融通集团员工作证:融通集团在中国工作的经历是什么？

在中国融通集团工作的经历是什么？

第三次更新，过年了，给大家苦。b的rt人们庆祝新年。年底的评估都被评估了，对吧？所有的虚拟会议都开放了，对吧？无所事事先告诉你工资，我看到很多人都很关心。另一个让我记忆深刻的子公司在一年的年底得分。以下内容都是虚构的，不要认真对待！我们应该看看聊斋，新年很好！

假工资，只说普通员工啊，领导多少钱，我知道，但我不说（手动狗头）。应届毕业生，无论是本科生还是研究生，工资都是5000人（手动狗头）。博士生甚至高达7000人。工作十年，和rt有什么关系？你来这里是为了奉献，工资甚至可以有1800！然后，如果关系不好，没有晋升的机会，工资将永远非常稳定。我知道应届毕业生，毕业后两三年，没有加薪，没有！rt发的钱不受CPI影响，别人的一美元就是一美元，rt一美元有感情，可以在市场上当20花。最后想知道怎么升职。看看你爸爸是谁？你丈夫是谁？你丈夫是谁？什么都不是？你配得上吗？

有一年，一家子公司(具体哪家子公司不说了，反正管理层都是五道口的)在某个地方举行了年底对领导层的评分评估。当时现场气氛平和。当时代理管理的集团领导和帮主分别发言，肯定了当年的成绩，展望了300亿的未来。蛋糕又大又圆又香。鼓励之后，我开始打分，因为有很多人参加了打分，包括领导、管理和导演。在打分过程中，帮助内部管理人力的张某某，因为不放心大家是否真的会打分，所以很难咬到在场的每一个帮助内部核心成员的耳朵。我们不知道具体解释了什么，也不敢问。但可以肯定的是，一定要告诉大家要公平公正的打分，不要因为是帮手就给高分，也不要私下排名，一定要告诫帮手要多少就是多少。至于为什么要咬耳朵？可能是这种公平公正的事情，我们不需要告诉五道口毕业的人，所以我们不需要告诉他们不要私下排名。y威下，没有人敢得分不利于帮手。最后，在人力的指导下，每个人都填写了评分表，所以是时候收集评分表了。在这样一个有意义的时刻，你能随意收集它吗？不！一定要使用一个特殊的票箱，以确保每个评分表都能按顺序整齐地进入盒子，显示中央企业的纪律。因为评分表没有记名，所以给每个参与评分的人留下美好的回忆，按照交付顺序拍照是多么有意义啊！现在回想起来，我仍然觉得它很好，很有意义。中央企业真的很好！如果有来世，我也想参加清华大学的考试，并努力帮助。一家公司的人不这么说：今生不进入清华大学，总部董事也是徒劳的。

最近在这家公司看到了很多扯淡dan事情，集中来说，一切都是虚构的，大家看聊斋。

什么样的人适合来rt？

你可以确保你找到的关系，在你进来后，遇到晋升的机会，他可以说话，支持你，你会来的。如果这是一种关系，只能管你进来，进来后，你不在乎，你不会来的！换句话说，你自己的家不是那种非常强大的人，不要来这里！

什么样的不适合来？rt？

1.不要来上面提到的家庭关系不硬；关系不硬。当我来的时候，我没有机会。我已经来一年多了。我甚至没有提到我的工资上涨。我曾经试图改变我的劳动合同。即使你是一家国有企业，你也不是法外之地吗？

2.应届毕业生千万不要来！应届毕业生千万不要来！应届毕业生千万不要来！首先，应届毕业生的工资低得离谱，然后忙得离谱。一旦关系不到位，你就会成为劳务派遣，甚至没有正式的合同。通常，我以半个人的市场价格工作，然后整天告诉你jun，爱guo，简直扯dan；

