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本文摘要：为什么说对学历过低的程序员学历重要呢,#### 一般程序员学历不太重要,我这简单说下一些公司对于学历的要求,#### 1\. IT企业如何看待程序员学历。

问题一.在IT程序员的学历在企业中真的重要吗？

在IT在企业中，程序员的来源只有三个渠道：

学校招聘，社会招聘，别人推荐。

这三个渠道对程序员学历有不同的看法。

首先，我们来看看校招

当我们从学校进入社会和企业时，我们会发现中国几乎所有的公司都告诉我们，教育并不重要，重要的是能力。

然而，世界500强企业只在一流学校招聘，而不是在二三流学校招聘。甚至一些大型企业在简历上也明确表示，本科必须是985/211学校的大学生。

而且，学历是HR筛选简历的方法之一，HR每天看人看简历的头都要炸了，985/211学校毕业生看不到简历，更别说二三流学校了。

同级别的两个人，如果只招一个，用学历筛是最快的方式。本科学历不够985、211？好吧，我得和你说再见。

我有些程序员朋友，非985/211院校毕业，不管在校成绩多好，拿过多少奖，刚毕业时，只要往BAT、华为等大工厂无一例外都没有面试机会提交简历。最好的结果是大工厂HR打电话说很优秀，会放在公司的人才库里，有必要再约面试。

所以，当你不是名校毕业的时候，毕业后的一段时间，你的学历几乎决定了你能去什么样的公司。

二、二是看社招

通过观察一些程序员朋友，我发现不是985/211，不到3年工作经验的本科毕业生很难在大工厂工作。但是，当你的工作经验超过3年时，大工厂基本上会根据你的工作经验和工作匹配度给你相应的面试机会。

如果你是硕士或博士生，但本科阶段不是985/211学校，一些大工厂愿意给机会，但一些公司根本不会给任何机会。

此外，当你到达晋升和加薪的十字路口时，缺乏教育的可能性可能会被比较，在相同的能力和其他条件下，可能会被崇拜。

因此，对于社会招聘来说，简历在进入公司时可能并不那么重要。如果你不是从一所著名的大学毕业，在早期找工作，你只能选择一些行业不太好的公司。当你有3年以上的工作经验时，你可以尝试投资一份大型工厂的简历来获得面试机会；但在加薪和晋升方面，高等教育和著名大学的背景可以帮助你。

最后，让我们来看看别人的推荐

当你成为这个行业的大牛你不必担心简历对你的影响，这几乎是最小的。此时，公司关注的是你实际解决问题的能力。请担心你不会来。你怎么能关心你的教育呢？

因此，成为一头牛是大多数程序员的梦想，不仅有机会在大工厂工作，更重要的是，获得行业影响力，这不仅是一份工作，而且有机会获得财务自由，这样的机会，是技术人员最喜欢的。

以上是我的分析和建议，希望对你有所帮助。

欢迎关注@燕公子，十年500强，专注于写职场，每天和大家分享干货和成长经验。

你好，这两年我在一家教育科技公司做学科教研。公司70%是IT程序员，每天都和他们打交道，所以熟悉这个话题。你的问题是关于IT企业、程序员职位和教育之间的关系。然后我会和你谈谈我的经历。

1. IT企业如何看待程序员学历？

01系统内的公司。如果是系统内的IT行业，像任何系统行业一样，都有很高的学历标准。一般需要一本以上不然进不了门。这个没什么好解释的解释的，因为制度单位缺岗，人家提高门槛是正常的。

02系统之外的公司。它们会有所不同。因为程序员是技能职位，IT公司比较喜欢用有一定经验的，所以之前工作过的平台和作品会比较重要，很多IT公司的程序员都是大专，然后自己去学士学位。换句话说，系统外的单位取决于年龄和项目经验，最终取决于学位。甚至许多公司也倾向于大学生，因为他们年轻时可以加班，工资起点底部，使用方便，不抱怨，成本效益高。

