工作证内容及：泰国工作证有什么用？

泰国工作证有什么用？泰国劳动法规在泰国工作必须了解

泰国是一个以旅游闻名的国家。近年来，越来越多的外国人去泰国度假。然而，它悠闲的生活节奏也让许多追求自由和幸福的外国人去这个国家生活和工作。那么，外国人去泰国工作时必须申请工作许可证吗？申请工作许可证对外国人有什么好处？此外，在泰国工作时，应注意和遵守哪些劳动法规？针对这些问题，广州将根据泰国的相关政策逐一介绍。

一、在泰国工作，一定要办工作证吗？

泰国法律明确规定，在泰国工作的外国人必须到劳工部申请工作证才能在泰国合法工作。

如果外国人在泰国工作，没有申请工作证，除了不受泰国法律保护外，他们还不能在泰国申请银行卡、购车、贷款等业务。此外，如果劳动部发现，将被严重罚款并遣返回国。

二、外国人拿到工作证后有什么用？

1.合法留在泰国工作；

2.无论国籍如何，在泰国持有工作证的外籍农民工都受到泰国劳工法的保护；

3.在泰国合法获得工作报酬、纳税和社会保障；

4.可开立泰国银行账户、申请信用卡、购车、申请贷款等。

外国人在泰国工作时需要注意和遵守一些法律法规？

根据泰国劳工部颁布的《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》和《外国人工作管理条例》B.E.2560(2017)，广州出去整理了雇主和外籍员工在泰国工作期间需要了解和遵守的相关规定。

1.雇主在聘用员工时应注意并遵守法律法规：

1)雇主不得要求或接受工作保证金，或因工作造成损失的保证金，无论是金钱、国家身份证或其他个人身份证件，还是员工的其他财产，作为加入工作或加入工作者的条件。（《泰国企业对社会负责的泰国劳动标准》第5号.3.2条）

2)雇主应向雇员支付工资，不得少于法律规定的加班或加班费。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.4.1条）

3）雇主须在雇员工作场所以泰铢的形式，向雇员支付工资与酬劳费；如以有价证券或其他货币，或在其他地方支付，必须获得雇员的同意。同时，必须在每期规定付款的时间内支付。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.4.2条）

4）雇主须以书面告知雇员有关每一期的工资与酬劳费的总额，以及对各项细节作解释。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.4.3条）

5）雇主不得扣除雇员工资、酬劳费，或按劳工保障法规定支付给雇员的其他款项；但获法律豁免者除外。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.4.3条）

6）雇主须规定雇员上班工作的时间，每天不得超过8小时，或每周不得超过48小时；且须安排每周最少要有一个休息天，或根据法律规定。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.5.1条）

7)如果雇主需要安排员工加班或在一般假期为员工安排工作，必须经员工同意。雇主必须按照法律规定，每周不得超过24小时、18小时或12小时会负责的泰国劳动标准》第5条.5.2条）

8）雇主不得对雇员的雇用、支付工资、酬劳费、福利、接受培训、发展机会、升级、升职、解雇或退休等，因雇员的国籍、种族、宗教、语言、年龄、性别、婚姻状况、个人性别意识、残疾、感染艾滋病毒、艾滋病患者、工会会员、雇员委员、政党崇拜或其他个人观念等因素而采取或支持不同等的对待。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.6.1条）

9)雇主不得妨碍或干预种族、宗教、性别、残疾等活动，或因为他们是员工成员、工会成员、参与政党和个人观念的表现（泰国企业对社会负责的泰国劳动标准第五）.6.2条）

10)雇主不得使用或支持体罚、精神精神处罚、威胁、伤害等方式对员工进行处罚，扣除员工的工资、报酬或者劳动法规定支付给员工的款项。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.7.1.7.2条）

11）雇主不得雇用或支持雇用不足15岁的儿童劳工。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.8.1条）

12）雇主须根据法律规定不得让妇女劳工从事对身体健康造成伤害的工作。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.9.1条）

13）雇主须安排怀孕妇女在不会伤害健康与保护胎儿安全的环境里工作，不得因怀孕而解雇、降级或减少其应得的权益。第五条泰国企业对社会负责的泰国劳动标准.9.2条）

2.雇主聘请外籍员工时，双方应注意并遵守法律法规：

1)用人单位以适当理由解雇外国人、外国人违反合同或者违反法律的，或者外国人因劳动合同到期而离职的，用人单位应当按照劳动局的有关规定通知劳动局；用人单位应当在外国人离职或者雇佣合同到期时将外国人返回中国；返回中国后，用人单位应当自返回中国之日起七日内通知劳动局。(《外国人工作管理条例》B.E.第四十六条2560(2017)

2）若外国人有意与其他雇主工作，该其他雇主应依第四十六条提交抵押物或保证金，以及经劳动局核准得将外国人带入国内工作；参加新工作应是离开旧雇主时起算十五日内开始。第二种情形，外国人未于规定期限内与新雇主工作，旧雇主应于该期限届满时起算七日内将外国人返送回国；返送回国后，雇主应依劳动局发布之规定于返送回国时起算七日内告知劳动局。(《外国人工作管理条例》B.E.第51条2560(2017)

3）雇主未将外国人返送回国，需由劳动局执行，并以第四十六条提交之抵押物或保证金扣除相关费用。(《外国人工作管理条例》B.E.第52条2560(2017)

4)雇主拒绝外国人工作，雇主因无正当理由解雇外国人，雇主不能继续经营，外国人因违约或违法离职，外国人打算与其他雇主工作，被许可人安排外国人和新雇主在15天内工作；外国人和新雇主应主要介绍外国人协议。（《外国人工作管理条例B.E.第五十三条2560(2017)

5)申请工作许可证的外国人必须在泰国有居住地，或者因移民法许可而短暂停留，但不具备旅客、过境或者无部级法律法规规定的禁止特征。(《外国人工作管理条例》B.E.第六十条2560(2017)

6)取得工作许可证后，被许可人应在工作场所携带工作许可证，必要时向负责人或注册人出示许可证。(《外国人工作管理条例》B.E.第68条2560(2017)

7)工作许可证遗失或者损坏的，被许可人应当自得知遗失或者损坏后15日内向注册员申请补发。(《外国人工作管理条例》B.E.第69条2560(2017)

8)无论其离职因素如何，雇主都应在7天内通知注册员。前一项通知应遵守部级法律法规规定的细则、方法和条件(《外国人工作管理条例》）B.E.第74条2560(2017)

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