工作证明图片：工人劳动关系常识第一课：如何证明劳动关系的事实？

劳动关系常识第一课:如何证明事实劳动关系？

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与公司发生劳动争议时，劳动者提出仲裁请求的，首先要确认与公司有劳动关系。

为什么要确认与公司的劳动关系？

这叫冤有头，债有主。

如果你不能证明你是公司的员工，所有的仲裁请求都不能得到支持。

有些人会觉得很委屈。公司没有和我签订劳动合同，公司也没有给我社保。公司的工资是现金支付的。

如何证明与公司的劳动关系？

《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。

因此，对劳动关系的认定绝对不是简单地看是否签订了劳动合同。

签订劳动合同不一定是劳动关系，比如享受退休待遇的人。

只要我们掌握了事实劳动关系的证据，不签订劳动合同也可以是劳动关系。

下面我们将重点介绍哪些可以作为事实劳动关系的证据，而不签订劳动合同，这是每个农民工应该掌握的劳动常识。

一、工资单、工资支付记录、社保支付记录、纳税记录

目前，大多数公司都是通过银行支付工资，所以他们可以从银行找到工资支付记录。这种记录通常在每月的工资日期左右，金额相似，因此打印可以作为工资支付的证据之一。

如果是现金支付工资，试着找财务或人力到工资单。说工资不清楚，检查一下。

如果工资条是电子的，那就查询出来截图留存好。

当然，很有可能没有上述记录。公司没有用银行支付，发现了现金，但没有支付工资单。

此时，您可以与发行人交谈，确认工资是否为本月工资，然后记录并保留证据。

对于社保缴费记录，可直接从当地人力资源和社会保障局社保系统下载或带身份证打印。

如果工资是用现金支付的，事实上，支付社会保障的可能性并不大。因为公司显然是通过一些手段来避免形成事实劳动关系的证据，更不用说留下社会保障支付的直接证据了。

最可恨的是，有些单位在支付工资时扣除了你的个人所得税，但他们根本没有申报纳税，更不用说为你缴纳个人所得税了。他们直接把这部分钱放在企业自己的口袋里。

二、出勤记录

考勤方式多种多样，包括刷脸、指纹、刷卡、手机签到等。这些记录大多保存在系统后台。

据估计，除了可以直接查看手机外，公司还掌握了刷脸、指纹、刷卡等考勤数据。

没关系。可以截图录制可以找到的考勤记录。直接刷脸指纹录像。视频必须有公司名称、标志、LOGO等。

你也可以试着每天在工作站录制一段带有公司标志和名称的视频在公司工作。

三、工作证、服务证、名片等证件

公司办理服务证、工作证等证件，有公章的，可以作为证据之一。如果没有公章，证据的有效性将相对较弱。因为这些文件可以通过其他方式制作。

四、公司信息登记表等签名材料

公司入职时一般会填写相应的个人信息登记表等资料，入职后可拍照留存。如果公司在一个月内没有与你签订劳动合同，你必须开始有意识地收集证据。

五、工作记录

这些证据包括微信、电子邮件工作安排、工作沟通录音等相关证据。只要你做了所有的工作，你就会留下痕迹。

找出这些工作记录，保留证据。

六、工作证明、收入证明

工作证明和收入证明最常用的场景是贷款。

这类证件一般都是盖公章或人力章，所以证据效果比较强。

当你从第一项到第五项收集证据时，你可以向公司申请人力：因为你买了房子，你申请了一笔贷款，你需要出具收入证明。

对负责开证的人说好话，必要时请主管领导帮忙打招呼，他们不疑有他，一般都会开给你。

这种证据通常可以通过类似的方法获得。

七、同事证人证言

这类证据可以现场出庭，也可以用手印签字或录制证人证言。

然而，这些证据效果较弱，只能作为辅助证据，因为它们无法判断你们的关系，也很难证明他们与公司有劳动关系。

以上是老曾列出的证明事实劳动关系的几种证据，不可能耗尽一切。

但在收集和筛选这类证据时，我们掌握了换位思考的原则。

你应该把自己当作旁观者，问自己：如果这些证据给一个不相关的第三方，你能在阅读后达到你的证明目的吗？

法庭证据有三种:真实性、合法性和相关性。

顾名思义，提供的证据的内容要真实，证据的形式、来源要符合法律规定、要与待证事实相关联。

这部分知识比较多，我们就不展开了，只是作为收集整理证据的判断逻辑。

在某些情况下，一些老板对未签订劳动合同充满信心，只能说无知者无所畏惧。

一位老师曾经讲过一个案例:仲裁当天，老板亲自出庭，老板对员工说:你是谁？我们认识吗？

老板不认识也没关系。老板不认识的人太多了。然而，员工当场画了公司的平面图，并清楚地标明了各部门的位置。法官后来核实与事实一致，因此确定了劳动关系。

因此，请放心，消除所有证据是不可能的。

只要你在公司工作，你就会留下证据。剩下的就是学会做一个能收集证据的人。

在未签订的劳动合同中，有一种特殊情况。

就是公司让你签空白劳动合同，拿走了。

这时，你手头没有劳动合同。仲裁时，公司会拿出你签的劳动合同，并在空白处补充一些不利条款。

这时，你就是哑巴吃黄连，有苦说不出来。

如果你遇到这样的公司，你总是建议你尽快辞职止损，否则损失会越来越大。

最后，给你一个大礼包。

如果公司没有和你签订劳动合同，你可以证明你和公司有真正的劳动关系，恭喜你！你已经得到了一个11个月的双倍工资礼包。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

一年以上未签订劳动合同的，视为已与公司签订无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的一年可获得23个月的总工资，其中12个月为正常工资，另外11个月为未签订劳动合同的双倍工资。

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