2. IT企业如何看待程序员岗位？

当然，程序员的概念是模糊的IT行业，程序员也有细分。

01高级岗位。一般IT企业在建设技术部门时，关键岗位往往是三高：能力高、资质高、学历高。如结构框架工程师、算法工程师、数据架构等，因为他们通常是团队核心、技术骨干和负责任IT产品的底层逻辑结构，如果质量全面，更容易有威望，形成团队凝聚力。

02普通岗位。其他核心岗位，如:Java、UI、web前端、测试等。基本上大学就够了，主要看经验。如果是应届毕业生，只要基础可以，要求不高，性格不极端，学历也不会那么苛刻。

稍微透露一下，如果在我们沿海的二三线城市IT公司，核心岗位基本在-左右。年龄基本是30 ，很少看学历，基本看经验和能力。其他岗位起点6000-8000，本科7000-9000。

3. 程序员岗位和学历是什么关系

程序员的学历和能力与职业阶段有关。

01能力。能力越高，学历越容易被忽视。It在这样的技术岗位上，你是想读大专、本科还是研究生，基本上取决于有人什么时候为你的作品买单。程序员是一个非常实用的职位。能否做与能力绝对相关，与教育无直接关系。如果你是老板，大学生和研究生可以做同样的工作，一个4500，一个，你会选择谁？再问你，如果你知道你想做的工作可以在大学里完成，你不需要研究生，而且天花板是每月5000英镑。在选择进一步学习之前，你经验，然后选择进一步学习的机会。还是你必须一步一步地阅读，然后再出来？许多候选人都是前者。

02职业阶段。一般可分为成长期、成熟期和衰退期。在不同的时期，教育的作用是不同的。作为一个普通人，教育是有效的。因为没有项目经验，只能通过教育评估。如果你有很高的目标，那就是去头公司或做关键职位。毫无疑问，你必须受过高等教育。同时，高等教育也意味着高实力的社交圈。因此，在这方面，教育仍然有用。

但进入工作场所后，在成长期和成熟期，教育很少被提及。相反，能力应该每天都得到证明。教育更多的是为了提高能力，比如学习管理MBA学位等等。在衰退期，学历可以用来突破瓶颈，比如学习新技能，开发新项目。

4. 职场程序员还需要什么？

从企业就业的角度来看，程序员除学历外，至少需要以下三点：

1. 学习力。IT行业技术更新相对较快，企业业务主要以项目系统经营，不同的项目是不同的主题。所有人都需要学习新的知识。因此，企业重视学习能力。

2. 体力。加班很常见。技术有一定程度，但强度和弹性很大。尤其是产品上线的时候，熬夜没什么，跟不上体力，做不好程序员。

3. 执行力。当然，程序员应该是每个职位的执行力。执行力体现在客户思维上:耐心不断修改作品，满足客户需求。做客户想，而不仅仅是强调他们想做的。

以上是我的分享，谢谢！

说实话：教育真的很重要，很重要，教育是你进入企业的垫脚石。简单来说就是有名的IT企业只在高校招聘:研究生年薪至少比本科高50元k，人才市场专科和本科的工资是分水岭，本科和研究生的工资是分水岭；目前甚至有一些IT企业招聘门槛已设定为本科以上，大专学历已被淘汰。

概率很重要，但也有例外，就是你的技术真的很强，那么学历什么的就是浮云。这是我两个同事的故事。

01

同事叫小虎，大专学历，做PHP。

有一次晚上八九点，大家都下班了。这时领导说官网有个bug，有一张照片没有显示出来。技术部收到消息后，不到半小时就正常了。后来，我们知道老虎每天下班后都要把电脑带回家。只要有问题，他就会第一次解决。我不知道他身上发生了多少次这种情况。我们应该知道，当他旅行并回到家乡探亲时，电脑不会离开他。

他觉得自己的学历不高，跳槽到其他公司可能得不到很高的工资。现在这家公司不讨厌他的学历，给他8000的工资。他觉得不低，所以他一直在这家公司工作了三年。

因为他很认真，很踏实，很努力，只要是分配给他的任务，他就会做好。如果他做得不好，他会努力学习。领导看中了他，就让他当技术组长，顺便给他加薪。晋升加薪后，他更加努力。经过无数项目的经验，他的技术越来越精湛。他的团队甚至有硕士学位，但到PHP这个硕士毕业的人还是会经常问小虎。