3.不能接受傻瓜管理你。众所周知，rt作为一个新的企业，新的企业已经成为许多人的跳板，特别是那些在原来的公司晋升不好，或者他们原来的跪舔领导来，也带给他，成为一个小领导者，我形容这种人是一个恶棍。你只是想想，他在原来的公司里什么都不是，没有能力，没有管理经验，来这里突然有点权力，你觉得他会怎么样？我听说有些人曾经是前台，现在来当办公室负责人？这种人，不仅指前台啊，在工作中，是一段时间，今天，然后敦促你做很多事情，结果第二天改变，然后敦促你改变，整天，做很多无用的工作，整天改变你的方式，他们累了很长一段时间，但没有成就感。另一种是在原来的单位等si是的，机会突然来了，让ta有机会成为负责人，这种人，没有能力，没有教育，这么多年没有独立学习，所以新企业会遇到很多新问题，他们会怎么做？但凡是我不知道的，都是错的；凡是我一拍脑门合计的，都是对的。某二级公司总会，原来就是个办事员，来这儿成总会了，你就想他能干出啥来？肯定就是啥也干不了，但为了不提现自己无能，就故意把各种财务流程弄得复杂且愚蠢，以此掩盖自己的无能。

4.如果你想有自己的生活，不要来。这个地方加班是什么样子的？集团总部的一些部门每天加班到11点或12点，甚至周末都要来上班。然后董事长很好enjoy这种情况，虽然偶尔假装不加班，但每次说完都没用。每个人都是成年人，知道什么是场景，所以没有人认真对待。上有所好，下有所坏。下面有多恶心？rt下面的农业公司，加班不提，基本上很少休息，不是公司有多专业，或者董事长说房地产公司很重要，所以让他下面的人疯狂加班，他的想法是，当董事长说农业公司比房地产公司更重要时，你不必加班。农业公司非常喜欢开党委，热衷于让以下长三角三级农业公司，整天开党委，5月1日，周六，周末半夜，我认为这些人就像没有家一样。它也是一家长三角公司，在端午节前让原公司工作了20多天。rt这家公司，每天加班，然后钱不到位，待遇不到位，觉得让你来上班是为了支持你，你得跪下来感谢他。

5.不要单纯的人来。这个地方人员复杂，原兵器，国有资产wei国电、部队、原国企、地方zf是的，清华帮，反正一派一座山，互相约束，没有发展。所有的时间都在流程、内耗和争吵中。你不是我们学校的人。你有你的工作，但你没有表扬你，但如果你做得不好，那一定是你的责任。

相信当年大da成立这家公司的初衷是高，让部队专心训练，做好工作budui发展。但是这个美好的愿望让这些人误入歧途。庙是好庙，和尚不是严肃的和尚。谢谢大家

补充一点内容：

1.rt的组织架构

rt总部是一家整体以上的一级公司。总部人员少，100多人。人员构成复杂，官僚作风严重（当然也有好人）。你知道，中央企业总部有着深厚的背景。有人的岳父是高级官员，父母是高级官员，丈夫是高级官员等等，也许有一天谁说出来就会感到震惊，所以每个人表面上都很善良，一般来说，他们的脸是可以接受的。当然，他们偶尔会离开vx群撕脸的情况；总部下有6家区域公司直属，基本和谐jun与团队战区相对应，区域公司没有实体，主要是帮助区域各部门的分支机构协调与当地沟通zf政策，所以很多区域公司的负责人都是当地的地头蛇，可以和当地的人混在一起，但是这种人有好有坏，有些官僚作风很严重。他们迫不及待地想出门把自己变成爱豆。当然也有低调好相处的。

然后就是各个不同板块的公司，房地产、农业、旅发、科研、商业、医疗、文化、教育等十余个业态，他们和上面的6个区域公司，都算二级单位；

然后各地的房地产和农业公司都是三级单位，如天津房地产公司和广州农业发展公司。

2.关于rt外行领导内行的问题

在我接触的范围内，很多部门负责人，他们习惯称呼中层，不是在原单位做这项工作，比如房地产集团，除了他们的董事长，其他部门负责人，如二级公司和三级公司，基本上是外行，所以你可以想象，在这样一个竞争激烈的行业，一群外行能做什么？无论如何，建筑是原来的军队，也不能改变新建筑，最好诚实地收取租金。然后那里所谓的干部，也整天觉得手下的人无效，也说不能招募清华大学和北京大学，你说在你的水平上，真的知道清华大学和北京大学，你能教人们什么啊？工资这么低，人们在清北学习相关专业，应届毕业生去哪里不高于整合工资啊？为什么你必须用廉价的骨头来赚这笔钱，然后你必须被愚蠢的商店管理呢？

