全国许多地方明确或计划调整和延长婚假，最长可达30天。会有什么影响？你认为婚假多少天更合适？
根据《婚姻法》和《计划生育条例》，职工结婚时可享受以下待遇：
（1）婚假：如果男女结婚时不在一个地方工作，他们可以根据距离给予另一个旅程假；如果他们在探亲假（探亲父母）期间结婚，他们将不再给予另一个假期；婚假包括公共假期和法定假期；再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间的工资待遇:婚假和路程假期间，工资照发。
1、婚假天数：一般按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，婚姻双方不在一地的，当时为国有企业提供了额外的旅行假。通常我们最多三天。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
3、注：根据最新文件规定晚婚假天数。
天数不是固定的，有的省在修改《XX时有调整省(市)人口和计划生育条例。
4、晚婚:男满25岁/女满23岁第一次结婚。
以下是全国各地婚假日的具体规定：
吉林:婚假3天，婚假12天=15天
第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利：
(一)晚婚职工凭结婚证增加婚假12天；
(二)晚育女职工凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给男方7天护理假；
(三)农村村民凭结婚证或生殖保健服务证享受当地乡(镇)人民ZF规定的优惠待遇；
(四)本条前三项以外的人员凭结婚证或生殖保健服务证享受当地人民ZF优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按照正常工作、工资、奖金、其他福利待遇保持不变。——吉林省人口和计划生育条例（2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订）
江苏:婚假3天，婚假10天=13天
第三十条晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方结婚晚，双方享受；一方结婚晚，另一方享受。晚育，延长妇女产假30天，男子护理假10天。前两个规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金和福利。农村居民和城市失业人员结婚晚育的，由户籍所在地人民办理ZF给予表扬和奖励——《江苏省人口与计划生育条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)
江西:婚假3天，婚假15天=18天
第四十二条除享受国家规定的假期外，国家工作人员、事业单位，除享受国家规定的假期外，晚婚增加婚假15天；晚育增加产假30天，男方护理假10天。假期工资奖金照发，福利待遇不变。
当地乡(镇)人民实行晚婚晚育的农民ZF给予表彰和奖励；村民委员会优先安排宅基地。
本条例所称晚婚，是指男方年满25岁，女方年满23岁的初婚；晚育，是指已婚妇女年满24岁生第一胎。-江西省人口与计划生育条例(江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)
辽宁：婚假3天，婚假7天=10天
第三十条男性25岁以上，女性23岁以上第一次结婚为晚婚，已婚妇女23岁以上怀孕生第一个孩子为晚育。
如果员工晚婚，婚假将增加7天；如果他们晚育并领取独生子女父母的荣誉证书，产假将增加60天，男子的护理假将增加15天。假期期间，工资和福利保持不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)
内蒙古:婚假3天，婚假15天=18天
第四十二条公民比法定结婚年龄推迟三年以上的，为晚婚。已婚妇女比法定结婚年龄推迟四年以上的，为晚育。
晚婚者增加婚假15天；晚育者增加产假30天，男方护理假10天。晚婚晚育者也可以给予其他形式的奖励。-内蒙古自治区人口和计划生育条例(内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第32次会议修订)
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