所以学历对程序员来说很重要，但实力更重要。

02

同事二叫大华，也是大专学历，现在是500人公司CTO，他的成长之路也令人钦佩。

毕业后，他进入了一家小公司。他也很认真。他对技术有很大的热情和学习精神。几年后，他经历了良好的技术经验，成为了一名熟练的工人。所以他选择换工作。这时，他有机会外包为搜狐做一个项目。因此，他成为了搜狐的外包员工。他在新职位上做得很好。此时，他听说搜狐每年都有外包成为正式员工的地方。他还要求本科生，工作表现优异。

所以他努力工作，同时参加了本科考试。两年后，他成功获得了本科证书，加上通常出色的工作能力，大华后来成功进入搜狐，在搜狐呆了7年，从一名普通程序员晋升为技术总监。

后来，他从搜狐出来后，成功地被一家人带走了B在线教育公司约500人，聘请技术总监，由于优秀的技术能力（他的技术能力让技术部40多名新老程序员口服）和管理能力，不到半年，晋升CTO，进入公司核心管理层。

03

作为一名程序员，教育是非常重要的。教育决定了你是否能进入一家大工厂。如果你的教育不好，尽你最大的努力提高你的教育水平。此外，比教育更重要的是你的技术能力。对于程序员来说，技术就是尊严。如果你的技术优秀，你可以说服人们，其他人不会指出你的教育。

学历决定你能飞多快，技术决定你能飞多远。

你好，在IT我在公司工作了将近10年，现在一直在做技术。我想用同事的例子回答你的问题。

教育是招聘人员划定的门槛，是面试官职业发展的基础。

一般IT公司招聘程序员需要学士学位，这是公司人事HR在选择面试候选人时，会设置学历限制，如果达不到学历门槛，恐怕进不了面试。

其次，程序员是终身学习的职业。一些专业课程，如算法和编译原理，不仅在面试中有相应的笔试和面试问题，而且对完成工作的质量有潜移默化的影响。

然而，一切都不是绝对的，我以前的同事是个例外！

只有你的能力才能打破教育门槛

一位同事通过内部推荐机制进入面试过程。他只有大专学历。有两个关键问题：

首先，你应该在目标公司认识一个人，他知道你的专业能力，并愿意帮助你以内部推荐的方式推荐你。从另一个角度来看，尽管司的推荐人可以得到一个分推荐费用，不过如果被推荐者的能力太水，也是一种变相的打脸，与得到的推荐费相比得不偿失。因此，他能推荐你，一定是在某种程度上先认可你的能力。

二、你的编程能力和面试结果让团队领导，部门领导者认可，人事部门也不会再以你的学历不够来打压offer，不过不排除在薪水上做一些下调。

说到底，都是你的学历不够，要用实力来补。

给你的建议

如果你有程序员的能力，却碍于没有学历。短时间内取得学历是不可能的，不如两条腿走路：

一方面去一些不上规模的公司，比如一些创业公司或是外包公司，只要团队做项目，而不是做维护工作，并且你在薪水上不做太苛刻的要求，一般都可以拿到offer。在工作中积攒编程和做项目的经验。

另一方面，利用业余时间学习一个类似自学考试的学历。为未来跳到好公司做学历上的准备。

如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！

我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。

泻药，作为从小厂到大厂技术人的我，这个问题我真的深有体会。

学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准，未来只会越来越深入，有人说别老拿学历说事。确实，学历不代表能力，但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和Tamic我一起聊聊学历的话题，

作为Top50大学的人，很多时候会感觉到人生很顺，因为学历会给他带来了一定的起点高度，让自己以后的工作中锦上添花。
下面的某公司老板就很看重学历。我确实没有好学历，也经受了学历的痛，但我从不埋怨，2008年我考入中国传媒大学，由于专业不对口，半年后放弃回家复读，虽然机遇原因恰巧进入了一所普通大学，但这一切并不是关键，关键你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更远。
但是我还是会隐隐约约的感觉的这种痛楚。

