他们来到毕业证,他们来到电子厂

文章摘要:文章主要描述了小王和其他学生在一家电子工厂的实习经历。学生们因学校安排被迫来到工厂实习,初时对工厂工作感到不满和抵触,认为自己的专业和技能在这里得不到发挥,且面临艰苦的工作环境和较低的工资待遇。随着时间的推移,学生们逐渐适应并接受了这里的工作,甚至有些人在潜移默化中产生了对工作的荣耀感。文章也反映了学生实习过程中的矛盾、冲突和心态变化,以及工厂和学生之间的不对等关系。最后提到小王和其他工人的关系逐渐融洽,尽管在工作中有争执和不满,但也互相欣赏和学习。

小王用最新的苹果手机,一个月500元生活费,抽25元一包香烟,去电子厂怎么看都是屈尊降贵。

5月中旬,包括我们4号厂房在内的3-7号厂房全部停线,原装配线工作6个月以上的老员工被拆分。

他们来到毕业证,他们来到电子厂

有的女工被分配到纪检组,有的男工被分配到仓库管理。对于我们驻扎在流水线上的老工人来说,这两个工作站都是梦寐以求的好工作。

纪检组可携带手机,检查良品率,监督员工是否有规定操作;仓库管理完全脱离装配线,工作是补充和登录。

我早些时候和秦小军一起去仓库帮忙。管理员正在用电脑看小说。桌子旁边有水果和饮料,就像喧嚣之外的天堂。和管理员交谈时,他告诉我,当我半夜不忙的时候,我甚至可以睡懒觉,流下我羡慕的眼泪。

剩下的留在网上的,都得到了不同职位的提升。

我们原来的线长成了组长,管理了1-3条线;原来的全能工人升到了线长,工作了一年手机升级会出错的秦晓军成了全能工人;我很幸运被分配到技术部,负责机器维护等问题。

工厂的职称结构复杂。我属于技术部。同一部门有组长,组长有班长。此外,还有纪检部、测试部、管理部、保安部等。一个工厂有不少于30名大大小小的领导。

我和另一个技术部的老员工陈大哥负责3号线,秦晓军也在这条线上。在接下来的几天里,我们没有任务,偶尔会被拉去接受培训。除了产品质量外,还强调保密协议,即工资和合同的泄露。

我们早就听到了这种异常的风声。

每当假期临近,各中专的学生都会来实习。如果人力不足,我们的老员工就会成为经理。

秦小军以前换过一条线,和同学们一起工作过,他分享经验,选择学校也需要运气。

一些学校珍惜学生,尽量减少工作量,为学生争取更好的工作环境;有些学校宁愿学生加班到凌晨也不愿说一句话,甚至拒绝颁发毕业证书。

学生的工作量与学校的收入有关。如果学生做得学校赚得多,所以学校的类型大多是后者。

秦小军神秘地笑了:祖国的花都变成了廉价的劳动力。

果然,几天后,工厂开始涌入各地牌照的大型公交车。

几天后,从早到晚,狭窄的停车场成为了一个配送中心。不同地方的方言穿梭,一群学生站在前面,男女,皱着眉头,看起来很不情愿。

学生们穿得很时髦,干净得一尘不染,说实习不如旅游。据秦晓军介绍,个别学生的鞋子甚至赶不上我们两个月的工资。

停车场对面是食堂。秦晓军和我经常坐在食堂的窗前看。有一次,他指着一个染了黄头发的男孩,说不要挑任何穿着花哨和特别外国风格的男孩。

我问为什么,他严肃地说:学生可以染头,这表明学生脾气暴躁,不关心学校的规则。没有人想来电子工厂,更不用说一个穿着名牌和烫发的学生了,但既然学生来了,这意味着学校有办法。学校可以让学生来,也可以让他过上美好的生活。

我们不能选择班级。学校先分配宿舍,然后进行集中培训和体检,最后通过上级分配到岗位。这几天我们没有任务,也没有开线,但是照常打卡上班,中间可以出去活动。秦晓军说这是工厂给我们的补贴。

