计件劳务派遣协议书样本(河南劳务派遣协议书最新样本)

劳作合同法规则试用期内提早三天能够辞去职务。别的劳作合同法规则用人单位不得借招聘劳作者要求其供给押金担保或许拘留薪酬，你能够提起劳作裁定。

被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。

被差遣期间也是有收入的。但不是按劳作合同上的薪酬.是政府规则的最低薪酬规范来付出劳务差遣协议书

乙方因出产作业）需求，与甲方本着相等自愿洽谈一致公正公正诚实信用的准则，依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律法规规则，签定本协议，并许诺一起说明。

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满两边应以书面方法处理续延手续。

1乙方需求承受差遣人员以下简称职工）的岗位和人员数量如下：

1） 岗位， 人数，作业的内容 ，作业地址 差遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2） 岗位， 人数，作业的内容 ，作业地址 差遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3） 岗位， 人数，作业的内容 ，作业地址 差遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

4） 岗位， 人数，作业的内容 ，作业地址 差遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2甲方依照乙方用工需求，担任引荐契合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方承当对职工的用人单位责任，乙方承当对承受的职工的用工单位连带责任责任。

乙方许诺，以上岗位工种契合国家关于劳务差遣一般在临时性辅助性或许代替性的作业岗位上施行的要求，并确保没有将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议的玉石俱焚。

1作业时间：职工在乙方实施规范归纳核算不守时）工时作业制。其间，规范工时作业制度为每天作业 小时，每周歇息日为 ；

实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，由乙方担任向甲方供给报经劳作行政部门赞同的行政许可决议，并奉告职工。

2歇息度假：按国家和乙方的 规则实行。

3乙方担任确保职工享有法定歇息度假权力。乙方因作业需求组织职工延伸作业时间或在节假日加班的，应当征得职工赞同，并直接依法付出加班加点薪酬。

1职工享有与乙方同或打扫岗位劳作者同工同酬和福利待遇的的权力。甲方不得克扣乙方付出给职工的劳作酬劳。

2甲方与乙方商定的职工薪酬发放日为每月 日，薪酬发放方法为由甲方发放由乙方直接发放由甲方或乙方托付银行发放）。

3甲方与乙方洽谈确认，职工的薪酬规范选用下列第 ）方法：

1）职工实施月薪制，每月为 元，具体方法依照乙方 规则实行。

2）职工实施基本薪酬和绩效奖金相结合的薪酬分配方法，职工的基本薪酬为每月 元；绩效奖金查核发放方法依据乙方 规则实行。绩效奖金由乙方直接发放。

3）职工实施计件薪酬制，计件薪酬的劳作定额管理依照乙方 的 规则实行，定额单价为 。乙方确认调整劳作定额应当确保职工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定作业时间内能够完结。超越法定作业时间以外劳作定额，应当依照法定加班薪酬的规范核算计件薪酬。

职工在乙方接连作业的，乙方应当依照同工同酬的规则，为职工实施薪酬调整。

1职工的社会保险由甲方担任，甲方和职工应当准时足额交纳各项社会保险费，其间职工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2两边商定，职工的社会保险依照下列第 ）方法结算：

1）由甲方担任发放职工薪酬，乙方直接发放加班薪酬和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次职工的加班薪酬和绩效奖金应交纳的社会保险费；

2）由乙方担任发放职工薪酬加班薪酬和绩效奖金的，乙方担任按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

1乙方确保实行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。甲乙两边一起担任教育职工说明国家和乙方规则的劳作安全规程。

2乙方组织职工的作业归于不归于）国家规则的有毒有害特别深重或许其他特种作业。职工从事有职业损害作业的，乙方担任定时为职工进行健康检查，并按每月 的规范向职工付出岗位津贴补助）。

3乙方及其管理人员担任确保职工的生命安全和身体健康。职工有权回绝乙方管理人员违章指挥强令冒险作业，并不视为违背本协议。职工对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和指控。

4职工因作业遭受事端损伤或患职业病，甲乙两边均有担任及时救治确保职工依法享用各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规则为职工请求工伤确定和劳作能力慰劳。

5职工患病或非因工挂彩，甲乙两边一起承当确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。

1甲乙方一起担任教育职工，依照本协议03届兰州交通大学毕业证样本和劳作合同的约好，三方全面实行各自的责任。

2职工按约好在乙方作业期限届满，乙方需求留用的，应当与甲方及职工洽谈续延作业期限；乙方不留用的，职工由甲方组织。

3乙方未按本协议约好承当对职工责任，或许呈现《劳作合同法》第三十八条玉石俱焚，致使职工行使单独免除权的，由乙方承当对职工的责任，甲方承当连带责任

4职工因违背《劳作合同法》第三十九条及乙方依法拟定的劳作规章乙方有权退回甲方，由甲方按规则处理；职工因呈现《劳作合同法》第四十条四十一条有关玉石俱焚，乙方需退回的，应与甲方洽谈妥善处理方法。

5职工有《劳作合同法》第四十二条玉石俱焚之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的玉石俱焚消失时展现。甲方和乙方承当连带责任。

1本协议实行过程中，若甲乙两边或一方改变称号法定代表人或许首要担任人投资人等事项，不影响本协议实行；若甲乙两边或一方产生兼并或分立08届大庆师范学院毕业证书样本等状况，本协议持续不理，由继承单位持续实行。

触及劳作者切身利益的条款内容改变时，两边应当洽谈一致，以书面方法改变本协议。

2本协议的免除或展现，应当在妥善处理好职工合法权益的基础上进行。两边或一方违背法律规则免除或展现本协议，给职工形成丢失的，应当按《劳作合同法》第四十八条规则处理。

1劳务费用的构成：劳务工薪酬费用社会保险费和劳务差遣服务费。

1）劳务工薪酬费用由乙方按本协议约好及应发放的职工的薪酬总额按月付出甲方。

2）职工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方担任，保险费用由乙方按月付出甲方。

3）甲方依照差遣职工总数每人每月 元规范或劳务差遣人员薪酬总额的 %收取劳务差遣服务费。

3乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供给各项费用结算清单。乙方付出给甲方的劳务费及相关费用，甲方有必要开具正式劳务费发票。

十一本协议未尽事宜，法律法规有规则的，按法律法规规则实行；法律法规没有规则的，由两边洽谈处理；两边洽谈一致，能够改变本合同。若两边洽谈不成或许产生争议，应当依法处理。若因职工问题产生劳作争议，甲乙两边应当活跃和谐处理，并依法承当连带责任。

十二本协议一式两份，自两边签字盖章之日起收效；两边各执一份。甲方应按规则树立职工名册备检，向劳作部门处理存案手续，并依法将本协议内容奉告职工。

法定代表人担任人 法定代表人担任人

或托付代理人签名）： 或托付代理人签名）：