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入职收押金，扣留资格证书、执业证书、身份证合法吗？法律如何规定？
进入一家新公司，为了防止员工工作时间不长，公司需要支付入境保证金才能申请公司。此时，你渴望找工作，是否支付？或者公司称为审查员工，需要扣留员工身份证一个月，或者将毕业证书和各种资格作为公司的保证。员工此时该怎么办？如何报告和维护其权益？
1、进入任何公司，法律禁止收取财产和扣留任何证件。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。因此，在进入公司时，无论公司说什么原因，都不要支付任何财产，特别是公司要求员工支付押金、培训基金等，不要被欺骗，同时，公司要求身份证、毕业证书、会计证书等证书扣留在公司是违法的。
2、劳动合同法第八十四条规定，公司违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对此，被收取财产的员工和被扣押证件的员工应当立即将证据带到当地劳动保障行政部门投诉。证据包括收据、存款条、扣押凭证等。收取押金的，劳动保障行政部门责令公司退还押金、证件并处公司罚款。
结论，大多数求职者在求职时必须擦亮眼睛，不要上当受骗。遇到收取财产、扣留证件的公司，无论招聘人员多么炒作，都是违法的。这种不守法的公司不值得入职。即使入职，后续也会有更多违反劳动法律法规的行为，建议避免。公司入职需要高中文凭和入职押金。资格证书、执业证书和身份证是否合法的介绍到此结束。我不知道你是否找到了你需要的信息 ？如果你想了解更多关于这方面的信息，记得收集并关注本网站。
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