来自四川某县的一所学校被分配到我们人,平均年龄17岁,即将中专毕业。除了两个物料员,一个前端全能工正好坐满了整条线。

新任命的线长以前是一名全能工人,经历了一些工作打击,工作分配非常人性化。女孩负责更容易的工作站,一些极难操作或损害身体的学生负责两个学生。

实习前的工厂培训|作者供图

第一天开线是我们之前做过的手机产品。为了让学生一步一步上手,产量只设定在300个。

一个在线新手或两个新手不会对效率产生太大影响,但所有的在线新手都是新手,你可以看到差距。第一部手机还没有流到中间位置30分钟。

大多数在线机器都在后面,陈哥比我有经验,负责整条线的走动,所以我留在后线。

事实上,这是一个技术部门,但我们所做的工作与技术相去甚远。如果计算机出现问题,关闭并重新启动。如果重新启动,则无法拔出网线。如果更换显示屏不好,如果处理不好,将召唤组长。

我对我以前坐的车站很感兴趣,所以我搬了一张长凳坐在旁边。车站是个男孩,很高,大约1.78米,梳了一个中间点。为了显示中间点,他把防尘帽抬得很高,向上倾斜,不时地在电脑屏幕上拉头发。

我踹了他一脚,这一脚现在想来也有点奇怪,之前我被线长骂,受委屈,加班,满脑子想的都是民主和人道主义复兴之类的话,想着建造个美丽新世界,想着人人平等……然后这只脚不知不觉地踢了过去,踢过去后感觉很开心。

男孩蹭站起来,怒气冲冲地盯着我,看见人,又痛苦地坐了下来,嘴里还在嘀咕脏话。

我没有得寸进尺,慢慢地和他聊了起来。男孩姓王,在聊天的过程中得知他们全班,或者所有来工厂的学生,都不愿意来。

没意思,一天一夜,什么都没做就过去了。

他们在技术中学的专业是电子商务和高中二年级的实习。这个班仍在讨论哪家大工厂坐在哪个办公室里。他们认为最后一次必须是ZTE和字节跳动这样的公司。后来,校长宣布实习定在我们的企业,避免重要的全称,学生们觉得不令人满意,很有吸引力。

由于互联网的好处,一些学生在互联网上搜索时发现这是一家电子工厂,并立即目瞪口呆。电子商务和电子工厂并没有什么区别。

一些学生制造麻烦,不去,然后抵制辐射到整个班。最后,班主任拿出了杀手锏——不去,不给文凭,学生们接受了实习分配。

小王到达工厂后,遇到了其他学校的学生,发现只要专业有电字,或者专业有电,就被分配到电子工厂。他觉得很难接受,学校说野鸡不是野鸡,去年刚建了一栋教学楼,非常宏伟,更大的是国家支持,为什么这么缺钱?

小王觉得自己有选择。他使用最新的苹果手机,每月1500元的生活费,每包25元的香烟。当他去电子厂时,他觉得自己很贵。即使别无选择,他也宁愿饿死也不愿来电子厂。

可恨的是毕业证把他囚禁了。

我翻了翻白眼,笑了。当他看到它时,他笑了:哥哥,说实话,你们电子厂看不起我们,我们看不起你们。不都是这样吗?

随着天数的增加,300、500、800、1000、1500、2000……随着工作时间的延长,整条线路开始变得匆忙。

坏产品太多,处理不及时,空闲时间越来越少,在线是连续旋转。学生们太忙了,全能的工人必须帮忙,秦晓军工作了两天,整条线的车站又帮忙了,比孙子还累。

所有学生的抵抗力进一步加剧,几名学生要求在线减少产量,在被线长拒绝后选择停止示威。

线长向组长汇报,组长邀请了老师,老师气势汹汹地来了,把几个同学带走了不久,这些同学又红了眼睛回到了网上。

示威同学中有小王,他回到网上,手里迅速摆弄着手机,眼泪扑沙。

看着就觉得心疼,又觉得好笑,以前跟他说话。他看见是我,转头摆弄手机,说滚。

我愣住了,想到那句看不起,什么也没说,转身离开了。

可以肯定的是,无论他们来这里是为了什么目的,他们都会和我们一起玩,和我们聊天,和我们一起喝酒。他们似乎保持着居高临下的态度。他们和我们都知道他们不是这里的人。即使他们现在与这一切密切相关,在这里做我们已经属于生活刻度的事情也是无奈的,总有一天他们会离开。

