医院中，现在只要一家有9名男护理，还在精力病院。担任护理注册挂号的兰州市卫生局医政处作业人员董淑琴说："从每年收取'护理职业证'的人中也能够看出男护理有多缺！"据介绍，2003年，兰州市有300多人领证，其间男护理只要2名，2004年，在500余人领证的护理中竟然没有一名男性。

与此构成对照的是，男护在国外护理部队中的份额远高于我国。如1999年澳大利亚男护理占注册护理的份额为8.7％；2000年美国男护理占注册护理的份额为5.4％；2002年英国男护理占注册护理的份额为10.21％。

中华护理学会常务理事甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，现在虽然许多医院提出并展开了以患者为中心的全体护理，现实上由于护理人才的缺少，很难做到生理心思统筹，而跟着社区家庭健康护理需求的增多，这种护理缺乏的缺口还会增大，男护理则愈加紧缺。

本年76岁的我国护理专家江西省仅有一位南丁格尔奖获得者章金媛以为，从患者需求个性化护理及保护患者隐私权视点看，整个社会都需求男护理。职业不应分性别，男护理与女护理在护理部队中应各占必定份额，尤其是在门诊供给室手术室重症监护病房，精力病院生殖专科医院等。

章金媛说，男性在生理心思方面往往较女人有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妈妈容易抱上产床；再如膂力的持久性，一些手术持续时刻很长，男护能更持久地站立。一起，男护有利于患者隐私的保护。人们往往以为，一些病害触及私处的女病号不肯男护理照理，但相同，面临生殖有关的疾病，男性患者也常常不肯对女护理讲，这时男护较女护更具有"魅力"。章金媛就曾在南昌生殖专科医院辅导作业时发现，一些男病号在病房中做痛苦状，而身边的女护则力不从心，章问："他什么病？"女护答复："不知道，他们不说，咱们也不好问。"章告知记者，这种情况下，护理与患者就不能完成在医疗层面临接，不能就其疾病进行安慰和健康辅导，假如患者身边是个男护，玉石俱焚或许就大不一样。

兰州市第三人民医院护理部主任付宝珊说，作为甘肃省规划最大的一所精力卫生专科医院，建院都20年了，该院82名护理中，现在男护理只要9名，这与整个医院的护理需求很不共同。由于精力病患者大多有振奋烦躁行为，自伤伤人和毁物行为较多，女护理们很难对他们施行"保护性束缚"，成果被打一巴掌揣一脚的事常有产生，乃至几年前有一名护理还被打断了鼻梁骨，这个时分，就特别需求"身强力壮"的男护理"挺身而出"。

兰州大学榜首隶属医院护理部副主任张彩云说，该院2004年引进了4名本科护理，他们在医院护理中位置和重要性正在闪现，不但现场抢救重症护理需求男护理，即便是一些医疗仪器的保护操作上，男性的优势也十分显着。

正由于男护与女护相互有许多补偿之处，当时我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被"订单"确定。但与此一起，由于成见的长时刻堆集，包含医院和患者在彻底承受男护理上还有一个长时刻进程，这就使得本来就处于"弱势"的男护理在作业和日子方面压力更大，面临异常的眼光和未来作业展开的迷茫，不断有人挑选"躲避"。江西一附医院仅有的男护理张庚华说，当年与他一块进校的男护生有7个，毕业不到一年，3个现已改行。

章金媛以为，呈现这种情况的原因主要有两个：一是受传统思想的束缚，在人们的印象中，护理是女人统一天下，女人从事这个作业就以为是安稳，而男性从事护理作业则被视为无能或无出路，心思压力大；二是社会对护理的认可，对护理作业高耸的了解不可，给予护理的位置和薪水不高，也影响了护理的位置和效果发挥。

一般来说，一个作业中恰当的男女份额，既有利于作业和谐，也有利于作业展开，护理也不敬仰，可持久以来，我国的男护理部队一直壮大不起来，这一情况长时刻存在下去必然影响我国护理作业的正常展开。

甘肃省卫生校园校长金中杰说，要处理当时我国男护理紧缺的局势，首先要加大相关人才的培育，近年来全国许多中等卫生校园和医学类本专科院校，都开端重担和培育男性护理人才，这是一个好的现象，但现在的培育速度和规划，还很难与整个社会的需求增加相共同。

