如果你是拜耳HR，如何与跑者沟通辞退事宜，让你处理得专业又礼貌？
抱歉，你被解雇了。不信请指点~
一个是调皮，一个是认真。
事实上，这个案子的辞退和我们在网上看到的华为、网易、5月8日的暴力裁员是不一样的。安抚和协调她不需要太多HR。告诉她你被解雇了。
首先，本案中，裁员公司拜耳并未被披露为拒绝支付裁员补偿。如果不能及时发生正常支付，也可以通过业务调整协商裁员。
其次，本案中，该女子明显违反了所在国的法律法规，尤其是疫情期间的防控规定，拒绝戴口罩，遵守隔离制度。认真来说，治安拘留是可行的。如果员工明显违反当地法律法规，雇主有权解雇更名后的员工，且不予补偿或解雇。注意辞退。
第三，本案中，员工的做法引起众怒，其学历不变，态度傲慢。公司炒了她，有强大的舆论支持。
有网友问我，这个员工以后会不会很难在人事圈找到工作，因为她很快就要回国了。澳洲新雇主不一定看中国新闻，也不一定有能力调查中国。
我提出这个问题后，很多网友留言说大公司没有功夫打电话和发邮件解决战斗。
的确，打电话的时候有很多不可预知的情况。但是我觉得不打电话说明我对自己缺乏信心。
一个成熟的公司和人力资源从业者，不仅需要到位的流程，更需要到位的人际关系。打电话和不打电话区别很大。打电话意味着你把人当人看。即使这是错的人，也表现出了组织应有的温暖。
这个电话话术推荐给大家，以备类似情况时参考！(当然，最好是从来不用.)
是XXX吗？好吧，XXX，
我是YYY，本公司的人力资源总监。
我代表拜耳，这是一次正式的组织对话。这通电话被录音了。如果您将来需要查看我们的对话，我们也可以随时为您提供。
我们从媒体上注意到，你按规定被隔离在家，外出跑步不戴口罩，与工作人员发生争执。
根据公司的员工守则，你入职时就签字确认了。要求公司所有员工遵守所在国家的法律法规，公司将辞退违规员工。
公司人力资源法务部门看到报道后，已向国内公安、居委会核实相关情况，并与您的直属主管进行了讨论。公司认为你违反了中国的相关法律法规，根据员工手册将你辞退。解雇立即生效。
我们已经关闭了您的公司邮箱、OA账号、CRM账号等公司账号。也就是说，你现在无法登录公司的各个系统，公司的门禁卡已经失效。你所有的后续工作和外部客户关系都将由你的直接主管ZZZ安排和承担，并通知你的同事和外部客户。
公司会按照规定回收你的办公设备，包括作废的门禁卡。请在一周内，也就是3月24日前，快递到以下地址：XXXXXX。
您有义务确保设备中公司信息的完整性和安全性，个人不保留任何备份。如有信息泄露，公司有权根据您与公司签订的保密协议采取进一步的法律行动。如果您的个人信息在办公设备中，请备份并删除后再发送回公司，因为公司将不负责保存和保留留在设备中的任何个人信息。
你的个人物品留在你的车站。公司已经安排保安和你的直属主管打包。保安在整个包装过程中拍照。我们会将这些物品快递给您，并告诉我送货地址。我们也会寄给你。请放心，我们没有阅读或损坏任何个人物品
如果您的业务没有报销，请在一周内，也就是3月24日前，将发票电子版和报销清单连同您的个人邮箱一起发给我。我的邮件是我会协助后续的审核和报销，报销金额仍按之前的报销方式支付到你的个人账户。我的个人电话号码是13xxxxx。如果你需要进一步的帮助，你也可以打这个号码找到我。
根据法律法规和公司员工手册，在辞退过程中，公司不会对你进行补偿。你的工资结算日期是今天，2020年3月17日。公司为你缴纳和代扣的社保也到2020年3月。你有n天未休年假，按照法律法规结算，和你3月份工资一起发。
上述办公设备送回公司并经公司相关部门检查确认后，3月份工资发放日期为X月X日。请注意检查。如发现设备被故意损坏或公司数据资产被恶意删除或备份，公司有权没收未发工资并采取进一步法律行动。请了解并确认。
你离职后，公司决定不对你进行竞业禁止限制，但请注意，公司与你之间的保密协议是持久有效的，请严格遵守。我们也希望你们遵守国家的法律法规。如有后续损害公司声誉的言行，公司保留继续追究责任的权利。
请确认以上事项。
谢谢你的确认。
公司理解你可能会面临更大的压力，会为你保留员工EAP到今年年底，心理援助热线账号失效。如果需要心理援助，还是可以免费拨打第三方专业机构的热线求助。
最后，我们对你的行为和后果深感遗憾。我们也希望你能从这次事件中吸取教训，走出阴影。我希望你将来身体健康。
人力资源(HR)在两个话题下等待优秀答案
每个人都是自己的天使投资人。
最近很多用户都在寻找关于拜耳离职证明的答案，已经找到了91372030张拜耳离职证明原件的设计图片。今天我就总结几个答案给大家讲解一下！97%的新读者认为(如果你是拜耳：HR的离职证明，如何与跑者沟通辞退事宜，做到处理专业，礼貌？)值得一读！
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