前阵子一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。

一方面是因为，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，为啥还有公司如此看重学历？
在互联网企业中，程序员的学历真的很重要么？。

做为一个程序员，经历学历之痛？

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地点机会多

因为，学历高的的还没等毕业，校招已经开始了，BAT华为等还是喜欢去Top10的大学去校招，况且2017的校招大家看到了，华为的工资开到35W,
这一秒我扎心，我是假程序员。 他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

2 深度研究机会多

学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能，机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？
没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！

3 职业生涯高度

学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的是门面。Cto某某大学的博士，如果听到CTO是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线的总监，二本科学历10年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。

学历好坏决定你的起点，也是决定你的金字塔。

我为什么没有高学历？

记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“ 有多少多少大学生毕业后找不到工作”，MMP我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上高中干嘛。

不过像一句话说的那样
“天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。

你怪过命运吗？你相信命运吗？

有人问我 “要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？”

其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单，
效率高，眼界好也是会被认可，但是往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。

为什么企业要求学历？

1 国家政策驱动

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。

2 人才筛选趋势

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？

其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。
有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。

另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才，很多知名公司会发现，但是少之又少。 第二种人不思进取，安于现状的人
很多人做上领导 就放弃努力了
。第三种人没原则，没学识，等着天上掉馅饼的人，等等......像无学历的这种人才在大公司非常少，而且混在人团队中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道资本家，目的就是赚钱，没有大把时间，也不会花精力来花在人力成本
。而且有时候判断错误，将菜鸟招到公司来，谁也不愿看到。相对于学历好的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有学历高的人也有垃圾，但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100，也不会漏网一人。

论重要，那年只知努力，今年方知学历。

有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？技术来说，无非就是熟练不熟练，入门先后而已，更多的还是看公司背景和学历。

另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗？重要。但更为重要的是用武器的人的本质，在好人手里干好事，坏人手里那就不一定了……

如何解决学历短板？

想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司，弥补学历短板。

抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，因此不要无畏的认为能力可代表一切，除非你去创业，那么你牛逼，大家只会敬仰。要么你的团队很一般，或者你真的很厉害。

多读书，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。

最后一句话 ：

论重要，那年只知野蛮努力，今年方知学历。

作者 Tamic，5年互联网大厂经验

更多内容 可关注我的头条号，公众号：开发者技术前线

你的学历决定了我要不要了解你的能力，你的能力决定了我要不要否定你的学历。

我没有在网上查询过程序员的学历统计，也不说“我朋友”、“我同学”的那些事儿，就说一说我真实遇到过的经历。

• 我从大学毕业到现在，在北京工作12年了，一直都是从事软件开发的工作，在外包公司待过，也在甲方公司待过，在这个过程中认识了不少程序员，大部分都是本科学历，最低也是大专；而现在的单位招人，最低也需要一本，身边更多的是985/211学校的毕业生，还有不少都是研究生以上学历（博士相对少）。

• 而我是最低要求这一档的，普通一本；我现在比较后悔的一件事就是，当时填报志愿的时候（我们那时候是先考试，估分报考志愿，最后出成绩），估分很准，但是错误地估计了武大的分数线；不然随便报个一般点儿的985/211都是没啥问题的；所以导致我现在想进一些更好点儿的单位，基本上都没有面试机会。

能力非常高，要高到忽略你的学历

如果你能力非常高，确实可以让招聘单位忽略你的学历，但是一定要认清一个事实，大多数【能力非常高但是学历低】的人，多少是有一些天赋的。

单位找过一个大神来公司做网络安全方面的讲座，自称是高中毕业，上了个网络教育的本科，但是年级轻轻就就职于国内知名的网络安全公司，并且当上了一个重要项目的负责人。

但是还是要再次提醒，这里的【高到忽略你的学历】的【高】，真的是非常高，一般人很难达到这个高度。

咱们这些凡人，学历还是挺重要的

对于程序员，学历或多或少是有一些影响的，影响最大的是这几类：

• 校招的时候，学历很重要：更高的学历和更高的学校，会让你的选择更多一些；甚至有一些企业的校园招聘会，只在985学校召开；而且这些学校的计算机毕业生，只要大学四年不是荒废度过，几乎是供不应求；

