一些高校将毕业证书、答辩、评价等与就业协议挂钩，催生学生虚假的就业行为。
1.对于大多数大学来说，毕业生的就业率是大学的生存基础，与大学生的质量和招生状况直接相关。为了招收优秀的学生，确保有足够的学生，大学经常对毕业生的就业率提出建议，美化就业率数字。为了提高就业率，一些大学强迫毕业生以各种方式签订就业协议和劳动合同。一些大学规定，如果他们不签订就业协议，他们就不会颁发毕业证书，迫使毕业生获得各种虚假的就业协议和劳动合同。
2.大学就业率与水混合，不仅损害了母校在毕业生心中的形象和情感，而且误导了大学专业设置和招生指标分配的决策，而且伤害了大多数大学入学考试的考生。欺骗他们选择实际就业率低的专业学习，影响未来的就业和生活，因此受到了批评。因此，教育部和地方教育主管部门多年前开始禁止大学强迫毕业生签订就业协议。每年大学毕业季前夕，教育部都会在大学毕业生的就业工作中明确提出这一点。
4.要确保高校就业率真实不虚,彻底杜绝高校就业率造假掺水现象,尤其是避免高校强迫毕业生签就业协议行为,关键是要提高高校就业率造假行为的违规成本,不能只是不痛不痒地通报批评之类处理。只要高校强迫毕业生签就业协议,那么高校主要领导、院系领导、辅导员就必须承担相应责任,可以考虑给予党纪政纪处分乃至开除公职;哪个专业强迫毕业生签就业协议,情节严重的就取消这个专业,停止招生。
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