职场|拿到了技能证书，工资涨了1000块。
浙江三门县总工会开创了工匠培养新模式，技能提升的价值体现在工资条上。——拿到了技能证书，工资涨了1000块。
近日，浙江三边科技企业举办变压器插件技能大赛。经过两个小时的激烈角逐，6名年轻的技术工人脱颖而出。据报道，比赛结束后，这些年轻工匠的工资将会增加。
近年来，台州三门县总工会积极打造现代工匠培育新模式，大力推进千人工匠培育工程~五年来，分类培养了一批在各自领域具有较大影响力的工匠，结合工匠苗子、工匠人才、工匠带头人的培养周期，充分释放人才红利，促进群体增收致富。2021年以来，全县完成职业技能提升培训15629人，新增高技能人才2244人，职业技能提升专项账户使用2180人5300元。
新学徒培训帮助员工成功。
台州解缙设备有限公司青年电工陈阳从电工学徒成长为金牌技师，亲身感受到三门县总工会在培养现代能工巧匠的新模式中受益匪浅。
陈阳说：公司推荐我去技师学院深造。毕业后拿到了技能证书，工资增加了1000元！
赴陈阳进修是三门县总工会开展的信贷技能双认证学徒培训新行动。据介绍，该行动定期选拔新技师到三所技工院校，修满规定学分后，颁发培训证书。技能考试合格后，颁发职业资格证书。近年来，三门工学院新开了18个学徒班。
此外，三门县总工会坚持精神鼓励和物质奖励相结合，构建工匠职级晋升、荣誉奖励、收入分配、培养交流四大机制，努力为职工在职称评定、继续教育、职务晋升等方面提供绿色通道。并在住房、医疗、子女教育等方面享受优先服务。开辟终身学习的上升通道等。同时，完善“名师传帮带”机制，以“带老带新”方式开展传帮带，确保规范企业每年通过该渠道晋升10名中级技能人才，人均年收入增加2万元。
探索产学研一体化培养模式
为丰富职工学习技能的途径，三门县总工会以三门职业技术学院为技师培训孵化器，建立以职业能力培养为核心的课程培训体系，聘请8名示范工匠加入学院教师队伍。目前，校企联合开发选修课程42门，出版教材23本，三年招收企业学员279人。
同时，开展订单培养，促进三门工学院与三门核电、适马、三变科技等企业合作，开设11个订单班，有效提高专业与行业的匹配度。三门蛇磐石之窗发展有限公司为产教融合实训基地，提供1517个实训岗位。据三门县总工会党委委员、副主席魏昱介绍，工会将继续探索适合当地产业发展的综合培训模式，推动建立具有生产服务、技术研发、培训学习功能的产业教育共同体。
三门县总工会还建立了以赛促学的锤炼机制。即承办各类职业技能竞赛，设立武术冠军挑战赛，实施竞赛锤炼行动，形成技师-工匠的渐进式晋升梯队，不断扩大工匠后备力量。
三门县总工会进一步推动一线技术人员的学历和能力提升，鼓励技术人员申请或取得与其岗位相关的职称证书，提供经验交流和深造的机会，为员工提供符合个人发展的职级晋升参考渠道。到目前为止，55名技术人员获得了16万元的继续教育补贴。
此外，三门县总工会鼓励企业充分发挥优秀技师的领导和技术攻关作用，成立以中高级技师为核心的工作室。目前已经建立了4个县级工人技能工作室。今年以来，公司通过工作室培养了68名企业精英，有效辐射了公司各类技能人才的梯次发展。
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来源：工人日报
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