• 现在软件开发比较前沿的领域，比如大数据、人工智能、深度学习，校招都会要求最低研究生学历。

• 国企央企，学历是第一道坎儿：现在很多国企央企，都大量的招聘程序员，比如银行、基金、保险公司，他们社招的时候会设置最低学历的，比如必须是一本，或者必须是研究生，这也就是说，如果你学历达不到标准的话，基本上连第一轮笔试面试的机会都不会获得的。

• 当然也别太灰心，很多时候学历确实是敲门砖，但是只要能面试通过，后续的升职加薪、绩效考核，能力还是占主要原因的（我就见过工作能力极低的北清）；

• 等工作几年再跳槽的时候，学历的影响也会越来越小，我身边就有不少大专学历的，都就职于大型的互联网单位，工资待遇跟高学历的相比，也没有什么差距哟。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

是的，真的很重要，原因很简单，程序员说到底是一个极其需要逻辑能力和理解能力的岗位，也极其需要数学和运筹学的基础。所以学历真的十分重要。

看重学历的背后究竟是看中什么

任何企业看重学历，其实看中的都不是你那张毕业证和学位证。你从重点院校毕业说明了你在中考和高考两次大的选拔考试中战胜了超过全国95%的考生，说明了你既是优秀的，也是十分努力的，这才是企业最看中的品质。

高学历伴随着高智商和优秀的专业背景

一个能够考入清北复交的人，智商肯定是优于常人的，而国家之所以制定高考这种选拔性考试制度，就是为了把全国每年过百万的应届生通过选拔制度让他们进入该进入的学校，接受该接受的教育。

最优秀的人才进入最优质的高校，最优质的高校匹配着最优秀的软硬件设施、师资和实践机会，所以高学历的背后除了人才本身还有高校赋予的优秀专业背景。

高学历背后更重要的是高期望

一个能够拥有高学历的人，已经在过往的学习中证明了自己的学习能力。而我们都知道，没有任何一份工作是仅仅依靠书本上知识就能做的，所以企业更看重高学历人才背后的高期望。他们进入企业后学习速度更快，理解能力更强，综合素质更高，自然在未来可以为企业贡献更多的力量。

所以对于程序员来说学历非常重要，除非你能证明没有学历的你能力比那些有学历的人更出众，比如轻松黑进阿里、腾讯的服务器之类的，否则，学历是进入顶级大企业必不可少的敲门砖。

谢头条邀请。

本人作了七年左右开发工作，这里结合个人经验分析下这个问题。

对学历过低的程序员学历是有用的

一般为更高的薪酬或者更好的公司，程序开发者这个职业更换工作的频率一般是较高的。在更换工作关键一步，简历要被人事筛选，而人事大多不懂技术和项目，所以学历是一个重要的筛选考量标准。

为什么说对学历过低的程序员学历重要呢？大部分程序员都是大学毕业，甚至是本科，当然专科也很多，问题都不大。在一堆专科、本科，211、985学校毕业的竞争对手中，如果你学历是初中、高中，没其他维度考量标准的情况下，你是人事也该知道怎么筛选。这也是很多初中、高中学历私信我咨询时，我会直接说不是是否能学会的问题，而要做好找工作困难重重的准备，有这种心理预期再怎么选择都行。

一般程序员学历不太重要

这点上面有提到，职场中大学生遍地都是，在能够通过人事筛选的情况下，211、985、一本、二本其实未必比专科有优势，当然一流大学的计算机专业在面试时是加分项这点是可以想到的。

高端程序开发学历是有用的

程序员也像其他行业，有金字塔结构。一般程序开发并不构成很强的门槛，而对于专业性很强的行业，计算机专业研究生甚至是博士才有深入研究。这也是我们常听到的人工智能、自动驾驶等领域大神都是国际一流大学毕业的原因。

