入职材料需要提供工资流和社会保障记录，合理吗？
入职信息对许多企业有不同的要求。他们想提供一切。经过这么多年的工作，他们也遇到了各种各样的信息。以下是我公司入职时需要提供的一些信息清单。当然，这看起来很普通，属于可接受的范围。
入职资料：
招商银行储蓄卡照片原件近三个月市级以上医院体检表如题主所述，单位要求提供工资流水和社保缴费记录。如果单位要求提供，你自己也答应提供，那么就没有不合理的说法了。因为当单位要求你提供这些东西时，会有一个前提，他已经问过你了。比如你能提供工资流水吗？你能提供你的社保缴费记录吗？
首先要搞清楚单位要求我们的工资流水和社保缴费记录。他的目的是什么？
目的一:单位核实你在上一家公司的实际工资是多少？目前应该给你多少工资才能更好的匹配？如果上一家公司支付给你的工资和你现在预期的工资差距很大，单位会把工资流作为降价的筹码。
提供社会保障支付记录是为了帮助你计算你的实际工资？虽然目前的社会保障需要全额的技术支付，但仍有一些企业按照最低基数支付，所以提供社会保障支付记录可以证明你的税前真实工资是多少？否则，工资就会虚高。
这里大家可能还是比较模糊的，我们可以举个例子，让大家更清楚的理解。
例如，小刘的税前工资是2万元。如果他的社会保障按2万元基数缴纳，每月扣除2000元左右，实际月薪约1.8万元（暂忽略个人所得税和其他扣除部分）。如果社会保障按最低基数缴纳，每月扣除约500元，小刘实际工资约19500元（暂时忽略个人所得税和其他扣除部分）。如果小刘的社会保障按最低基数缴纳，但他在面试单位告诉单位，他是按全额基数缴纳的，这样，他的税前工资可能在21500元左右，这将导致新单位对他以前的工资了解不够准确，存在虚假高度。如果有社会保障支付记录，可以避免这种工资的真实性。目的二：单位为了核实简历工作单位的真实性，因为有些员工会在简历工作经验中随意填写，有些单位为了更好地了解你的工作单位，会让你提供工资流程或社会保障支付记录，因为这将反映你的工作单位的名称，如果简历欺诈，这是隐藏的。
以上是银行流量和社会保障记录的目的，事实上，工资流量和社会保障支付记录属于个人隐私信息，个人不能提供给单位，但如果员工和单位协商提供，那么也是合理的，和单位调整前的员工，需要员工同意行动，如果单位不同意提供，也不能提供，提供代表您的同意。
金地(集团)有限公司行政经理
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