香港离职证书的内容：一篇关于离职证书的文章

一篇文章解释了关于离职证明的事情

北京大道政通律师事务所执业律师

一篇文章解释了关于离职证明的事情

离职证书似乎是一个小问题，但当公司与员工发生劳动争议时，如何撰写离职证书对员工和单位来说都是一个实际问题。离职证书的颁发不符合法律规定，会影响员工的下一份工作和就业。对于单位，也可能涉及数十万元的赔偿。本文将从实际操作的角度向您解释如何开具离职证书是合法的。

离职证明必须包含哪些内容才能合法

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。因此，这四项是合格的辞职证书必须包含的内容。如果不包括这四项中的任何一项，员工有权要求单位重新出具辞职证书。

二、单位能否在离职证明上增加其他内容？

法院对离职证明是否可以包含其他内容有不同的看法。

第一种观点是：法律规定离职证明必须包括劳动合同期限、终止或终止劳动合同日期、工作岗位、工作年限四个内容，四个内容外没有其他内容，因此单位出具离职证书，即使包括其他内容，只要不违反法律规定和公共秩序良好习俗，是有效的。

参考案例1:北京市第一中级人民法院民事判决书(2018)

涉案公司已向员工出具《解除劳动关系证明》×××，自××××年×月×日至××××年×月×一家公司的员工年某月某日正式终止与公司的劳动关系，与公司发生劳动争议，特此证明！

法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并非禁止性规定。当员工与公司之间存在劳动争议仲裁案件时，单位有权在离职证明上注明员工与公司之间存在劳动争议。

参考案例2:北京市第二中级人民法院民事判决书(2020)民终4278号

涉案公司向员工出具《离职证明》，包括：某某，……在职期间，严重违反公司规章制度，拒绝配合公司调查。他本人向公司申请辞职，并于某年、某月、某日终止与公司的劳动合同关系。公司因某人严重违规造成损失的，离职后保留追究法律责任的权利。

在这种情况下，单位的辞职证书措辞比上一种情况更严格，员工起诉要求单位重新颁发辞职证书。法院认为：根据法律规定，辞职证书应当说明劳动合同期限、终止或终止劳动合同日期、工作、工作年限，公司出具的辞职证书包括上述内容，因此法院不支持员工的诉讼请求。

另一种观点是，离职证书只应包括四个内容。如果允许单位添加其他内容，单位将开具离职义务作为权力——为工人再就业制造障碍。具体来说，一方面，只有仲裁机构或人民法院有权依法确定员工是否严重违反规章制度，公司是否合法终止。作为争议方，公司无权对双方之间的争议事项作出有利于自身、主观倾向和结论性的认定。另一方面，用人单位及时向劳动者出具劳动合同终止证明，是用人单位后合同义务的法律要求，公司对未来离职单位包含价值判断性质，不属于法律内容，不利于劳动者记录，再就业障碍，违反诚信原则，也违反法律义务。

参考案例:北京市第一中级人民法院民事判决书(2020)6681号。

涉案公司为员工出具的《离职证明》规定XX(身份证号码:……），由于严重违反规章制度，我公司已于2019年发布×月××日本及其依法终止劳动合同，特此证明。法院认定终止劳动合同证明不符合法律、行政法规的规定，单位应当重新出具终止劳动合同证明。

一般来说，大多数判决文件持有第一种观点，也就是说，如果单位在离职证书上添加法定四项内容以外的其他内容，如说明离职原因，只要符合事实，大多数法院认为离职证书符合法律规定，无需重新颁发离职证书。一些法院还认为，增加其他内容是违反诚信原则的雇主。

三、单位不及时出具离职证明，需要赔偿员工损失吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，单位延迟出具终止或终止劳动合同的证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于此类赔偿，员工需要提供证据证明因公司延误出具辞职证明而造成的损失。一般来说，法院将结合员工工资水平、工作性质、公司未及时出具终止劳动合同的过错和后果进行综合确定。

参考案例:北京市第三中级人民法院民事判决书(2020)民终5843号

在本案中，员工提交了《录用通知书》和《录用通知书撤销通知书》。《录用通知书撤销通知书》规定，2018年发出的录取通知书被撤销，因为某某无法提供上一个雇主的离职证明。

法院观点：根据员工提交的《就业通知书》、《就业通知书撤销通知书》等证据，确实是因为公司没有及时出具辞职证书，在一定程度上失去了入职机会，获得了劳动报酬。结合员工工资水平、公司过错等相关情况，公司决定支付员工未出具辞职证书的损失赔偿金1万元。

综上所述，离职证职证书的颁发，首先，离职证书必须包括劳动合同期限、终止或终止劳动合同日期、工作岗位和在本单位的工作年限。如果缺少任何一项，员工有权要求本单位重新颁发离职证书。其次，如果单位想在四项法律内容之外添加其他内容，则有被责令重新颁发离职证书的风险。需要注意的是，增加内容需要有事实依据，不违反法律、行政法规的规定。最后，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。如果延误出具，在给员工造成损害时，需要赔偿员工的损失。

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