工厂假大学文凭能看出来吗(员工交假学历，但入职近10年，还能解雇吗？

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唐岩于2006年1月9日加入星光公司，双方于2014年1月6日签订了无固定期限劳动合同，约定唐岩担任管理部科长。

20152000年10月29日，公司向唐燕邮寄了一份书面警告记录，内容是唐燕擅自删除了大量工作相关文件，对公司造成损害，并按照公司规定给予书面警告。

201520011年11月12日，公司将第二份书面警告记录邮寄给唐岩，因唐岩交接工作被忽视和欺诈，并按照公司规定给予书面警告。

20152011年11月，公司向理工学院询问唐岩的学历。同年11月11日，学院教务处回复《唐岩学历调查报告》：档案室存档的高考录取审批表中没有此人录取信息；1998年我校没有电子商务专业；教育部学籍平台上没有此人学历信息；附件包括1995年江苏学生名单。

20152011年11月17日，公司向公司工会提交了解雇理由通知，公司工会同意。同日，公司向唐燕邮寄了《书面警告记录》和《终止劳动合同通知书》，其中《终止劳动合同通知书》规定，由于唐燕的学历欺诈，已收到三份书面警告，并按照公司规定终止劳动合同。

唐燕向劳动人事争议仲裁委员会上诉，要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金，仲裁委员会裁定公司支付非法终止劳动合同的赔偿金279606.67元。

公司拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼。

一审判决：交假学历不诚实，该解雇！

一审法院认为，要审查解除劳动合同的决定是否合法，必须首先确认双方劳动合同的有效性。

本案证据足以让公司相信唐燕提供的学历证书是伪造的。《中国高等教育证书查询结果通知查询结果通知书》一审调查令告持有的毕业证书是伪造的。

唐岩主张，他不知道学历证书是不真实的，但2008年，他通过函授获得了职业工程学院同一专业的大专文凭，但没有告知公司这一事实，这足以让人们合理质疑他的主张。

如果唐燕认为毕业证书是真实的，他想继续深造，正常情况应该是：1。选择学习其他专业，以获得更多的资格证书；2。选择本科以上学历，以获得更高的学位；3。即使同一学位和专业，至少在获得毕业证书后向公司提交新的学位证书，以获得用人单位给予的一些待遇。然而，唐燕选择参加同一专业和电子商务专业的学习。取得毕业证书后，她没有提到公司。最符合生活常识的原因是唐燕知道毕业证书不真实、不可靠。

诚信是公共秩序和良好习俗的基础之一，是社会主义的核心价值观之一，是民法最重要的基本原则之一。如果不停止违反诚信的民事行为，就很难形成一个以诚信为荣的良好生活环境。

唐嫣向公司申请虚假学历证书，违反了诚信原则。

虽然公司未能提供证据证明申请人在招聘过程中必须具有大专以上学历，但唐燕在申请材料中提交了大专毕业证书，这足以证明他的学历是申请的有利条件之一，以期得到公司的认可。公司最终同意雇佣被告，这必须与其学历密切相关。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（2）通过欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。无效的劳动合同自签订之日起就没有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意图签订或者变更劳动合同的。

根据上述规定，公司和唐燕于2006年签订的劳动合同自始无效。虽然双方签订了几份劳动合同，但唐燕的欺诈事实始终存在，双方根据唐燕的欺诈行为签订的劳动合同无效。唐燕无权根据无效劳动合同向公司索赔。

一审法院裁定公司不需要支付非法终止劳动合同的赔偿金。

唐焉不服，提起上诉。

二审判决:公司在员工入职近十年后以学历解雇是违法解雇！

苏州中级人民法院认为，公司终止与唐燕的劳动合同有两个原因。第一个原因是唐燕已经被书面警告了三次，但公司未能提供证据证明，因此公司的警告处罚不当，第一个解雇原因没有成立。

关于第二个解雇原因唐燕的教育欺诈问题。劳动者在申请和签订劳动合同时未如实披露信息，不一定构成欺诈。用人单位仅以教育为一般要求或者无特殊要求的，双方签订的劳动合同不得以劳动者提供虚假教育为由无效。

在这种情况下，公司未能提供证据证明其在招聘管理部担任科长时对学历有特殊要求，也未能提供证据证明唐燕与唐燕签订劳动合同是因为唐燕提供了大学学历。双方于2006年1月9日签订的第一份劳动合同也没有反映学历要求。虽然唐燕在申请时提供了虚假的大学学位，这违反了诚信，但由于公司的员工守则于2008年实施，无法确定其违反了员工守则的相关规定。

唐焉陈述其从2006年1月9日入职公司至2015年11月17日被解雇期间工作能力一直是匹配工作岗位的，公司没有提供唐焉考核不称职或能力不匹配岗位的证据，而结合当事人双方之后又续签四次劳动合同的事实可以印证公司对唐焉的资历和工作能力的认可。

2008年3月20日，唐岩获得成人高等教育专科学历，无论是否具有大专学历，唐岩都有能力工作。因此，不能确定唐岩在2014年1月6日签订无固定期限劳动合同时，存在欺诈手段，使公司违背真实含义订立劳动合同。

诚信和公平是民法的基本原则。员工有义务如实提供入职信息，用人单位也有义务审查员工的资格。因此，虚假教育对劳动合同效力的影响应有合理的期限，不应作为劳动合同长期无效或终止劳动关系的原因。

在这种情况下，唐燕提供的虚假没有达到欺诈的程度，也没有给公司造成损失，也没有达到违反公司真实意义的程度。公司在唐燕工作近十年时，以虚假教育为由终止劳动合同，可以认定公司非法终止劳动合同。一审认定，双方自2006年起签订的劳动合同无效。

根据双方确认的2014年11月至2015年10月唐岩工资明细，法院确认唐岩离职前月平均工资为10116.83结合唐岩的工作年限，公司应支付唐岩非法终止劳动合同的赔偿金202336元。

因此，中级人民法院裁定撤销原判，并命令公司支付唐燕非法终止劳动合同的赔偿金202336元。

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