居住证需要劳动合同:根据派出所的要求,只签订居住证劳动合同,向派出所备案

摘要:

本文解答了关于居住证劳动合同的相关问题。文中介绍了劳动合同是否合法,劳动纠纷处理流程,包括哪些劳动争议可申请劳动仲裁、如何申请、需要提交哪些证据材料等。同时,也介绍了劳动仲裁的流程、结果以及注意事项。文章强调,居住证劳动合同需符合派出所要求,并备案。最后,提醒劳动者在处理劳动纠纷时,需根据法律规定进行操作,并保护自身权益。

根据派出所的要求,只签订居住证明的劳动合同存档给派出所。这份合同是合法的劳动合同吗?

熟悉劳动者如何处理劳动纠纷

居住证需要劳动合同:根据派出所的要求,只签订居住证劳动合同,向派出所备案

一、发生什么样的劳动争议,工人可以申请劳动仲裁?

1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内,以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人的数量提交副本。法律对劳动仲裁申请有特别规定的,按照特别规定计算。

1、劳动者属于工人的,发生劳动争议后应该起诉谁?

劳动者与劳务派遣单位或者用人单位发生劳动争议的,应当将劳务派遣单位和用人单位列为共同当事人。

2、劳动者在个人承包单位工作时,如何申请劳动仲裁?

劳动者与个人承包经营者发生争议的,应当将承包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设合同实际施工人与个人承包人发生争议的,应当直接向人民法院起诉。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等,发生劳动争议后劳动者应当告谁?

有争议的用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销,用人单位决定提前解散、关闭,不能承担有关责任的,以用人单位及其投资者、开办单位或者主管部门为共同当事人。

4、发生劳动争议后,用人单位合并或分立的劳动者应告诉谁?

用人单位合并或者合并前发生的劳动争议,应当以合并或者合并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的,分立前与劳动者发生的争议,分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位为共同被申请人。

5、因为用人单位没有按照自己的工资支付社会保险费,应该怎么处理呢?

根据《条例》,职工因工伤受伤的,部分工伤待遇,如一次性残疾补贴,按工伤前12个月的平均月工资支付。用人单位未按职工实际收入支付的,属于工伤保险基金支付的工伤待遇低于职工实际工资计算的金额,属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额,不属于劳动争议仲裁范围。在这方面,工人可以向当地社会保险审计部门投诉,如果核实,当地社会保险审计部门将责令单位根据实际工资收入核实支付基数,支付社会保险,同时申请工伤保险部门核实工伤待遇标准,弥补差额。但是,应当注意,社会保险审计的时效为两年,逾期不予受理。

三、劳动者申请劳动仲裁需要提交的证据材料

1、仲裁申请(详细说明上诉的原因和要求)。2、申请人的身份证明和复印件。3、有委托代理人的,应当提交委托事项,并提交委托代理人的身份证明或者资格证书复印件。代理人为律师的,应当提交有关资格证书和律师事务所的信函或者公函。4.、被申请人的登记资料。5.当事人送达信息确认书。6、申请人与被申请人有劳动关系的证明材料,如劳动(就业)合同、登记表、工作证、工作卡、工资支付凭证、考勤记录、存款收据、处罚凭证、订单、终止或终止劳动关系证明等。

仲裁申请书应载明下列事项:

1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话或主要负责人的姓名和职位;2。仲裁请求和事实和原因;3。证据来源、证人姓名和住所。

四、申请和受理

1、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不受理的决定。决定不受理的,应当书面送达申请人并说明理由;决定受理的,应当组成并书面通知当事人。当事人可以在法庭前或者法庭上书面申请回避仲裁庭成员。

2、申请人不予受理或者逾期不作出决定的,可以向有管辖权的基层人民法院提起劳动争议诉讼。

3、申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。

五、开庭和裁决

1、仲裁庭应在开庭前5个工作日内书面通知当事人开庭时间和地点。当事人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,应当按照撤销仲裁申请处理申请,对被申请人可以缺席裁决。

2、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案;案件复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。审理过程中有法律情形的,经批准后可以暂停审理或延期审理。

六、劳动仲裁结果

1、仲裁调解书后,仲裁调解书具有法律效力。

2、仲裁裁决是最终裁决,自作出之日起具有法律效力。劳动者不接受最终裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。用人单位认为最终裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的,当事人可以自收到裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

3、仲裁裁决是非终局裁决。当事人不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。期满双方不起诉的,仲裁裁决具有法律效力。

黑龙江律师事务所执业律师

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