使用假高中毕业证书申请大学可以获得毕业证书（工人提供虚假学位，用人单位可以终止劳动合同）

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劳动者提供虚假学历，用人单位能解除劳动合同吗？

2009年4月27日，子入职华冠公司，入职时填写的毕业学校为东阿县职业技术学校，学历为中专。

后华冠公司向东阿县教育局局发现，该县没有名为东阿县职业技术学校的学校。

2016年5月24日，华冠公司以子伪造学历、填写虚假资料为由终止双方劳动合同。

根据华冠公司的规章制度，用人单位可以解除虚假身份证、学历证、健康证、辞职证等的劳动合同。

华冠公司提供了2009年子入职时新人培训计划和新人考核试卷，其中子在公司管理规章栏受训人签字处签字，子也涉及到规章制度的一部分。

2016年6月，子申请劳动仲裁，要求华冠支付82500元非法终止劳动合同赔偿金。

2016年8月25日，劳动仲裁委员会作出裁决，驳回了子的仲裁请求。

子不服仲裁裁决，提起诉讼。

一审法院：华冠公司提供的证据可以证明子在进入公司时提供了虚假的毕业证书，并填写了虚假的学位。华冠公司在规章制度中明确规定，员工提供虚假教育可以终止劳动合同，子了解公司规章制度的内容，因此华冠公司以子违反规章制度为由终止劳动合同，无需支付子终止劳动合同赔偿。

子拒绝接受，上诉请求：华冠公司依法承担赔偿责任。

二审法院：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。华冠公司《员工手册》规定，劳动者提供虚假学历证件的，公司可解除劳动合同。訾某已对《员工手册》进行了学习和签收确认，訾某对华冠公司规章制度的相关规定理应明知，訾某在入职时提供虚假的学历证书，其行为已构成欺诈，违反了法律以及企业规章制度的相关规定，华冠公司解除劳动合同合法有据，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。

(2017)苏05民终100号

2009年7月1日，吕某入职中建公司，从事安全员岗位工作。

2018年10月22日，中建公司发现吕上报的大专学历无法在学信网上验证，认定吕涉及学历欺诈，并向吕发出终止劳动合同通知。

2018年12月19日，吕申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

仲裁委员会裁决：中建公司继续履行劳动合同。

中建公司拒绝接受，并向一审法院提起诉讼：1.确认中建公司与吕某签订的劳动合同无效；2.判决中建公司与吕解除劳动关系。

一审法院：中国建筑公司以吕存在欺诈公司的学术背景，使公司违反劳动合同的真实含义，提出两项诉讼请求。但中国建筑公司在审判中提交的证据不能证明其招聘吕提出了相应的学术要求，现有证据不能确定吕欺诈中国建筑公司，中国建筑公司应承担证据的不利后果，判决驳回中国建筑公司的诉讼请求。

中建公司拒绝接受，提起上诉。

二审法院：中国建设公司主张吕知道公司的招聘条件是大专以上学历，隐瞒学历欺诈事实，以欺诈手段与公司签订劳动合同，公司与吕终止劳动合同，合理、合法的程序。但中国建设公司提交的证据不足以证明吕知道公司的学术要求，同时，吕自2009年7月起，至2018年10月终止劳动合同，双方已正常履行劳动合同多年，中国建设公司没有提交证据证明吕教育影响劳动合同的履行，因此一审法院判决中国建设公司和吕继续履行劳动合同，没有不当，法院维持。

(2019)京02民终1432号

通过比较案例1和案例2，工人向用人单位提供虚假教育，用人单位以伪造教育为由终止劳动合同，但最终法院取得了完全不同的结果，值得关注和研究。

两个案例最大的区别在于，案例1在规章制度中明确提供虚假教育作为严重违反用人单位规章制度，用人单位主张行使劳动合同终止权，适用法律依据是劳动合同法第三十九条第（二）项严重违反用人单位规章制度；。案件2用人单位主张确认劳动合同无效，适用的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第（五）项劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效的；两者的请求基础不同。

案例1中，用人单位规章制度规定，劳动者提供虚假教育是严重违反用人单位规定的制度。用人单位只需证明劳动者提供虚假教育的事实，知道劳动者伪造教育事实，及时行使终止劳动合同的权利，无需考虑劳动者实际履行劳动合同的时间长短是否胜任工作。

案例2中，用人单位主张劳动者提供虚假教育作为欺诈行为，用人单位根据违反真实意义订立劳动合同，确认劳动合同无效。这里需要综合判断劳动合同是否无效的因素，如欺诈程度、就业条件是否明确、影响后果等。只有当劳动者提供虚假教育成为用人单位作出就业决定的主要考虑因素时，劳动者的行为才构成欺诈，双方签订的劳动合同无效。在司法实践中，裁判机构通常要求用人单位在合理期限内检查劳动者教育的真实性，在招聘过程中明确教育要求，或者证明劳动者的教育影响劳动合同的履行。否则，用人单位以劳动者提供虚假教育为由终止劳动合同将不予支持。

为降低用人单位以劳动者提供虚假教育为由解除劳动合同的法律风险，本文为用人单位提供以下建议：

1、招聘员工时，应在招聘公告、入职登记表、劳动合同等文件中明确员工的学历要求，确保填写内容真实、合法、有效，固定岗位对学历的要求。

2、将劳动者提供的虚假教育作为严重违反用人单位规章制度的情形写入公司规章制度，避免单方面解除劳动合同缺乏法律依据。

3.试用期调查工人背景，及时发现工人提供虚假学历，然后及时处理。

4.用人单位与劳动者续订合同，再次让劳动者明确以往向用人单位提供的个人信息和资料的真实性。用人单位能否解除劳动合同的介绍到此结束。你不知道你是否找到了你需要的信息 ？如果你想了解更多关于这方面的信息，记得收集并关注这个网站。