计提工资和发放工资分录(计提工资和发放工资分录 sf)

不是你那样了解的，个人交纳的社保部分是从计提的敷衍员工薪2020年执业药师证样本酬中扣出来的，你实践发放薪酬时按扣除后发放的。也便是说实践发放的薪酬 银行存款+其他敷衍款个人社保）=计提的敷衍员工薪酬。也便是个人交的社保是由员工个人的薪酬里扣除的没有在管理费用计提。

贷：银行存款啰啰嗦嗦的不知道你理解了没？计提的时分不当当只要管理费用

也有计入制造费用和生产成本的当月扣缴社保费时：

月未计提薪酬时：按你实践产生的部分入对应成本费用科目）

这个要分状况了，假如是你们先交在做帐，则账务处理如下： 先说说计提薪酬的账务处理 借：管理费用等 贷：敷衍员工薪酬 1.当期交纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费注：单位承当的部分） 其他应收款——养老保险费注：个人承当的部分） 贷：银行存款 2.发薪酬时，把单位代交的部分回收，从员工薪酬中扣回时账务处理 借：敷衍员工薪酬 贷：其他应收款2020年鹤岗市养老保险新规——养老保险费 3.假如当期未交纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他敷衍款——养老保险费 ②发薪酬时个人应交的部分照扣 借：敷衍员工薪酬 贷：其他敷衍款——养老保险费 4.企业今后期间向劳作保证部分交纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他敷衍款——养老保险费 贷：银行存款 上述首要针对五险一金的账务处理，薪酬处理直接借：敷衍员工薪酬 贷：现金等发放的分录与曾经相同，一起要进行薪酬分配。