离职证明怎么开？有哪些注意要点？（附范本）
我们应该知道一些关于离职证明的法律法规，以便遵守法律。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
既然离职证这么重要，离职证怎么开？有哪些注意事项？
首先，本证书需要由离职单位出具，应当说明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动合同中必须注明的这些信息也是离职证明的必要信息。
其次，由于离职证书没有确定的咨询单位，不需要写收件人的姓名和地址，但需要写出证明的日期。需要指出的是，公司一般有很多公章，如公司财产印章、人力资源印章、合同专用印章等公章，虽然这些公章具有法律效力，但用途不同，以公司名义，最好加盖原单位公章，即公司全称公章，证明效力更大，离职证书更标准化。
此外，离职证书只适用于合同到期或主动申请公司同意的员工。特别注意，如果员工被公司解雇或解雇，公司可以出具解雇证书，而不是解雇证书。
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离职证明(公司存根)
兹证明先生/女士(身份证号码)20XX年XX月XX每入职，担任我公司职务，劳动合同期限为年。20XX年XX月XX因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》守就业自由。
特此证明。
工作交接人：
(附交接清单)
开户银行：
银行卡号：
二、社会保险和医疗保险：公司将在离职次月15日前按照社会保障管理规定办理减员手续。
员工本人确认签字：
(盖骑缝章)
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离职证明(个人留存)
兹证明先生/女士(身份证号码)20XX年XX月XX每入职，担任我公司职务，劳动合同期限为年。20XX年XX月XX因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》守就业自由。
特此证明。
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