工作单位填写离职证书

工作单位填写离职证书：我曾有两年工作经验，现已离职，自由职业中。如何填写公务员报名登记表中的工作单位？

，工作单位填写的离职证明样本如下：

如果你现在是自由职业者，在公务员登记表填写工作单位时，可以填写无业或自由职业者。

如果刚从某人单位离职，可以填写原用人单位名称，政审时让人进行调查。

必须填写在该用人单位两年的工作经历。

工作单位填写离职证书：离职证明是本人写还是单位写？谁给我个格式啊

离职证明由用人单位出具。

根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的具体格式，用人单位出具的解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、岗位和工作年限。

工作单位填写离职证明：离职证明是自己写还是单位写

离职证明是用人单位出具的，一般是打印的。大部分内容为固定格式，部分内容根据实际情况灵活填写。劳动合同期限、劳动合同终止或解除日期、工作岗位、工作年限应填写并加盖用人单位公章。

055-79000第五十条用人单位应当在终止或者解除劳动合同时出具终止或者解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。

用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年备查。

第八十九条用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

案例：法院判令公司赔偿损失，不出具离职证明。

员工因个人原因离职，公司未能出具离职证明，导致新雇主工资损失。雇员起诉雇主要求赔偿。近日，北京市通州区人民法院劳动争议法庭审理了一起因未出具离职证明造成工资损失的劳动争议案件，判令公司支付因未出具离职证明造成的工资损失800元。

曾女士曾在某仪器公司工作，试用期6个月。试用期过后，曾女士觉得公司的制度和工作环境与自己的预期不一样，决定换一家更合适的公司。不久后，曾女士顺利找到了一家待遇不错的好公司。

随后，曾女士向某仪器公司递交了辞职信。某仪器公司口头通知曾女士，2016年5月20日才上班，但解除或终止劳动关系的证明。当时曾女士一心只想尽快进入新的工作环境，并没有在意这些东西。后来，她接到了被录用公司的电话。公司有人让她办理入职手续，并提供之前公司的离职证明。

曾女士意识到了离职证明的重要性，回到之前的公司要求出具离职证明，但是公司并没有给她出具离职证明，最后收到了应聘公司的解约通知。

曾女士为自己的工作感到难过。她越想越气，于是向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求某仪器公司支付拖欠的工资、年终奖和五一福利。由于没有出具离职证明，新用人单位工资总额为27000元。仲裁裁决书支持了曾女士的部分请求，双方均不服该裁决，向通州法院提起诉讼。

庭审中，曾女士提供了录取通知书和注销通知书，证明公司未出具离职证明。该公司否认了这两项证据，但未能提供任何证据

最后法院下达判决，判令公司支付曾女士工资、年终奖、五一福利。因为没有开离职证明，新雇主工资损失了26000元。双方收到判决书后，原告公司不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉。近日，该调解书在市三中院生效。

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