3.关于rt市场化问题

公司成立之初就是大公司da希望把budui三产剥离，然后进行市场化经营，实现双赢，但在实际经营过程中，会发现原来budui产业管理混乱，问题严重，如旅游发展公司，原来很多budui酒店招待所被剥离，但这些地方设施陈旧，管理不善，服务人员素质极低。很多服务员基本都是各种关系进来的，管不了也管不了。这样的企业很难市场化。但是集团给的业务任务很重，要么靠原来budui关系吃旧的，或各种内部交易。例如，旅游发展总部应组织会议，选择山西酒店，然后旅游发展总部将向以下酒店提供资金，这样即使收入？我认为这只是一波骚操作。

4.待遇有多低

我觉得rt工资结构和福利待遇仍然停留在十多年前。制定工资的人可能还有其他赚钱的方法，所以他们认为钱多钱少并不重要。哦，是的，这里有一波骚操作。去年，总部公司发错了。税前税后发，年底才发现，但有问题，因为这些国有企业有工资要求，第二年不能低于去年，那他们该怎么办？降低员工工资，然后补贴中层及以上员工，总额不变，风骚吗？再比如出差，一天的餐标是100，出租车场是80。除了北京、上海、广州和深圳，住宿是480-500/晚，其他地方是380一晚。这是2021年，一天100。你能吃什么？380你去苏州、武汉等地出差，能住什么？7天？然后就没有其他差补了，大家出差基本都是垫钱。所以我觉得这些人整天生活在新闻联播里。

此外，在这个地方，另一个无言的观点是，虽然它给了你商业任务，但如果你不能很好地完成它，它将扣除你可怜的年终表现。做得好怎么样？做得好是对的。你想要更多的钱吗？恐怕你想得太多了。所以总的来说，为什么现在rt总的来说，我从上到下都很难过。原因是钱不到位忙了很久，一点好处都没有，然后就成了领导邀功的筹码。年终评价绩效的时候钱不多，然后完全根据小头的好恶来决定，KPI评估就像开玩笑一样。现在确定了评估KPI。

没想到过年在家小吐槽，竟然给这个话题带来了一波关注，可见融通人真是苦加班。

前段时间和还在融通的同事沟通，听说这个问题在集团内部传开了，集团领导也看到了。我认为这是一件好事，至少它已经成为底层员工与高层对话的一个渠道。然而，我们没有看到任何积极的措施来解决这些问题，我们只看到一些地面文本出现了，一些答案被删除了未知的原因。我认为这不是解决问题的方法，防止人民，而不是防止四川。

关于那篇洗地文，只想说一句大可不必。在这里吐槽的都是融通中下层的员工，都是打工人，没人吃了空的来这里抹黑，偷换概念的游戏一点也不好玩。融通人每加的一次班，对融通来说可能是微不足道的几小时，对一个家庭来说，可能就是一个个回不去的夜晚。公司的名声是靠公司的文化挣来的，不是在这里歌功颂德的渲染几句大家就认可了。当然，这个问题下面的回答也不会影响融通的招聘工作，要是一个大央企因为网上的几句吐槽就导致招不到人的话，那这个公司应该算是央企界的叛徒了吧。

最后，也替还在融通奋斗的兄弟姐妹们问领导：去年什么时候发奖金？

融通某子集团下属区域子公司参与资产接收，入职一年多，现已离职。

询问工作经验，借用拼多多事件前的一句话：拼多多底层的人还可以用生命换钱；然而，在融合的底层，人们必须用生命而不是换钱。

据说996，融通作为一家传统公司，也是一家大央企，自然与996无关，只是要求你007待命。
不管是在下班时间还是在节假日，不管你在干嘛，集团会随时发工作通知，