当然学历并不代表一切，名校也有很多渣渣。程序开发知识侧重理解、创造，不懂的知识倾注心力、持续学习总能不断进步，最终技术实力、项目管理水平才是个人突破窠臼的凭借。

希望以上回答对你有用，共同进步。

（了解更多互联网和编程知识，欢迎关注技术世界头条号）

确实很重要，但是也区分情况。

有朋友已经很好的回答校招，社招和推荐的区别了，可以移步参考，我这简单说下一些公司对于学历的要求。

第一，国企央企对于学历要求极其严格，说白了就是硬性要求，如果你没有本科学历不可能进入国企的。平常的一本学历在国企工作甚至会产生一些自卑，别问我咋知道的，我就是一本，周围同事都是研究生，去年好容易来了一个95的本科生，还是个211。

第二，互联网巨头bat，字节，某东这些公司反而不太在乎学历，因为这些大厂要的是人才，要的是技术，只要能力强就可以，但是有一点万一别人能力也很强，学历还比你高，这就尴尬了。

第三，私企或者一些创业型公司，这种公司一般情况对于学历要求还是很高的，因为没有其他有效的客观条件招聘人才，当然一些公司不在乎，就是招聘人去做一些底层维护工作。所以学历不高的话，可以去试试这种公司，很锻炼人。

总体来说，学历很重要，不但对于程序员，对于任何一个行业都是这样，就怕比你技术强的人学历比你还高，你说呢？

问题二.息县三高的基本信息

息县三高是一所省级示范性高中。学校占地200亩，建筑面积10万平方米。由上海同济大学建筑设计院负责设计。校园内绿地占地面积4.63万平方米，绿地率达41%。校园远离闹市区。年学校被息县县委、县政府指定为市级园林单位、园林小区创建单位。
地理位置
河南省信阳市息县县城北郊
学校拥有四位一体的教学楼、实验楼、综合楼和办公楼共四座，学生公寓三栋、浴室会议室一体的建筑一栋，学生餐厅一座。教师公寓一座。另外，学校内部设有初中部，拥有多座初中教学办公楼等。
并按省级示范性高中的标准装配了活动室、计算机室、多媒体教室、物化生实验室、图书馆、语音室、健身房、画室、德育展室、乒乓球室、有机玻璃篮球架，修建了400米标准运动场等等。现有标准化教室70个，全校可容纳5000名学生就读。学校现有教学班47个，在校生已达3770人。另装配有计算机教室两个、多媒体教室两个，物化生实验室12个，藏书达11万册的图书馆一个。
学校坚持以人为本的办学理念，学校制订并完善了学校、家庭、社会三位一体的全方位管理体系。在校长郑永和的带领下学校新一届领导班子实行“教好一门课，深入一个班，蹲点一个段，抓好一条线”制度，狠抓教学质量不放松，教学质量稳步提高。
息县三高办学六年来，秉承特色之路，实施素质教育，严格管理，狠抓校风、教风和学风建设，实现了学校健康、积极、快速、持续的发展。确立了“省级示范、全国闻名”的办学目标和“为学生的终生发展奠基，为学生、家长和社会提供优质的教育服务”的办学宗旨，坚持“人人潜力无穷、个个能成栋梁”和“健康全面发展、快乐高效学习”的育人观，学校的办学特色逐渐形成。
教学上，以新课改为契机，强力推行“先学后教，当堂训练”教学模式，涌现出一大批在省、市、县教学比赛中取得优异成绩的教学能手，教育教学质量大幅提升。
在校党总支和团委的领导下同学们组织了丰富多彩的校园活动，相继成立了艺术表演队、篮球队、乒乓球队、疯狂英语协会、美术兴趣小组、蓓蕾文学社等社团组织，举行艺术节、体育节，积极开展丰富多彩的文体活动。

问题三.河南省2006年高中毕业生学籍号开头字母是什么

全国学籍号是全国统一的，正式全国学籍号，G开头，临时全国学籍号，L开头。