记者在采访中了解到，从2001年至今，江西医学院及其分院，只重担了几十名男护专科和本科生，而且多数是其它专业调剂来的，而江西省各地市卫生校园中，重担到的男护生更是单个。作为甘肃省最早和仅有的一所培育护理人才的专科校园，2004年，甘肃省卫生校园做出决议，预备重担一个男护理班，成果只重担到36人，而这被当地称为"初次大规划的培育"。

金中杰说，形成我国男护理稀缺的最根本原因还在我国医疗系统和护理作业自身。护理在一个医院应该充任什么人物，他们是不是只精干一些打针送药量体温等充任大夫助理的活，从护理专业自身和国外医院办理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是患者先挑选护理，然后在护理的主张下才挑选大夫，而在国内是恰恰相反，护理一直是大夫"下手"，履行大夫的医嘱，这也就先天决议了他们给人印象是服侍人的，从而使乐意从事这一职业的男性不是许多。别的，长时刻以来，我国培育的护理人才以中等专业技术人才为主，大专本科研究生学历的护理人才很少，从受教育程度专业技术水平看，与大夫比较，他们显着要差劲一筹，这也就客观上决议了他们的作业位置。

当时，我国的护理作业正处在展开转型期，医院护理正在从以"疾病"为中心，向以"患者"为中心改动，全体护理正在逐步被人们认可和承受，一起医院护理也正在向社区家庭健康护理延伸。而护理总量的缺乏和护理部队中男女份额的严峻失调却成为这一展开的巨大妨碍。

"三分医治，七分护理，一个医疗水平再高的医院，假如护理跟不上，它一直也无法成为一个一流的医院。"杨凤仙说，现在不但是男护理缺，我国整个护理部队也不可，现在甘肃省人民医院的大夫和护理比是1：0.76，全国是1：0.78，而从实际需求看，全国的大夫和护理比应该在1：2到1：3之间才比较适宜。

章金媛以为，护理和医师比如轿车的双轮，少了互相都不可。医师的作业是确诊疾病，而护理所要做是为消除患者因疾病带来的心思生理社会品德等方面的影响而尽力。但长时刻以来，我国重医治轻护理的局势2017年北京健康证样本一直没有从根本上得到改动，致使护理所从事的作业和位置不能得到应有的注重和认可。因此在我国护理作业变革和展开中，在着重护理总量增加和男女份额和谐展开的一起，还要正确认识和对待护理的职业特点以及恰当进步他们的社会待遇和位置等问题。

医患双需举高男护理身价男护理未毕业已订空

专家介绍，虽然现在医院的男护理还不多，但有痕迹标明，医院和患者的需求正在举高男护理的“身价”，乃至有人提出“想要找作业不难，就去当男护理”。

兰州大学榜首隶属医院一次性引进了4名本科学历的男护理，他们的超卓作业很快得到了患者及媒体的高度评价。一名女护理说：“咱们都干了20多年了，从没人关怀过，他们刚来一年就成了‘香饽饽’。”

男护理“身价”日增，重要的是他们在护理方面有着自己的优势。我国护理专家章金媛说，与女护理比较，男护理在生理心思方面往往有优势，如膂力耐力应变能力操作能力等，一起，触及男性隐私的患者愈加乐意2019年出世医学证明样本图片承受男护理。

医院极缺男护理，却往往“一将难求”，有的干不了多久就纷繁转行。专家以为，形成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗系统上的原因。长时刻以来，我国培育的护理人才以中等专业技术人才为主，大专本科研究生学历的护理人才很少，从受教育程度专业技术水平上，与大夫比较，他们显着要差劲一筹。

据医院介绍，“男护理效应”使护理集体的联系十分和谐。

现实上，不但医患两边正在不断承受和看好男护理，就连护理人才的培育单位也看到了男护理的市场前景。近年来，我国的许多卫生校园和医学类本专科院校都开端着手培育男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订单”确定。

据介绍，“合同护理”现在在北京市医疗组织中十分遍及，待遇上的不同和不安稳感，形成合同护理丢失严峻，医疗组织的护理服务很难安稳连续。

石景山区卫生局医政科有关担任人介绍，合同护理在一家医疗组织供职的时刻一般不会超越3年，乃至1年之内就会脱离；一起，许多医疗组织给合同护理的工资待遇低，相关训练运用时机和员工权益也没有彻底保证。

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