解除劳动关系证明怎么写(解除劳动关系证明原因怎么写)

您与 公司于 年 月 日签定/续订的劳作合同，因您具有下列第 项玉石俱焚，依据《 公司劳作合同管理制度》第 条第 款的规则，决议从 年 月 日起免除劳作合同。

3.严峻渎职，假公济私，给公司形成严峻危害。

4.与其他用人单位树立劳作联系，严峻影响作业或经公司提出仍不改正。

5.缔结或改变劳作合同进程中有诈骗钳制乘人之危的行为。

7.患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事公司另行安排的作业。

8.不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业。

9.劳作合同缔结时所依据的客观情况产生严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门处理劳作合同免除手续。

注：本劳作合同免除书一式两份，甲乙各持一份，平等不理。

自己已收到公司于 年 月 日宣布的《免除劳作合同通知书》。

我国现有法令规则，劳作者赋闲后可享用赋闲稳妥救助，但条件是用人单位开具免除或展现劳作联系证明；还有许多用人单位为了防止劳作者树立两层劳作联系，卷进无谓的法令纠纷傍边，要求劳作者出具免除或展现劳作联系证明书，不然用人单位回绝选用。

为了劳作者可以依法享用社会稳妥待遇，保证劳作者的作业权力，《劳作合同法》第50条第1款规则“用人单位应当在免除或许展现劳作合同时出具免除或展现劳作合同的证明，并在十五日内为劳2018年建档立卡贫穷证明样本动者处理档案盒社会稳妥联系搬运手续”。尽管法令清晰了开具免除或展现劳作合同证明书是用人单位的法定职责，但一些用人单位对此不以为然，仍回绝实行开具证明给劳作者的职责，殊不知用人单位不开具免除或展现劳作合同证明形成劳作者危害的，需承当补偿职责。也有单位忧虑出具证明后，被劳作者钻了空子惹上官司。

由此可见，这一纸证明书对两边都含义严峻。依据法令规则，这免除或展现劳作合同证明书该便当写呢？

榜首，出具证明的时刻：在免除或展现劳作合同时。假设劳作者不配合处理作业交代手续，用人单位是否以此为由回绝开具免除或展现劳作合同证明？依据现有法令规则，劳作者依照约好处理作业交代是劳作者的法定职责，为劳作者处理免除或展现劳作合同证明是用人单位的法定职责，但两者之间并不存在必定联系，并且从《劳作合同法》第50条第1款规则内容来看，劳作者是否处理作业交代并不是用人单位为其处理免除劳作合同手续的先决条件，因而，用人单位不得以劳作者不处理作业交代为由拒不出具免除或展现劳作合同的证明。

第二，有劳作联系存在是条件。依据现有法令规则，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超越法定退休年龄的，两边间不属于劳作联系，属劳务合同联系，用人单位也就没有出具该证明书的职责，也不该出具。

第三，证明的内容应稳重，不能随意书写。例如合同期限内洽谈免除劳作合同的，假设是劳作者先提出的，用人单位不需要付出经济补偿金；假设是用人单位先提出的，需向劳作者付出经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似类似,无伤大雅，可是成果却是差之毫厘谬以千里。

许多用人单位都是家族式运营，雇请的劳作者都是沾亲带故的。劳作者为了本身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位显着晦气的证明，反被心怀叵测的劳作者运用。笔者就曾碰到实在版的农民与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳作者自动提出离任，可是自动离任是不能享用赋闲稳妥待遇的，劳作者与老板是远亲，就给劳作者开具用人单位将其解雇的证明，成果劳作者凭此证明要求用人单位付出经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。

第四，留意证明内容的遣词，尽或许地运用法令标准用语。有些用人单位特别是国企为了显现自己强势位置，喜爱运用“开除”“开除”等，而依据现有法令规则，“开除”的处理程序十分严厉，假设程序不妥，极有或许涉嫌违法免除劳作合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有或许判定用人单位持续实行合同或许付出经济补偿金二倍的补偿金。

第五，证明送达劳作者方不理，留意保存送达回执。证明送达时刻是两边劳作联系的界点，关乎用人单位的法令职责承当问题。曾有一家单位，劳作者当天口头向用人单位提出离任，用人单位也赞同，第二天劳作者刚好去单位地点当地其他企业找作业，成果在去的途中产生交通事故逝世，劳作者家族矢口不移是上班途中，要求用人单位承当工伤补偿职责。用人单位予以否定，可是两边免除劳作合同是口头洽谈的，用人单位又无法供给有力的书面依据证明两边劳作联系已免除，终究只能承当补偿职责。

同志系我单位职工，性别，身份证号，年月参加作业，年月起在我单位作业，已签定劳作合同。现因请挑选如下其间一项“√”）：

□6因用人单位违法,由劳作者提出免除(劳作合同法第38条规则)

□7因劳作者违法或严峻违背用人单位依法拟定的规章制度,由用人单位提出免除(劳作合同法第39条规则)

□8因劳作者非过错性原因,由用人单位提出免除 (劳作合同法40条规则)

□9其他：法令行政法规规则的其他玉石俱焚）

我单位决议从年月日起与该同志免除劳作合同。该同志免除劳作合同前十二个月平均薪酬为元人民币,依据有关劳作法令法规规则，我单位依法付出其经济补偿合计元人民币，薪酬发至年月份，特此证明。

年 月 日年 月 日免除劳作合同证明书写法具体介绍

榜首，出具证明的时刻：在免除或展现劳作合同时。

假设劳作者不配合处理作业交代手续，用人单位是否以此为由回绝开具免除或展现劳作合同证明？依据现有法令规则，劳作者依照约好处理作业交代是劳作者的法定职责，为劳作者处理免除或展现劳作合同证明是用人单位的法定职责，但两者之间并不存在必定联系，并且从《劳作合同法》第50条第1款规则内容来看，劳作者是否处理作业交代并不是用人单位为其处理免除劳作合同手续的先决条件，因而，用人单位不得以劳作者不处理作业交代为由拒不出具免除或展现劳作合同的证明。

依据现有法令规则，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超越法定退休年龄的，两边间不属于劳作联系，属劳务合同联系，用人单位也就没有出具该证明书的职责，也不该出具。

例如合同期限内洽谈免除劳作合同的，假设是劳作者先提出的，用人单位不需要付出经济补偿金；假设是用人单位先提出的，需向劳作者付出经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似类似,无伤大雅，可是成果却是差之毫厘谬以千里。

第四，留意证明内容的遣词，尽或许地运用法令标准用语。

有些用人单位特别是国企为了显现自己强势位置，喜爱运用“开除”“开除”等，而依据现有法令规则，“开除”的处理程序十分严厉，假设程序不妥，极有或许涉嫌违法免除劳作合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有或许判定用人单位持续实行合同或许付出经济补偿金二倍的补偿金。

第五，证明送达劳2019村庄全科证书样本图片动者方不理，留意保存送达回执。

证明送达时刻是两边劳作联系的界点，关乎用人单位的法令职责承当问题。曾有一家单位，劳作者当天口头向用人单位提出离任，用人单位也赞同，第二天劳作者刚好去单位地点当地其他企业找作业，成果在去的途中产生交通事故逝世，劳作者家族矢口不移是上班途中，要求用人单位承当工伤补偿职责。用人单位予以否定，可是两边免除劳作合同是口头洽谈的，用人单位又无法供给有力的书面依据证明两边劳作联系已免除，终究只能承当补偿职责。