解除劳动合同通知书模板(解除劳动合同协议书格式模板)

免除劳作合同与免除劳作合同告诉书哪个先下发？

因而，解雇违纪职工收效时刻应从做出解雇决议之日起核算，并在《解雇证明书》中写明。 ”而解雇告诉书的送达时刻为劳作者知道或应当知道其被解雇的时刻，假如劳作者对解雇告诉不服，则两边劳作争议的产生之日为送达之日。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因免除或许展现劳作联系产生的争议，用人单位不能证明劳作者收到免除或许展现劳作联系书面告诉时刻的，劳作者主张权力之日为劳作争议产生之日”的规则，正说明晰这一点。

免除劳作合同与免除劳作合同告诉书哪个先下发？

因而，不能把解雇告诉书的收效时刻与送达时刻相提并论，不然会产生不公正的状况。比方，用人单位已按解雇告诉书决议的时刻为劳作者处理了离任手续，截止了薪酬的付出和社会保险的交纳;劳作者自即日起已不再为用人单位供给正常劳作，两边的劳作联系现已结束。假如瞻前顾后司法部分确定两边劳作联系结束的时刻为解雇告诉书送达的时刻，则自解雇告诉书中决议的时刻至送达时刻的期间就应确定为两边仍有劳作联系，用人单位即使是依法免除或展现劳作合同的，也需为劳作者补发这一期间的薪酬或根本生活费，并补缴社会保险。

1 劳作者提出免除劳作合同分三种状况：

一是，根据劳作合同法第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天试用期3天）告诉用人单位，不必单位赞同。但用人单位不承当经济补偿；

二是，根据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必赞同，可立马走人。并且，用人单位还有必要按照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金；

三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同不辞而别），用人单位言而无信不给经济补偿金，还可根据劳作合同法第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。单位能够扣薪酬作为补偿。

2免除劳作合同理由主张你参照第二种状况提出，告诉能够这样写：兹有某某部分某某，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违背了劳作合同法的有关规则，比方不签劳作合同不按国家规则组织劳作时刻不准时足额付出劳作报酬加班不给加班薪酬收取押金不准时为劳作者树立国家法定的社会保险等都是合法的辞去职务理由。罗列恣意一条或两条都行。 ）按劳作合同法有关规则现提出辞去职务。并请用人单位按劳作合同法第四十六条第四十七条的规则付出经济补偿金；按劳作合同法第五十条的规则及时处理离任手续。特此告诉

3当然假如不急于脱离，也能够参照第一种状况，告诉书能够这样写：兹有某某部分某某，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因为自己的原因，现根据劳作合同法第三十七条的规则提出辞去职务，将于30天3天）后脱离单位，请单位做好顶替作业，我会在规则时刻内做好作业移送，请单位按劳作合同法第五十条的规则及时处理离任手续。特此告诉

详细的细节问题，主张咨询一下当地律师。劳作者免除劳作合同告诉书

因为你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班，经公司在2013年8月5日电话告诉，你依然回绝来上班；到2013年8月18日止，你现已接连旷工达15天了，现已严峻违背了公司的《规章制度》的第二十条：“职工无故不上班旷工达15天以99年大专毕业证样本（模板）图片_历任校长上者归于严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳作合同且不必付出经济补偿金”之规则。

为此，公司很惋惜地告诉你，根据《劳作合同法》第三十九条的规则，公司与你的劳作合同将于2013年8月19日起免除。请你于收到本告诉书之日起3个天然日内来公司处理离员作业交代结算薪酬等手续。

提示：给职工的《解聘劳作合同告诉书》的送达方法有：1，直接送给职工自己签收；2，快递送达要保存好快递的根据）；3，公告送达便是登报公告）。有必要先用前面的送达方法送不届时才干运用第3种方法。

因为你厂长时刻拖欠我依法应得的加班费，也没有为我交纳社会保险费用；为此，我按照《劳作合同法》第三十八条之规则，决议自2010年5月9日起免除与你厂的劳作联系即：自2010年5月9日起我不再上班）。本《免除劳作联系告诉书》以快递方法向你厂送达，一经你厂签收即产生法令效力。请你厂自收到本《免除劳作联系告诉书》之日起三个天然日内为我处理离任手续并结清我依法应得的薪酬和福利，拒不处理，我将依法追究你厂的法令职责。

2010年 5月6 日1. 劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同无需任何理由！只要把你的意思表明写清楚即可！

2. 劳作差遣的应当向劳作差遣公司提交书面告诉经过快递方法送达.保存回执防止日后口说无凭

兹有XXX男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签定无固定期限合同，现因违背XXXX，根据《劳作合同法》第XX条之规则，现已和XXX免除劳作合同，特此证明。

XX同志系我单位职工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加作业， 年 月起在我单位作业，已签定劳作合同。现因(请挑选如下其间一项打“√”)：

□5用人单位歇业(用人单位被撤消营业执照责令封闭吊销或许用人单位决议提早闭幕);

□6其他： (法令行政法规规则的其他afp证书样本下载玉石俱焚)。

我单位决议从 年 月 日起与该同志展现劳作合同。该同志展现劳作合同前十二个月平均薪酬为 元人民币,根据有关劳作法令法规规则，我单位依法付出其经济补偿合计 元人民币，薪酬发至 年 月份，特此证明。

第十六条 劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。

劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。

第五十条 用人单位应当在免除或许展现劳作合同时出具免除或许展现劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。

劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。

用人单位对现已免除或许展现的劳作合同的文本，至少保存二年备检。你要的都已发送，留意查收。免除劳作合同协议书

甲乙两边于年月日签定了固定期限劳作合同，现由甲方提出与乙方洽谈免除劳作合同要求，乙方亦赞同免除，经甲乙两边洽谈一致，并达到如下协议：

一t免除劳作合同的日期为：年 月 日

二t甲方于乙方处理离任手续时，付出乙方经济补偿金，从年月至年月甲方付出经济补偿金元。大写：）

三t乙方薪酬结算至年月日，处理离任手续时，薪酬按实际作业天数发放即元。大写：）

四t离任手续处理结束后，甲方付出本协议二三条约好的费用，付出时刻为甲方正常发放薪酬时刻。

五t协议签定后乙方承认和甲方劳作联系续存期间，两边包含但不限于劳作合同薪酬奖金社会保险经济补偿金等事宜已悉数处理结束并结清，甲乙两边不再存在任何劳作争议，即使存在乙方许诺抛弃向甲方追索的权力。

六t此协议书一式二份，各份具有平等的法令效力，甲乙两边各持一份，自两边签署盖章之日起建立并收效。