跟工厂,跟我们,跟流水线,这种存在是磨练的存在。

面对流水线的打击,毕业证的威胁并没有那么高。前天上线第二天走的学生不少,上线几天突然消失的也发生了。

一个学生感冒了,发烧到39度。向线长请假,线长无权批准,向组长报告,组长向老师报告。老师要求学生以学生撒谎为由出示病例证明。

那天是夜班。晚上,小诊所关门大医院很远,很难找到医院,注册证书,发给线长,线长转手两站发给老师,老师说中医院证书不起作用。

同学们跑了一整夜,病假也被扣成事假,同学们休息了一天,第三天就离开了电子厂。

听小王说,同学回家后,父母起诉了学校,但没有后续。

产量计划增加后,加班也随之而来。按照正式工人的规章制度,上午7:30到下午6:30是正常的工作时间,其余的加班费将补偿两倍的加班费。

然而,学生签署的协议直接抹去了时间制度,而是以产量计划为标准。简单地说,当天的产量无法完成,不允许下班。之后,无论是加班两小时、十小时还是一天一夜,都没有加班费。

对于临时工免费开放的宿舍,学生每月收取600元;临时工每小时32元,学生工每小时只有6-7元。

学生们早就知道明显的差距,这需要追根溯源。合同在学校签订,签订的合同也是委托学校为自己安排实习事宜。中间有中介,连丁方都不算。

工资自然是甲乙丙提取的。

虽然有根深蒂固的歧视,但小王和我的关系越来越好。他亲切地叫我刘变得越来越好。他亲切地叫我刘大哥,嘲笑我技术部的工作。他向我学了几句青岛话,看到我过来,用僵硬的儿童语音说:小弟弟,来给我重启电脑。

和我一样,他一大早就开始暴躁,骂流水线,骂学校,对看到的一切发泄不满,抱怨。

有时他故意把手机扔在地下,伸手捡起来,假装站不稳,又踩在上面。他咬紧牙关对我说:他妈妈真傻X,学校的新楼是我们的血汗钱。X学校,这狗X电子厂”

抗拒也不旷日持久。

一周后,学生们对电子工厂的抱怨变成了对生产计划的抱怨;两周后,学生们对生产计划的抱怨变成了前面传达手机太慢的抱怨,因为这会导致工作时间更晚。

机器故障导致停线,从刚来的喜悦变成焦虑;后面的男同学有时候甚至会挤到前面有堆积的岗位帮忙。他们仍然保持着逃跑的信念。但是形式上有了变化——离开电子厂准时下班。

第一个月非常困难。由于产量的变化,我们一个月都没有休息。学生们的期望也发生了变化。他们咬紧牙关,跟上产量,速度越来越快。如果他们提前一天完成计划,他们可以提前一天休息。

在线人员慢慢稳定,消极情绪慢慢消失。

篮球场,工厂休息区|作者供图

在装配线前按下主板的男同学原本是反抗最严重的一员。有一次,他们和线长发生了冲突,被调到仓库拉了两天。茧磨损覆盖,贴上三层伤口贴,血液仍从缝隙中渗出。

不知道为什么,工作时间长了,这个男孩在潜移默化中,竟然对流水线产生了一种说不出的荣耀感。

每次整点,流水线头部的显示屏都会刷新产量,他会找个间隙跳过去看一眼,然后跑到其他线上进行比较。

如果他赢了,他会放慢脚步,走路扔八个字,抬起头,眯起眼睛,双手摇晃,对面车站的学生做一个脖子手势,笑着说:都是兄弟,一群兄弟……”

如果输了,他匆匆赶到网上,一路小跑到最后,夸张地喊道:干得快,再快一点,我的狗干得比你快

因此,小王和他吵了不少于20次架。

我之所以接近小王,是因为我们在某种程度上互相欣赏。他刚开始工作时脾气很好,说话很有趣。两句话和一个动作可以让女同学笑;他工作效率高,负责后线最难的岗位从不积累。

但每天凌晨3点
-4点,他仿佛变了一副模样。脾气很差,极难控制,全程自言自语,所有脏话全部抛到电子厂和学校身上。

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后来我开特权,让他在凌晨五点去抽根烟,效

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