教育部召开高校毕业生就业调度会，强调高校需真心助力毕业生就业，并需遵守四不准纪律要求，包括不得强迫或诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不得挂钩毕业证书与就业协议，不得说服毕业生签订虚假协议，也不得将实习证明材料作为就业证明材料。会议旨在确保高校毕业生就业工作的真实性和公正性。
【教育部】近日，教育部召开高校毕业生就业调度会，强调高校要用心帮助毕业生就业，坚持实事求是，严禁弄虚作假。会议强调，地方高校要落实四不准的纪律要求，不得以任何方式强迫或诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书和学位证书与毕业生签订合同挂钩，不得以户籍托管为由说服毕业生签订虚假就业协议，不得将毕业生和实习证明材料作为就业证明材料。
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教育部要求高校严格执行规定，不得将毕业证书和学位证书与就业签订挂钩，针对高校毕业生就业存在的问题，教育部发布了通知并强调了四规定。随着全国普通高校毕业生人数达到834万人，创历史新高，一些高校存在就业率造假现象。政府一直高度重视就业问题，并提出扩大就业的发展战略。对于毕业生遇到的就业困难，高校应转变观念，加强执法，做好大学生职业规划相关课程，提高与市场需求契合度。同时，毕业生应勇敢面对就业困难，维护自身合法权益。
教育部召开高校毕业生就业调度会，强调高校需真心助力毕业生就业，并需遵守四不准纪律要求，包括不得强迫或诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不得挂钩毕业证书与就业协议，不得说服毕业生签订虚假协议，也不得将实习证明材料作为就业证明材料。会议旨在确保高校毕业生就业工作的真实性和公正性。
针对大学毕业生面临就业压力的问题，教育部发布了新通知，要求高校严格执行“四规定”，不得强迫毕业生签订就业协议，不得以任何方式将毕业证书、学位证书与签订合同挂钩，不得用实习证明材料作为就业证明材料。预计2019年全国普通高校毕业生人数将达到历史新高，但政府一直高度重视就业问题，实施就业优先战略和更积极的就业政策。然而，一些高校存在“就业”现象，导致就业率欺诈频繁发生，损害学生权益。因此，社会应加强执法，改革和优化就业率考核体系，正确对待高校的“就业率”，并提高与市场需求的契合度，让大学生具备就业技能。同时，大学生应勇敢面对问题，使用法律手段维护自身合法权益。
